最終更新：2026年09月02日
この記事でわかること
- ウィルオブワークの基本情報（規模・グループ・得意分野）
- ウィルオブワークが「やばい」と言われる本当の理由（担当者・現場ギャップ・5ch情報）
- ウィルオブワークの良い口コミ・高時給案件・全国寮付き情報
- ウィルオブワークの給与・待遇テーブル・月収シミュレーション・職種別詳細
- ウィルオブワークの他社比較・登録から就業までの流れ・よくある質問10選
結論からお伝えすると、ウィルオブワーク（株式会社ウィルオブ・ワーク）はウィルグループ傘下の製造・工場系派遣会社です。「やばい」という評判は一部の担当者対応への不満や求人ギャップへの声が中心であり、ウィルグループという大手企業グループの安定性はあります。全国の製造案件・寮付き求人が充実しており、製造系で高収入を目指す方には有力な選択肢の一つです。
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ウィルオブワークとは
ウィルオブワークの会社概要（2026年09月05日時点で確認できたもの）
| 本社の所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿３丁目１−２４ 3F |
|---|---|
| 確認できる事業所 | 26拠点（Googleマップに掲載があるもの） |
| Googleマップの評価 | ★2.42（514件の平均） |
| エン ライトハウスの評価 | ★3.2（回答577名／口コミ6303件） |
※ 設立年・資本金・労働者派遣事業の許可番号は、公式サイトの会社概要ページでご確認ください。この表には編集部が確認できた情報だけを載せています。
公開されている評価データ（2026年9月2日時点で編集部が確認）
ウィルオブワークの評価は、口コミサイト2つが公開している評点を編集部の判断を入れずそのまま転記しています。どのサイトも調査対象が違います。数字の大小より「誰が何人答えた数字か」を見てください。
転職会議3.18/5エン カイシャの評判3.2/5
| 出典 | 評点 | 母数 | 答えているのは誰か |
|---|---|---|---|
| 転職会議 | 3.18 / 5 | — | 社員・元社員（正社員と派遣社員の両方を含む） |
| エン カイシャの評判 | 3.2 / 5 | 口コミ6303件（評点は正社員577名分） | 正社員のみ |
Googleマップに書き込むのは主に応募者・派遣スタッフ、転職会議やエン カイシャの評判に書き込むのは主に社員・元社員です。立場によって見えているものが違うので、複数の数字を平均して1つの点数にすることはしていません。Googleマップの評価は会社全体ではなく事業所ごとに付く点にもご注意ください。
| 公開されている実数 | 転職会議 | エン カイシャの評判 |
|---|---|---|
| 残業時間（月） | 16.3時間 | 19時間 |
| 有給消化率 | 72.6% | — |
| 平均年収（正社員） | — | 343万円 |
| 年収・給与の納得度 | — | 56% |
| 勤務時間の納得度 | — | 74% |
| 休日・休暇の納得度 | — | 75% |
| 人間関係の納得度 | — | 77% |
ウィルオブワークとは、製造派遣・工場派遣に特化した人材サービス会社です。寮付き求人を中心に、未経験者でも安心して働けるサポート体制を整えています。全国の製造業・工場向け求人を多数取り扱い、即日入寮にも対応している点が特徴です。
ウィルオブワーク（株式会社ウィルオブ・ワーク）とは、ウィルグループ傘下の人材派遣会社です。製造・工場系を中心に、オフィスワーク・介護・IT系など幅広い分野の派遣サービスを提供しています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ウィルオブ・ワーク |
| グループ | ウィルグループ（東証プライム上場） |
| 事業内容 | 労働者派遣事業・有料職業紹介事業 |
| 対応分野 | 製造・工場系を中心に、オフィス・介護・IT系も対応 |
| 案件展開 | 全国各地に製造案件・寮付き求人を多数保有 |
| 注意点 | 担当者の対応差に口コミあり。就業前に書面確認が必須 |
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ウィルオブワークの利用者による評価（Googleマップ・全国26拠点）
Googleマップの評価は、ウィルオブワークを実際に利用した人が付けた点数です。転職サイトに載っている社員・元社員の投稿とは、書いている人が違います。
拠点ごとに評価が分かれるため、1か所だけを見ると実態を読み違えます。全国26拠点を合計すると口コミ514件・加重平均★2.42です。
| 拠点 | 評価 | 口コミ件数 |
|---|---|---|
| ウィルオブ･ワーク 新宿本社 | ★2.7 | 264件 |
| ウィルオブ･ワーク 札幌支店 | ★1.9 | 29件 |
| ウィルオブ･ワーク 東京/秋葉原支店 | ★2 | 23件 |
| ウィルオブ・ワーク 広島支店 | ★4.1 | 23件 |
| ウィルオブ・ワーク 横浜支店 | ★1.7 | 22件 |
| ウィルオブ・ワーク 福岡支店 | ★1.9 | 22件 |
| ウィルオブ・ワーク 名古屋支店/名古屋第二支店 | ★1.5 | 20件 |
| ウィルオブ・ワーク 大阪支店 | ★1.7 | 12件 |
| ウィルオブ･ワーク 仙台支店 | ★1 | 11件 |
| ウィルオブ・ワーク 沖縄支店 | ★1.7 | 11件 |
| ウィルオブ・ワーク 熊本支店 | ★2.3 | 10件 |
| ウィルオブ・ワーク 新潟支店 | ★2.3 | 9件 |
| …ほか14拠点 | ||
| 全26拠点の加重平均 | ★2.42 | 514件 |
※評価と件数は 2026年09月03日 時点。拠点名のリンクから実際の投稿を確認できます。投稿者名は掲載していません。文中の担当者名は伏せています。
この数字の読み方
- 全国26拠点・514件を合計した加重平均なので、1拠点だけの評価より実態に近い
- 利用者（仕事を紹介された人）の評価であり、社員としての働きやすさとは別
