最終更新：2026年08月27日
この記事でわかること
- アウトソーシング（株式会社アウトソーシング）が「やばい」と言われる理由
- アウトソーシングの元スタッフ・社員の生の口コミ・評判（良い／悪い両方）
- アウトソーシングの製造業派遣・寮付き求人の実態と条件
- アウトソーシングの給与・待遇・福利厚生の詳細
- アウトソーシングに向いている人・向いていない人
- アウトソーシングと他の製造業派遣会社との比較
アウトソーシングとは？会社概要と特徴
アウトソーシングの会社概要（2026年09月05日時点で確認できたもの）
| 正式な社名 | 株式会社BREXA Next |
|---|---|
| エン ライトハウスの評価 | ★3.5（回答2名／口コミ22件） |
| 公式サイト | https://next.brexa.com/ |
※ 設立年・資本金・労働者派遣事業の許可番号は、公式サイトの会社概要ページでご確認ください。この表には編集部が確認できた情報だけを載せています。
公開されている評価データ（2026年9月2日時点で編集部が確認）
アウトソーシングの点数は編集部が付けたものではなく、口コミサイト3つの公開値を転記したものです。母集団がサイトごとに違うため、点数そのものより「誰が何人答えた数字か」を見てください。
なお、下の評点はアウトソーシングというサービス名ではなく、運営会社である株式会社BREXA Nextに対して投稿されたものです。同社は他のサービスも運営しているため、アウトソーシングだけの評価ではない点にご注意ください。
転職会議2.51/5エン カイシャの評判3.5/5Indeed（2024年01月）2.5/5
| 出典 | 評点 | 母数 | 答えているのは誰か |
|---|---|---|---|
| 転職会議 | 2.51 / 5 | 1199件 | 社員・元社員（正社員と派遣社員の両方を含む） |
| エン カイシャの評判 | 3.5 / 5 | 口コミ22件（評点は正社員2名分） | 正社員のみ |
| Indeed（2024年01月） | 2.5 / 5 | 123件（当時） | 応募者・派遣スタッフ。2024年01月05日のアーカイブから取得 |
Googleマップに書き込むのは主に応募者・派遣スタッフ、転職会議やエン カイシャの評判に書き込むのは主に社員・元社員です。立場によって見えているものが違うので、複数の数字を平均して1つの点数にすることはしていません。Googleマップの評価は会社全体ではなく事業所ごとに付く点にもご注意ください。
| 公開されている実数 | 転職会議 | エン カイシャの評判 |
|---|---|---|
| 残業時間（月） | 20.9時間 | — |
| 有給消化率 | 74% | — |
株式会社アウトソーシングとは、製造業・IT・建設・医療など幅広い分野で人材派遣・業務請負を手がける総合人材サービス会社のことです。1997年に設立され、2024年6月6日に東証プライム市場を上場廃止（ベインキャピタルによる非公開化）、さらに2025年7月1日に「株式会社BREXA Next」へ社名変更しています。製造・技術系の派遣は現在のBREXA Technology（旧アウトソーシングテクノロジー）が担っており、寮付きの工場求人はこちらが中心です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 現在の社名 | 株式会社BREXA Next（2025年7月1日に株式会社アウトソーシングから商号変更） |
| 上場状況 | 2024年6月6日に東証プライム市場を上場廃止（ベインキャピタル傘下で非公開化） |
| 設立 | 1997年1月 |
| 本社 | 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館 |
| 事業内容 | 製造業・IT・建設等の人材派遣・業務請負 |
| グループ会社 | BREXA Technology（旧アウトソーシングテクノロジー）／BREXA CrossBorder（旧ORJ）／持株会社 BREXA Holdings |
| 求人エリア | 全国（北海道〜九州） |
| 主な取引先 | 自動車・電子機器・食品・化学メーカー等 |
| 寮 | あり（製造業系中心に寮費無料〜格安案件あり） |
| 未経験 | OK（研修制度あり） |
製造業に特化したグループ会社「BREXA Technology（旧アウトソーシングテクノロジー）」を中心に、自動車・電子機器・化学などのメーカー工場への派遣実績が豊富です。上場は廃止されましたが労働者派遣事業の許可は継続しており、社会保険の整備・給与支払いといった基本的な部分は上場当時と変わりません。