- 拠点によって評価に差があるため、応募先の拠点の評価も見ておく
- 低評価の投稿も含めた全件はGoogleマップ側で読める
良い評価と低い評価を6件ずつ、同じ数だけ載せています。どちらか一方に偏らないようにするためです。
良い評価（★4〜5）の口コミ6件
★★★★★ ウィルオブ･ワーク 東京/秋葉原支店・7 年前
仕事の紹介もしてくれて担当の人も親切でシフトも話を聞いてくれます。多数の派遣会社を登録してるがエフエージェイさんが１番良いです。派遣会社登録をオススメします
★★★★★ ウィルオブ・ワーク 広島支店・6 か月前
初めて介護の仕事をするキッカケを与えてくださった派遣会社です。あの時は大変お世話になりました。右も左も分からない私は半年間お世話になりました。親身に相談に乗ってくださり、感謝でいっぱいです。3年前のことです。あれから、色々と介護施設を転々と致しまして。今も介護の仕事続けてます。2年前に実務者研修を受けたり、今年は国試の介護福祉士に挑戦しました。採点結果は十分ありホッと一安心です。将来的にはケアマネにも挑戦したいと思っています。私の背中を押してくださったことに感謝です。今はいろんな仕事を任され、みんなを引っ張る立場になってます。ゆっくり頑張っていきたいと思います。
★★★★★ ウィルオブ・ワーク 福岡支店・8 か月前
もう8年ほどお世話になってます。 私の場合は最初の登録会？でうかがった時含め、お会いした方々は感じの良い方ばかりでした。数回派遣先を変えましたが、毎回期間を空けることなく次の派遣先へ移れています。長期で体調崩した際も担当の方が派遣先へフォローのご連絡してくださっていたようで感謝しかないです。 担当の方は結構頻繁に代わるイメージはありますが、代わっても親身な方にしかまだお会いしたこと無いので今の所はこのままこちらでお世話になろうと思ってます！
★★★★★ ウィルオブ・ワーク 大阪支店・2 年前
自分のvisionを大切にしてくれる会社 連絡もしやすくサポートもしっかりしてくれる ポジティブな人が多い為、常に明るいイメージ
★★★★★ ウィルオブ・ワーク 沖縄支店・1 年前
沖縄へ引っ越してきたタイミングでご相談させて頂きました。 やはり時給がマッチせず、諦めかけていましたが派遣先さんへ相談して頂くなどとっても頑張ってくれました！引き続きよろしくお願いします！
★★★★★ ウィルオブ・ワーク 熊本支店・4 年前
派遣でのお仕事は初めてでしたが、電話対応の方も担当の方も不安な気持ちや疑問にきちんとお応え下さって大変気持ち良くお仕事できました‼️派遣先も本当に良いところでした★会社のアプリも便利でしたし、福利厚生もあって、本当きちんとした会社で良かったと思っています(*´꒳`*)
低い評価（★1〜2）の口コミ6件
低い評価の投稿も、良い評価と同じ数だけ載せます。
★☆☆☆☆ ウィルオブ･ワーク 新宿本社・5 か月前
面談日打ち合わせの電話を対応された方が一方的に話されていて緊張もしていないのに緊張してると思いますがと言われ不快でした。iPhoneでオンライン面談を考えてましたが、ブラウザのURLが届いていて入れず直ぐにパソコンを準備しました。パソコンが繋がるかを用意したのに画面を出して待っていましたが、パソコンの話が全くなく質問の回答で時間ギリギリまで話されていてとても遺憾に思いました。担当された方のメールでのやりとりで面談日の日付間違いで届いていたメールのことをちゃんとした謝罪はありませんでした。こちらの派遣先はもう利用しない方がいいと判断しました。
★☆☆☆☆ ウィルオブ･ワーク 札幌支店・7 か月前
求人応募しても一切電話来ない派遣会社💢星0にしたい。
★☆☆☆☆ ウィルオブ･ワーク 東京/秋葉原支店・11 か月前
皆が言う様に本当にヤバい会社。何年たっても変わらない？。こんな会社が手広くやっていけるのが日本の派遣業の闇かも。★1つも価値無い。＞担当よりご希望条件のヒアリング・お仕事のご紹介 、、、っていう基本の基本が半数近く無いとの事。何なん、この会社？情報だけ吸い取られておしまい。年齢で差別とかかな？上場企業のグループ会社でこれじゃ親会社が泣くな。酷すぎる。
★☆☆☆☆ ウィルオブ・ワーク 広島支店・2 年前
これ評価偽造ですよね？口コミ1.2件しかしてない人ばかりの★5 本当に辞めておいた方がいいです。 今は、ウィルオブワーク広島支店(旧セントメディア)という名称です。 人材も乏しいのか、どんどん営業所縮小されてます。 昔の担当の方は良い方でしたが… 今の〇森という管理スタッフは、うわべは上手く見せているかもしれませんが、モラルがなく子どもの様な人格者です。 紹介の電話が向こう側からあり、断ると 電話の切り際に悪口を言われました。 そんな奴の紹介で働きたいですか？ もし職がなくなったとしても、自分は嫌です。
★☆☆☆☆ ウィルオブ・ワーク 横浜支店・8 か月前
酷いの一言、紹介の案件契約内容すべていい加減適当です。いくつか派遣会社に登録して就業しましたが、ここまで酷い扱いされた派遣会社は初めてです。大変精神的に追い込まれました。 こちらの会社での就業はよく考えて検討した上での方がよいと思います。後悔してしまうかもしれません。 また、時給も他の派遣会社より安いと思います。
★☆☆☆☆ ウィルオブ・ワーク 福岡支店・7 か月前
ここは酷い。週5日の募集を見て、面接行ったのに、 見学後に急に週2日の勤務条件に変わりましたとか。。 勤務先見学後に、2、3日とかで絶対やめないでください、迷うんなら辞退してください。と、 そのあと、うちと先方との関係もあるのでと、付け加えていた。 微妙だと正直な気持ちを言ったら、他に紹介できるとこはないですけど、どうしますか？ 今、決めてください。 と言われた。 考える猶予も与えてくれず、条件もころころ変えて、 やる前から絶対やめるなと言われて、辞退の旨を伝えたらすごいイライラした口調になっていた。 私には、辞退することが悪いことしてる気分になり怖くなった💦 しかも、担当が勤務先を見学したこ
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ウィルオブワークを使う前によく出る疑問（Yahoo!知恵袋の実際の質問）
紹介を受けて働く側の人が実際に何を不安に思っているのかを、Yahoo!知恵袋に投稿された実在の質問から拾いました。質問文は原文のままで、リンク先で確認できます。
疑問1 「無期雇用だけど正社員」とはどういう意味？
「私はウィルオブワークで働いてます。(社会人一年目)ウィルの人には無期雇用だけど正社員だよと言われドコモに派遣されている状況です。」（Yahoo!知恵袋の質問）
回答：「派遣型正社員とでも、言ったら良いのかも知れないけど、確かに派遣元には正規雇用だけど、派遣先企業で働くので実体は派遣なのです。」（同ページの回答）
実際のところ：この説明が正確です。@@「無期雇用派遣」は、派遣会社と期間の定めなく雇用契約を結び、派遣先で働く形です。派遣会社の社員である点は正社員と同じですが、働く場所は派遣先で、その契約が終われば別の派遣先へ移ります。求人票に「正社員」とあっても、配属先が自社なのか派遣先なのか##を必ず確認してください。賞与や昇給の実績も、規程の有無ではなく直近の支給額で聞くのが確実です。
⚠ 知恵袋の回答を読むときの注意
- 回答者は一般の利用者で、内容が最新・正確とは限らない
- 会社の制度や条件は年月で変わるため、公式サイトの記載を優先する
- 個別の案件の条件は、就業条件明示書（書面）で確認する
ウィルオブワークの評判・口コミ（悪い）——「やばい」と言われる理由
株式会社ウィルオブ・ワークの良い評価として、転職会議（ウィルオブ・ワーク・派遣に関する口コミ）に実際に投稿されているものから引用します。投稿者は社員・元社員／派遣社員で、掲載元は転職会議（ウィルオブ・ワーク・派遣に関する口コミ）です。
「派遣先によって時給が異なるが、他社の派遣会社に比べると時給は高く交通費も全額支給される」（転職会議（派遣の口コミ））
「派遣社員として勤務するため、業務範囲や責任が明確に決められており、過度なプレッシャーを感じることなく働ける」（転職会議（派遣の口コミ））
「案件次第ではテレワーク、時短勤務ができます」（転職会議（派遣の口コミ））
良い評価は「休みの取りやすさ」「教育体制」「収入面」に集まりやすい傾向があります。ただし就業先ごとに条件が大きく変わるため、口コミの内容がそのまま自分の配属先に当てはまるとは限りません。提示された時給・寮費・就業先・契約期間を書面で確認してください。
株式会社ウィルオブ・ワークの気になる評価として、転職会議（ウィルオブ・ワーク・派遣に関する口コミ）に実際に投稿されているものから引用します。投稿者は社員・元社員／派遣社員で、掲載元は転職会議（ウィルオブ・ワーク・派遣に関する口コミ）です。
「正社員募集であるが、突き詰めると正社員型派遣になる。なので配属先を自分で選択することは基本不可能」（転職会議（派遣の口コミ））
「派遣のため給料が周りよりも低く、安定した収入が得られないから不安」（転職会議（派遣の口コミ））
「派遣先によってはとんでもない上司や同僚が存在するので、そのギャップに苦しむことになる」（転職会議（派遣の口コミ））
不満は「聞いていた条件と違う」「担当者の対応」に集中します。この2つは事前確認で防げる部分が大きいので、面談時に就業先の会社名・時給の内訳（基本給と手当）・寮費と水道光熱費の実額・契約期間と更新条件を、口頭ではなく就業条件明示書で受け取ってください。
株式会社ウィルオブ・ワークの総合評価は3.2点（正社員577人の回答）で、口コミは6286件が公開されています。
投稿者は社員・元社員で、派遣スタッフとして就業した人とは母集団が異なります。本文は会員登録で読めます（エン カイシャの評判・株式会社ウィルオブ・ワーク）。
ウィルオブワークの給与・待遇
ウィルオブワークについて公開されている実際の数字
| 平均年収 | 343万円 |
|---|---|
| 平均残業時間 | 月19時間 |
| 年収・給与の満足度 | 56% |
| 勤務時間の満足度 | 74% |
| 休日・休暇の満足度 | 75% |
| 人間関係の満足度 | 77% |
※ エン ライトハウスに投稿された回答577名分の公開値（2026年09月05日時点）。一般的な相場ではなくウィルオブワークに対する回答です。
| 待遇項目 | 内容 |
|---|---|
| 時給目安 | 1,100〜1,800円（職種・エリア・夜勤有無による） |
| 夜勤案件 | 時給1,400〜1,800円台（深夜手当25%増し含む） |
| 月収目安 | 22〜35万円（残業・夜勤込み） |
| 寮・住宅 | 寮費無料〜格安の寮付き案件あり（全国多数） |
| 社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 |
| 有給休暇 | 法定通り付与（6ヶ月継続勤務後10日〜） |
| その他福利厚生 | 定期健康診断・昇給制度・各種割引・産休育休制度 |
ウィルオブワークの月収シミュレーション
| パターン | 時給 | 月間労働時間 | 月収目安 |
|---|---|---|---|
| 日勤のみ（残業なし） | 1,200円 | 160時間 | 約19.2万円 |
| 日勤＋残業（30時間） | 1,200円 | 190時間（残業1.25倍） | 約22.5万円 |
| 夜勤あり（夜勤手当含む） | 1,500円 | 170時間 | 約25.5万円 |
| 夜勤＋残業（30時間） | 1,500円 | 200時間（残業1.25倍） | 約30万円 |
| 高時給・夜勤＋残業（スキル者） | 1,700円 | 200時間 | 約34万円以上 |
※上記はあくまで目安。実際の時給・労働時間は案件・エリア・スキルによって異なります。
ウィルオブワークで働ける業種・職種
ウィルオブワークで実際に働いた人・応募した人が、仕事内容について書いている内容です（Googleマップの口コミより。投稿者名は伏せています）。
「全ての支店に対して要望です。介護や看護業務に派遣されている人には条件付き（出勤率、派遣先評価等）で契約満了、更新手当として5〜10万円支給をしていただけないでしょうか。 非正規として働いている以上はボーナスや退職金は望みませんが、長期で働くことに対するモチベーションや他社への流出防止として満了、更新手当は必要と思いました。 やる気はあるのに金銭的な理由で働けず、優秀な人財を他社へ流出させるのは勿体…」（Googleマップの口コミ・ウィルオブ･ワーク 新宿本社｜★★★☆☆・1 か月前）