アウトソーシングは社名変更した？株式会社BREXA Nextになった経緯
アウトソーシングの社名変更とは、株式会社アウトソーシングが2025年7月1日付で「株式会社BREXA（ブレクサ）Next」へ商号を変更したことです。会社そのものが無くなったわけではなく、同じ法人が名称を変えて事業を継続しています。求人サイトや口コミサイトには旧社名のまま残っている情報も多く、検索時に混乱しやすい点に注意が必要です。
| 変更時期 | 旧社名 | 新社名 | 役割 |
|---|---|---|---|
| 2025年7月1日 | 株式会社アウトソーシング | 株式会社BREXA Next | 本体（人材派遣・業務請負） |
| 2025年7月1日 | 株式会社アウトソーシングテクノロジー | 株式会社BREXA Technology | 製造・技術系の派遣（寮付き求人の主体） |
| 2025年7月1日 | 株式会社ORJ | 株式会社BREXA CrossBorder | 外国人材事業 |
| 2025年7月1日 | 株式会社BCJ-78 | 株式会社BREXA Holdings | 持株会社 |
製造業・工場の寮付き求人を探している方が実際に契約するのは、多くの場合BREXA Technology（旧アウトソーシングテクノロジー）です。口コミを調べるときは新旧どちらの社名でも検索すると、より正確な実態が見えてきます。
社名変更のポイント
- 2025年7月1日に「株式会社BREXA Next」へ商号変更（法人は同一）
- 製造・技術系の「アウトソーシングテクノロジー」は「BREXA Technology」に
- 旧社名の求人広告・口コミが残っているため新旧セットで確認する
アウトソーシングが上場廃止した理由——非公開化で働く人に影響はある？
アウトソーシングの上場廃止とは、株式会社アウトソーシングが2024年6月6日に東京証券取引所プライム市場から上場廃止となったことです。経営不振による倒産ではなく、投資ファンドのベインキャピタルと組んだMBO（経営陣による買収）で株式を非公開化した結果です。
| 時期 | 出来事 |
|---|---|
| 2023年12月 | ベインキャピタルと組んだMBOを公表（1株1,755円でTOB） |
| 2024年3月 | TOB成立 |
| 2024年6月6日 | 東証プライム市場から上場廃止（出典：日本取引所グループ） |
| 2025年7月1日 | 株式会社BREXA Nextへ商号変更 |
非公開化の背景には、過去の不適切会計の問題と、新型コロナ対応の雇用調整助成金をめぐる不適切申請があり、ガバナンス（企業統治）の立て直しが求められていたことがあります。上場を維持したまま短期の業績を求められる状態を避け、腰を据えて経営を建て直す狙いがあったとされています。
働く人への影響が小さいこと
- 労働者派遣事業・有料職業紹介の許可は継続している
- 社会保険・雇用保険の加入義務は上場の有無と無関係
- 給与の支払い・有給休暇などの労働法上の権利は変わらない
- 求人数・対応エリア（全国）は引き続き大規模
確認しておきたいこと
- 「東証プライム上場だから安心」という選び方はもう使えない
- 有価証券報告書が出ないため財務情報の確認がしづらくなった
- ファンド傘下では事業再編（売却・統合）が起きる可能性がある
- 口コミサイトの情報が上場当時のままで古いことがある
⚠ 上場廃止をふまえた会社の見極め方
- 労働者派遣事業の許可番号が求人票・公式サイトに明記されているか
- 雇用条件通知書に社名・就業先・寮費・退寮条件が書面で示されるか
- 寮費・水道光熱費の負担額が「無料」か「給与天引き」かを事前に確認する
- 同じ条件で他社（日総工産・UTグループ等）とも必ず比較する
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アウトソーシングはやばい？【結論】
「アウトソーシング やばい」という検索が見られますが、結論として「やばい会社ではなく、全国規模で事業を続けている大手人材会社」です。ただし2024年6月6日に東証プライム市場を上場廃止し、2025年7月1日に社名が「株式会社BREXA Next」へ変わっています。「上場企業だから安心」という以前の判断材料は使えなくなっているため、労働者派遣事業の許可・雇用条件通知書の内容で判断してください。
ネガティブな評判が出る主な理由：