「面談日打ち合わせの電話を対応された方が一方的に話されていて緊張もしていないのに緊張してると思いますがと言われ不快でした。iPhoneでオンライン面談を考えてましたが、ブラウザのURLが届いていて入れず直ぐにパソコンを準備しました。パソコンが繋がるかを用意したのに画面を出して待っていましたが、パソコンの話が全くなく質問の回答で時間ギリギリまで話されていてとても遺憾に思いました。担当された方のメールで…」（Googleマップの口コミ・ウィルオブ･ワーク 新宿本社｜★☆☆☆☆・5 か月前）
「沖縄支店のクレームを本社に入れようと思ってクチコミ見てたけど本社もヤバすぎ… まぁ沖縄支店のクレームかきます… 某スマホ関係の所で働いていて数週間で辞めました 理由は【上司によって教えが違う】からです、日替わり弁当かの用に上司がコロコロ変わり 不安に思いながらも先輩に聞きました、そしたら…わかるわ〜 と共感され、 今日は【あの上司】だからこの教えの通り（対応）しないとだからね とアドバイスされたけ…」（Googleマップの口コミ・ウィルオブ･ワーク 新宿本社｜★☆☆☆☆・6 か月前）
製造・技能系
- 自動車部品製造・組立・検査
- 機械加工（旋盤・マシニング）
- 溶接（アーク・MIG・TIG）
- 電子部品・半導体製造
- 設備保全・メンテナンス
- フォークリフト（資格者優遇）
- 品質管理・品質保証
- 化学・プラント系作業
軽作業・その他
- 検品・梱包・ピッキング
- ライン補助・仕分け
- 食品加工・包装
- 倉庫・物流作業
- クリーンルーム作業
- オフィスワーク（事務・データ入力）
- 介護・福祉系
- IT・エンジニア系
ウィルオブワークと競合他社の比較
| 比較項目 | ウィルオブワーク | UTグループ系 | 特化型中堅派遣会社 |
|---|---|---|---|
| 製造案件の数 | ◎ 多い | ◎ 多い（特化型最大規模） | ○ 特化分野は多い |
| 寮付き案件 | ◎ 充実 | ◎ 充実 | ○〜◎ 会社による |
| 業種の幅広さ | ◎ 製造・事務・介護・IT | ○ 製造が中心 | △ 特化分野のみ |
| 大手の安定性 | ◎ 東証プライム上場 | ◎ 業界最大級 | ○ 中堅規模 |
| サポート品質 | ○ 担当者差あり | ○ 担当者差あり | ○ 担当者差あり |
| 未経験向け案件 | ◎ 豊富 | ◎ 豊富 | ○ 豊富 |
ウィルオブワークの登録から就業までの流れ
| ステップ | 内容 | 目安期間 |
|---|---|---|
| ①無料登録 | WEBまたは電話で登録。希望条件（職種・エリア・時給・入寮の有無）を伝える | 当日〜1日 |
| ②担当者面談 | 製造経験・資格・希望条件の詳細をヒアリング | 1〜3日 |
| ③求人紹介・書面確認 | 複数の案件を提案。就業条件明示書（書面）で時給・残業・作業内容を確認 | 1〜7日 |
| ④入社前研修（案件による） | 安全教育・機械操作説明。未経験者向け研修が充実している案件も | 就業1〜3日前 |
| ⑤就業・入寮開始 | 寮付き案件は入寮日調整後スタート。製造系は最短1〜2週間以内が多い | 1〜2週間 |
製造ラインの仕事内容——1日のスケジュール例
| 時間帯 | 日勤（8:00〜17:00） | 夜勤（20:00〜5:00） |
|---|---|---|
| 勤務開始 | 8:00 ラジオ体操・朝礼・安全確認 | 20:00 ミーティング・ライン確認 |
| 前半作業 | 8:15〜10:00 ライン作業（部品組付け・検査等） | 20:15〜23:00 ライン作業 |
| 休憩 | 10:00〜10:10 小休憩 | 23:00〜23:10 小休憩 |
| 中間作業 | 10:10〜12:00 継続作業 | 23:10〜1:00 継続作業 |
| 昼休み | 12:00〜13:00 昼食・休憩 | 1:00〜1:40 夜食・休憩（深夜帯） |
| 午後作業 | 13:00〜16:00 ライン作業 | 1:40〜4:00 後半作業 |
| 終了前 | 16:00〜17:00 清掃・日報記入・引き継ぎ | 4:00〜5:00 清掃・申し送り・退勤 |
製造ラインの作業は繰り返し作業が中心です。慣れるまでの最初の1〜2週間が最も体力・精神力を消耗します。「慣れてしまえば作業自体は難しくない」という指摘が多く、3週間程度で体が慣れるケースがほとんどです。
ウィルオブワークで月収アップする3つのコツ
コツ①夜勤案件を選ぶ
夜勤（22:00〜5:00頃）の案件は深夜手当（通常時給の25%増し以上）が加算されます。同じ時間働いても日勤より月3〜5万円高くなることが多いです。体力的には負担ですが、慣れれば最も効率的な稼ぎ方です。
コツ②残業が多い繁忙期案件を狙う
自動車・電子系の製造は年に数回の繁忙期があり、繁忙期には残業が月30〜50時間発生する案件があります。残業は通常時給の1.25倍以上。繁忙期案件を担当者に聞いて狙うと月収が大幅アップします。
コツ③スキル・資格を取得してアピールする
フォークリフト運転技能講習・危険物取扱者・機械加工技能士などの資格保有者は高時給案件に優先的に案内されます。就業しながら資格取得に挑戦することで次の案件で時給交渉しやすくなります。
ウィルオブワークの寮生活——実態を正直に解説
ウィルオブワークの寮は、案件ごとに条件が違います。2026年09月05日時点で、ウィルオブワークが公表している寮費の実額はありません。ここから先の目安はウィルオブワークが示した金額ではなく、製造派遣全体の相場です。ウィルオブワークの条件は、次の点を確認して判断してください。
ウィルオブワークについて2026年09月05日時点で確認できたのは、Googleマップで確認できる事業所は26拠点、その加重平均は★2.42（514件）、エン ライトハウスの総合評価は★3.2（口コミ6303件）です。寮の条件そのものは公表されていないため、ウィルオブワークの求人票と契約書で確かめるしかありません。
ウィルオブワークに確認すること
- ウィルオブワークが紹介する寮が「借り上げ社宅」か「寮」かで、退去時の負担が変わる
- 寮費が無料でも、水道光熱費・寝具レンタル・駐車場代がウィルオブワークの規定で引かれることがある
- ウィルオブワークに、寮から就業先までの通勤手段と時間、交通費を誰が負担するのかを確認する
- 退寮のルール（契約終了後に何日で出るか）をウィルオブワークの書面で確認する
| 項目 | 一般的な寮の状況 | 注意点 |
|---|---|---|
| 部屋タイプ | 個室が多い（一部相部屋あり） | 相部屋か個室かを事前に確認する |
| 家賃 | 無料〜2万円/月（案件による） | 0円〜有料まで幅があるので確認 |
| 食事 | 食堂付き（朝夕食提供）の寮あり | 食事付きの有無と費用を確認 |
| 洗濯 | 共用洗濯機（無料〜有料） | 洗濯機の台数と混雑時間を確認 |
| WiFi | 備え付きWiFiあり・なしの寮が混在 | 速度・有料無料を入寮前に確認 |
| 入寮手続き | 保証人不要・初期費用なしが多い | 入寮時の必要書類（身分証明書等）を準備 |
ここまで読んで、工場・製造の寮付き求人を見たくなった方へ
寮寮ワークでは工場・製造の寮付き求人を扱っています。条件に合うものがあるか、LINEで気軽にお尋ねください。
ウィルオブワークの登録時に伝えると良いこと
・希望時給（「最低でも時給〇〇円以上」と明確に伝える）
・夜勤の可否（夜勤OKなら高時給案件を優先紹介してもらえる）
・入寮希望の有無（「寮費無料で今すぐ入れる案件」と明示する）
・製造経験・資格（フォークリフト・溶接・機械加工等）
・希望エリア（「〇〇県内なら可」「全国OK」を伝える）
・就業開始希望時期（「今すぐ」と伝えると早期に案件を紹介してもらいやすい）
ウィルオブワークで就業後によくあるトラブルと対処法
| トラブル | 原因 | 対処法 |
|---|---|---|
| 求人内容と実際の作業が違う | 口頭説明のみで就業開始 | 就業前に就業条件明示書（書面）で確認。違う場合は即担当者に連絡 |
| 担当者から連絡が来ない | 担当者の対応が薄い | 別の連絡手段（電話・メール）で連絡。改善しなければ担当者変更申請 |
| 職場の人間関係のトラブル | 製造現場での人間関係の摩擦 | 担当者に相談。配置転換・案件変更を依頼できる |
| 寮の環境が期待と違う | 寮設備の確認が不十分 | 担当者に相談。別の案件・別の寮への変更を依頼 |
| 体調不良・ケガ | 製造作業での身体的負担 | 労災保険が適用。まず会社・担当者に報告して指示に従う |
▼ あわせて読みたい
ウィルオブワークに入社後3ヶ月の変化——体験者の声をもとに解説
1ヶ月目最初の慣れの壁
最初の1ヶ月が最も体力・精神力の消耗が激しい時期です。製造ラインの繰り返し作業・立ち仕事・夜勤への体の慣れなど、多くの変化が同時に訪れます。「とにかく最初の1ヶ月を乗り越えれば大丈夫」という体験談が最も多いです。
2ヶ月目ペースが掴めてくる時期
作業手順が体に馴染み、余裕が出てくる時期です。職場の同僚・先輩との関係も構築されてきます。2ヶ月目から時給交渉・残業申請なども可能になってきます。
3ヶ月目以降安定期・収入増加期
3ヶ月を過ぎると有給休暇の取得が可能になり、収入も安定します。スキルが認められれば作業ランクアップ・時給アップの案件変更も可能になります。長期継続でさらなる月収アップを目指せます。
ウィルオブワーク退職・退寮後のキャリアステップ
| 選択肢 | 内容 | 向いている人 |
|---|---|---|
| 製造系での正社員化を目指す | ウィルオブワークや取引先企業での正社員化制度を活用 | 製造系のキャリアを続けたい人 |
| 別の派遣会社に登録して継続 | 同じ製造系で別の会社・案件に移る | 製造は続けるが環境を変えたい人 |
| 事務・ITなど別分野に挑戦 | 貯金を活用して資格取得・スクールへ | 製造以外のキャリアを目指す人 |
| 自立・一人暮らしスタート | 貯金を元手に賃貸アパートを借りて生活再建 | 住居を安定させて次のステップへ |
ウィルオブワークに向いている人・向いていない人
向いている人
- 製造・工場系で高収入を稼ぎたい
- 大手グループの安定性・福利厚生を重視
- 寮付きで全国の案件から選びたい
- 夜勤OKで月収30万円以上を狙いたい
- 製造だけでなく他分野も将来考えている
- 未経験から製造系デビューしたい
向いていない人
- 事務・IT・専門職専門希望（製造不可）
- 個別の細かい条件をきめ細かく対応してほしい
- 短期（2ヶ月以下）のみ希望
- 大手の画一的な対応が合わない
ウィルオブワークの地域別案件情報
| 地域 | 主な案件エリア | 特徴 | 寮付き案件 |
|---|---|---|---|
| 北海道・東北 | 苫小牧・仙台・郡山 | 食品加工・電子部品が多い | 豊富 |
| 関東 | 栃木・群馬・埼玉・神奈川 | 自動車部品・電子部品・物流 | 一部あり |
| 中部・東海 | 愛知・静岡・三重 | 自動車産業が集中。高時給案件が多い | 豊富 |
| 近畿 | 大阪・兵庫・滋賀・三重 | 電子部品・化学・食品製造 | 豊富 |
| 中国・四国 | 広島・岡山・松山 | 自動車・鉄鋼・造船系 | 豊富 |
| 九州・沖縄 | 福岡・熊本・長崎 | 半導体・電子部品・食品 | 豊富 |
中部・東海エリア（愛知・静岡）は自動車産業が集中しているため、時給1,400〜1,800円の高時給案件が特に多いエリアです。寮付き案件も豊富で製造系で稼ぎたい方には最もおすすめのエリアです。
スキル別の高時給案件の探し方
| スキル・資格 | 期待できる時給 | 代表的な職種 | キャリアパス |
|---|---|---|---|
| フォークリフト免許（運転技能講習修了） | 1,200〜1,400円 | 資材運搬・倉庫管理 | 物流リーダー・班長 |
| 機械加工（旋盤・マシニング）経験 | 1,400〜1,700円 | NC旋盤・マシニング加工 | 加工職長・設備保全 |
| 溶接（JIS等の資格保有） | 1,400〜1,700円 | 溶接工・仮付け溶接 | 溶接資格取得でさらに昇給 |
| 電子部品・クリーンルーム経験 | 1,200〜1,500円 | 半導体製造・基板実装 | クリーンルーム管理 |
| 設備保全・メンテナンス経験 | 1,500〜1,800円 | 設備保全エンジニア | 技術職・正社員への登用 |
| 品質管理・QC検定保有 | 1,300〜1,600円 | 品質検査・品質保証 | 品質管理職・班長 |
ウィルオブワークの福利厚生・サポート詳細
| 福利厚生項目 | 内容 | 詳細 |
|---|---|---|
| 社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 | 就業開始から即日加入 |
| 有給休暇 | 6ヶ月継続勤務後10日付与（最大40日） | 法定通り。取得率は案件・現場による |
| 定期健康診断 | 年1回実施（法定通り） | 受診費用は会社負担 |
| 産前産後休業・育児休業 | 法定通り取得可能 | 女性スタッフも取得実績あり |
| 昇給制度 | スキル・経験・評価による昇給 | 3〜6ヶ月ごとの評価サイクル |
| 各種割引・優待 | レジャー施設・宿泊・ショッピング優待 | ウィルグループ福利厚生サービス |
| 資格取得支援 | フォークリフト等の資格取得費用補助（案件による） | 要担当者確認 |
ウィルオブワーク利用者の年代別アドバイス
20代の方へ製造系デビューのチャンス
20代は体力があり製造系への適応力が高い時期です。未経験から始めて、資格取得・スキルアップを重ねることで30代に向けて高時給を目指すロードマップが描きやすいです。寮付き案件で住居費を節約しながら貯金を増やし、将来の独立・進学・転職の資金を作ることができます。
30代の方へスキルを活かして高収入を狙う
製造経験・資格がある30代は高時給の技術系案件に優先的に案内してもらいやすい年代です。機械加工・溶接・設備保全などのスキルを持つ方は月収30万円超えを目指せます。転職やキャリアチェンジの選択肢として活用するのも有効です。
40代・50代の方へ長期安定勤務で収入を確保
製造現場では年齢による差別は少なく、40〜50代でも活躍しているスタッフが多いです。体力に配慮した案件（軽作業・検査・クリーンルーム）など、自分の体力に合った案件を選ぶことが重要です。長期継続で収入を安定させながら、次の選択肢を考える時間を作れます。
ウィルオブワークの失敗パターンと回避策
| 失敗パターン | 原因 | 回避策 |
|---|---|---|
| 書面未確認で就業開始→条件が違った | 担当者への口頭確認のみで進めた | 就業条件明示書（書面）を就業前に必ずもらう |
| 担当者との相性が悪いまま我慢した | 遠慮して担当者変更を申し出なかった | 例：担当者を変えてほしいと早めに申し出る |
| 無理な案件を引き受けて体調を崩した | 断れずに夜勤・長時間残業を続けた | 希望条件を担当者に明示。無理なら案件変更を相談 |
| 寮の環境が悪く生活が苦しかった | 事前に寮設備を確認しなかった | 入寮前に寮の設備・環境を詳細確認 |
| 退職時に手続きが滞った | 退職の意思を早めに伝えなかった | 退職の意思は少なくとも2〜4週間前に担当者に伝える |
ウィルオブワークの口コミ105件を論点別に数えた結果
ウィルオブワークの口コミ105件を通して読み、何が繰り返し書かれているかを数えました。多くの人が同じことを書いている論点ほど、実態に近いと考えられるためです。
・2026年9月2日に、転職会議 105件 の合計105件を読みました
・1件が複数の論点に触れている場合は、それぞれの論点で数えています
・「★1〜2の割合」は、その論点に触れた投稿のうち5段階で1か2を付けていた割合です
| 論点 | 言及した投稿 | うち★1〜2 | ★1〜2の割合 |
|---|---|---|---|
| 担当者の対応・連絡 | 10件 | 6件 | 60% |
| 求人内容と実際のギャップ | 12件 | 9件 | 75% |
| 給与・時給・昇給 | 30件 | 12件 | 40% |
| 残業・休日・シフト | 12件 | 3件 | 25% |
| 教育・研修 | 10件 | 4件 | 40% |
| 人間関係・パワハラ | 16件 | 8件 | 50% |
| 契約・書類・法令 | 3件 | 3件 | 100% |
言及が最も多いのは給与・時給・昇給（30件）です。一方、★1〜2の比率がいちばん高いのは求人内容と実際のギャップ（12件中9件）で、この論点に触れた人ほど厳しい評価を付けています。
星の分布（105件）
| 評価 | 件数 | 割合 |
|---|---|---|
| ★1 | 20件 | 19% |
| ★2 | 30件 | 28% |
| ★3 | 39件 | 37% |
| ★4 | 8件 | 7% |
| ★5 | 8件 | 7% |
単純平均は2.56、★1〜2が47%です。ただし口コミは不満を持って辞めた人ほど書き込むため、在籍者全体の満足度とは別物です。どの論点に不満が集中しているかを見る材料として使ってください。
論点別の代表的な投稿
件数だけでは中身が分かりません。件数が多かった論点について、実際の投稿を出典つきで載せます。
給与・時給・昇給：30件が言及、うち★1〜2は12件です。
「数字が全ての上司だったので、他のことで頑張っていても、現場には居ない上司だったので、売り上げを取れていなければ給与は上がらなかった。また賞与は年に2回あるが、0.5ヶ月分なので少ししか足しにならない。 評価制度が年に2回あるため、昇給はしていきやすい。」（転職会議（★2）・2024年5月）
人間関係・パワハラ：16件が言及、うち★1〜2は8件です。
「この時担当の営業、上司共々本当に悪質だった。契約段階から説明不足が多く見られ、契約したくないと思った。しかし契約は支店に来社させられ、その場でほぼ脅しのような、パワハラ発言があったり契約内容について問い合わせた内容には契約後に回答するとのことで先延ばしにされた。当時は経済的理由により仕方なく契約したが契約後すぐ納得のいかないような回答しか」（転職会議（★1）・2025年2月）
求人内容と実際のギャップ：12件が言及、うち★1〜2は9件です。
「あとから分かったことだがいわゆる釣り求人でそんな職種はそもそもない。 実際にその職種になった人はいないです。 ほぼ１００％携帯の販売にあてがわれます。 普通に詐欺みたいなもんですが法律的にさばくのは厳しいのかな？ それでもみんななんだかんだ頑張って働いている。」（転職会議（★1）・2026年8月）
残業・休日・シフト：12件が言及、うち★1〜2は3件です。
「職種上仕方のないことではあるのだが、土日祝日は休めないこととシフト制であるため、次月以降の予定が非常に立てにくいのが一番の理由である。 また、その店の常勤はなぜか新卒の自分しかおらず、上司が最初の内はいるものの二か月もすれば一人だけにするということを入社一日目で伝えられた時はさすがに驚愕したし、正直に言ってやばいなと感じた。 そして、休み」（転職会議（★2）・2025年4月）
担当者の対応・連絡：10件が言及、うち★1〜2は6件です。
「担当コーディネーターの連絡が中々返ってこなくて、クライアント先の方からも言われたことから退職に至った。 その他にも会社が信用出来ないようなことが数回あり退職しました。 社内報の様なものがあるので、会社全体の情報は得やすい環境だと思います。」（転職会議（★1）・2026年1月）
⚠ この数字で分からないこと
- 在籍中で不満のない人はほとんど投稿しないため、良い評価は実態より少なく出ます
- 投稿者の立場（正社員・派遣スタッフ・応募しただけの人）は投稿ごとに違います
- 古い投稿も含まれます。投稿時期は各引用に添えています
ウィルオブワークの悪い評判・口コミ5件
ここに載せているのは実際に投稿されている口コミだけです。原文のまま引用し、出典・投稿時期・評価を明記しています。
「配属先によるが、基本的に人員不足のため体調不良などで欠員が出ても応援が出せず休憩に行けなかったりする。 特になし。」（転職会議（★2）・2024年4月）
「派遣先によって評価される上司が違うため、その評価してくれる上司によっても上がりやすい人とそうでない人がいるので、少し不平等に感じることがあった。数字が全ての上司だったので、他のことで頑張っていても、現場には居ない上司だったので、売り上げを取れていなければ給与は上がらなかった。また賞与は年に2回あるが、0.5ヶ月分なので少ししか足しにならな」（転職会議（★2）・2024年5月）
「給料が低い。長期的に働こうとは思えない。基本給が低いので、それに、ボーナスが少し上乗せされた金額だけ。」（転職会議（★1）・2024年6月）
「・帰属意識 ・1人稼働の負担が増えた ・将来への不安 の3点です。 1、帰属意識は派遣されてお店に入ると定期連絡以外接点が無くなるため、会社への所属感は0に等しいです。 2、元々小規模なお店でスタートだったのですが、新店オープンでわりと規模が大きいお店になりました。しかし、オープンから2年経った今でも1人稼働はさすがにきつい。 3、実働8」（転職会議（★2）・2024年7月）
「スキルは身につかない。働き続けると転職できない市場価値の低くなる可能性があるため、現場で働き続ける覚悟ない方、総合職を本気で目指すことができない人間は向いていない。人間関係も基本良好だが、派遣先によってはとんでもない上司や同僚が存在するので、そのギャップに苦しむことになる。 人柄はいい。」（転職会議（★1）・2024年7月）
※ 2026年9月2日に集めた口コミから悪い評価（★2以下）を5件引用しました（良い・悪いとも5件ずつ）。存在する投稿だけを使い、数合わせのための創作はしていません。
ウィルオブワークの良い評判・口コミ5件
ここに載せているのは実際に投稿されている口コミだけです。原文のまま引用し、出典・投稿時期・評価を明記しています。
「住宅手当の基準が厳しく、 社内で不満が出ているところがある。 別部署にチャレンジできる制度があり、 とても良いと感じた。」（転職会議（★5）・2024年11月）
「新卒社員や若年層は活躍しやすい。周りは優しく、不安な点は聞きやすい。そのためできる仕事は増えていき、結果昇進しやすいと感じる。ただ自身が手を挙げて「これやりたい」「このポジションにつきたい」と言わないとなれない。まあどの職場も同じだと思いますが。 中堅層か育たない。仕事量が多く、投げやりにされるため困る。またマニュアルがないためさじ加減が」（転職会議（★4）・2025年4月）
「本社の人はみんな優しいので、何かあったら助けてくれますし、相談にも乗ってくれます。 給料もボーナスは一年目はほぼもらえないので、そこが不満ですが、月給は未経験の割に悪くないかなという額もらえてました。 未経験の人のスキルに応じて、配属先を決めてくれるので、安心してください。稀に難しい案件に配属されることもあります。 ただ、エンジニアではな」（転職会議（★4）・2025年5月）
「女性活躍推進を行っており、多少能力が足りなくても役職につける傾向にある。 産休育休も気兼ねなく取れるし、育休明けに帰ってくる場所も用意してくれるので安心して休めると思います。 いまだに飲み会などではセクハラやパワハラ発言をする管理職の方がやや見受けられます。（男女共に） だいたい強制ではないので、繊細な方は行かない方がいいと思います。」（転職会議（★4）・2025年8月）
「まず人事担当者との一次面接で基本的な経歴や志望動機について質問されます。その後、部門担当者との二次面接が行われ、具体的な業務スキルや経験、問題解決能力が評価されます。面接は通常、合計で2〜3回行われ、最終面接では経営陣との面談が実施されることもあります。面接では、チームワークや会社文化に合うかどうかも重視されるため、柔軟性や協調性が問われ」（転職会議（★5）・2024年9月）
※ 2026年9月2日に集めた口コミから良い評価（★4以上）を5件引用しました（良い・悪いとも5件ずつ）。存在する投稿だけを使い、数合わせのための創作はしていません。
ウィルオブワークに関してよくある質問
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ウィルオブワークの案件別・仕事内容詳細
自動車部品製造最も高時給・求人数が多い
ウィルオブワークが最も強みを持つのが自動車部品製造分野です。トヨタ・本田・日産・スバルなど主要自動車メーカーの関連工場に多くの案件があります。主な作業はプレス加工・溶接・組立・品質検査で、時給1,300〜1,700円以上が期待できます。愛知・静岡・群馬・栃木などの自動車産業集積地に案件が多いです。
電子部品・半導体製造クリーンルーム作業で高収入
電子部品・半導体の製造はクリーンルームでの作業が中心です。作業服での防塵対策が必要ですが、体力的な負担は比較的少なく、精密な手作業・機器操作が主体です。時給1,200〜1,500円の案件が多く、長期勤務で安定収入が見込めます。九州（熊本・鹿児島）・近畿（滋賀・三重）に案件が多いです。
食品加工女性・未経験者に人気
食品加工は女性スタッフが多く、未経験者でも始めやすい分野です。冷凍食品・菓子・惣菜などの製造ラインでの包装・検品・梱包が主な作業です。時給950〜1,200円が中心ですが、夜勤・残業で月収20万円以上も可能です。北海道・東北・九州に案件が多いです。
物流・倉庫未経験から始めやすく全国展開
物流・倉庫作業は全国各地に案件があり、未経験から始めやすい分野です。ピッキング・仕分け・梱包・フォークリフト操作（資格者）が主な作業です。時給1,000〜1,300円が中心。フォークリフト資格があれば時給がアップします。
ウィルオブワークを選ぶ前に比較したいポイント
| 確認ポイント | 確認方法 | 重要度 |
|---|---|---|
| 時給は希望に合っているか | 担当者に希望時給を明示して複数案件を提示してもらう | ★★★★★ |
| 寮費・食費の実費はいくらか | 無料と有料の違いを具体的な金額で確認 | ★★★★★ |
| 夜勤の有無と深夜手当の計算方法 | 夜勤時間帯・深夜手当が何%増しかを確認 | ★★★★☆ |
| 残業時間の見込みは何時間か | 前月・前々月の実績残業時間を確認 | ★★★★☆ |
| 契約更新の実績はあるか | 更新実績・同じ案件での長期就業者の割合を確認 | ★★★☆☆ |
| 担当者の連絡頻度・緊急時対応 | 就業後の連絡頻度と緊急時の連絡先を確認 | ★★★☆☆ |
ウィルオブワークで働く前に準備すること
□ 身分証明書の準備（マイナンバーカード・免許証・パスポート）
□ 銀行口座の開設（給与振込先。ない場合は最寄りの銀行・ゆうちょで開設）
□ 印鑑（シャチハタ不可が多い）
□ 就業条件明示書の受け取りと内容確認（時給・残業・作業内容）
□ 寮の設備確認（個室か相部屋か・WiFi・食事・洗濯機）
□ 作業着・安全靴の有無確認（会社支給か自前か）
□ 健康保険の切り替え手続き（前職・国民健康保険からの切替）
□ 入寮日の確認（就業開始日と入寮日が異なる場合あり）
ウィルオブワーク利用前の最終チェックリスト
□ 希望勤務地・通勤距離（寮付き案件なら全国対応も可）は決まっているか
□ 日勤のみ希望か、夜勤・残業OKか（条件で月収が大きく変わる）
□ 希望職種（軽作業・ライン・溶接・フォークリフト・検査等）は絞られているか
□ 就業開始希望日（「今すぐ」か「〇月〇日以降」か）は伝えられるか
□ 寮付きを希望する場合、個室か相部屋か・駐車場の有無などの条件は整理されているか
上記5項目を事前に整理しておくと、担当コーディネーターとのヒアリングがスムーズになります。特に就業開始日と夜勤の可否は案件の絞り込みに直結するため、明確に答えられるようにしておきましょう。
ウィルオブワークで稼げる人・稼げない人の違い
| タイプ | 特徴 | 月収目安 |
|---|---|---|
| 高収入達成者 | 夜勤・残業OK・溶接など有資格・長期就業 | 28〜38万円 |
| 平均的な稼ぎ方 | 日勤のみ・残業適度・軽作業〜ライン作業 | 18〜24万円 |
| 思ったより稼げなかった人 | 日勤のみ・短期・スキルなし・残業拒否 | 15〜18万円 |
高収入を達成している人に共通するのは夜勤・残業への柔軟性と一定のスキル（溶接・フォークリフト等）の2点です。未経験・日勤のみの条件でも月収18〜22万円は達成可能ですが、「製造業未経験で月収30万円超え」は夜勤込みが前提になります。
①夜勤を受け入れる → 深夜割増で月3〜5万円アップ
②残業を月20時間程度入れる → 時給1,300円×20h×1.25＝32,500円増
③フォークリフト・溶接など資格を取得 → 時給1,400〜1,700円帯の案件にアクセス可能
ウィルオブワークの辞め方・契約更新しない場合の手続き
| 状況 | 手続き方法 | タイミング |
|---|---|---|
| 契約期間中に辞めたい | まず担当コーディネーターに相談→やむを得ない事情は柔軟対応 | 2週間以上前に申し出が望ましい |
| 契約を更新しない | 更新期限の1〜2週間前に「更新しない」と担当者に伝える | 契約終了日の2週間前 |
| 寮を退去する場合 | 退寮手続きは担当者が案内。退去日は就業最終日の翌日〜数日以内 | 担当者と日程を要調整 |
| 次の仕事を探したい | 退職後も再登録・再就業は可能。担当者に継続希望を伝えれば次の案件を紹介してもらえる | 退職前後どちらでも可 |
ウィルオブワークを辞める際の注意点は「無断欠勤・バックレ」だけは絶対に避けることです。派遣会社の場合、就業先企業と派遣会社の両方に迷惑がかかり、以後の就業に影響が出ることがあります。どんな事情でも、必ず担当コーディネーターへの連絡を先行させましょう。
まとめ：ウィルオブワークはやばい会社か？
【2026年最新】ウに関するまとめ
- 【2026年最新】ウィルオブワークは寮付き求人が充実している
- 未経験OKの求人が多く安心して始められる
- サポート体制が整っており相談しやすい
- 給与水準が比較的良好で貯金しやすい
- 配属先による環境差があるため事前確認が必須
担当者の当たり外れと一部の求人情報のギャップには注意が必要ですが、就業前の書面確認と担当者変更申請で主要なリスクは回避できます。全国の製造案件・寮付き求人の充実度と大手の安定性を活かしたい方は、選択肢の一つとして検討してみてください。
本記事を参考に、登録前チェックリストと1日のスケジュールを確認し、自分の条件に合った案件を探してみましょう。
今すぐ製造・工場系案件を比較する
「製造系で稼ぎたい」「寮付きの案件を探している」という方は、寮寮ワークのLINEへどうぞ。ウィルオブワークを含む複数の選択肢をご提案します。
この記事の監修者・運営者
監修
株式会社myteams 代表。人材・求人メディア業界にてマーケティング責任者・取締役として8年以上のキャリアを持つ。SEO対策・Webマーケティング・求人メディア事業の立ち上げ・拡大に豊富な実績を持つ。求職者支援の現場経験をもとに、寮付き求人情報の調査・監修を担当。
ウィルオブワークの口コミ・評判
まだ口コミがありません。最初の投稿をお待ちしています。
ウィルオブワークの口コミを投稿する
実際にウィルオブワークを利用・勤務した経験をお持ちの方の投稿をお待ちしています。ニックネームでOKです。
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