- グループ会社が多く、どの会社・サービスに登録すべきか分かりにくい
- 担当者の対応にばらつきがある
- 工場勤務特有の体力的なきつさへの不満
- 寮の設備が案件によって異なる
- 「アウトソーシング」という言葉への一般的なネガティブイメージ
一方で「大手ならではの求人数の多さ」「給与・手当が確実に支払われる」「製造業から技術職まで幅広い求人がある」という評価も多くあります。
アウトソーシングは誰でも受かる？
アウトソーシング（特にアウトソーシングテクノロジー）の製造業・工場派遣は、未経験・学歴不問・ブランクありでも採用される間口の広い会社です。全国規模の大手でありながら、製造現場の人手不足を補うため積極採用を続けています。
| 項目 | 採用可否 | 備考 |
|---|---|---|
| 工場・製造業未経験 | ◎ OK | 入社後に研修あり |
| ブランク（1年以上） | ◎ OK | 理由不問 |
| 学歴（中卒・高卒） | ◎ OK | 学歴不問 |
| 年齢（40〜50代） | ○ 多くの案件でOK | 体力条件あり案件のみ年齢上限設定 |
| 外国籍 | △ 一部案件のみ | 在留資格・日本語能力による |
| 健康状態（持病あり） | △ 案件による | 重労働・立ち仕事が主なため要確認 |
選考は主に「面談・書類確認」程度で、筆記試験・厳しい資格要件はありません。「本当に採用されるか不安」な方でも、担当者に正直に状況を話せば対応できる案件を提案してもらえます。多くの利用者が「思っていたより簡単に採用された」と感じています。
アウトソーシングの口コミ471件を論点別に数えた結果
アウトソーシングについて、本文が公開されている471件を全部読み、論点ごとに件数を出す形で整理しました。数件だけを読むと、たまたま目にした投稿に引っ張られるためです。
・2026年9月2日に、転職会議 450件、Indeed 21件 の合計471件を読みました
・1件が複数の論点に触れている場合は、それぞれの論点で数えています
・「★1〜2の割合」は、その論点に触れた投稿のうち5段階で1か2を付けていた割合です
| 論点 | 言及した投稿 | うち★1〜2 | ★1〜2の割合 |
|---|---|---|---|
| 担当者の対応・連絡 | 37件 | 22件 | 59% |
| 求人内容と実際のギャップ | 23件 | 13件 | 56% |
| 給与・時給・昇給 | 103件 | 53件 | 51% |
| 残業・休日・シフト | 121件 | 49件 | 40% |
| 寮・住環境 | 51件 | 17件 | 33% |
| 教育・研修 | 37件 | 20件 | 54% |
| 人間関係・パワハラ | 51件 | 25件 | 49% |
| 契約・書類・法令 | 14件 | 10件 | 71% |
言及が最も多いのは残業・休日・シフト（121件）です。一方、★1〜2の比率がいちばん高いのは契約・書類・法令（14件中10件）で、この論点に触れた人ほど厳しい評価を付けています。
星の分布（471件）
| 評価 | 件数 | 割合 |
|---|---|---|
| ★1 | 87件 | 18% |
| ★2 | 107件 | 22% |
| ★3 | 197件 | 41% |
| ★4 | 51件 | 10% |
| ★5 | 29件 | 6% |
単純平均は2.63、★1〜2が41%です。ただし投稿するのは不満を持った人に偏りがちなので、満足度の指標としては読まないでください。どの論点に不満が集中しているかを見る材料として使ってください。
論点別の代表的な投稿
件数だけでは中身が分かりません。件数が多かった論点について、実際の投稿を出典つきで載せます。
残業・休日・シフト：121件が言及、うち★1〜2は49件です。
「派遣先にもよるが、基本的に残業時間が多すぎる。ライフワークバランスなんてものは無く、自分の時間が取れない。月給の割に働く時間と質が給与と合わない 有給消化はほぼ取れるし、GW、年末年始、夏期休暇、などはほぼほぼ全て休みで、10日間休みがほとんどだと思います。ほとんど大手の派遣先が多く、派遣先のスケジュールに合わせられる。休日出勤もかなり多」（転職会議（★1）・2022年5月）
給与・時給・昇給：103件が言及、うち★1〜2は53件です。
「ボーナス等、評価基準や評価を教えて欲しいと言っても、教えることはできないと言われた。 最初に提示された業績賞与や、労働組合で開示された数字とは明らかに異なる低い額で支給されたことが腑に落ちなかった。（遅刻早退、欠勤等ほぼないに等しく、勤務態度も上長からは高評価を頂戴していた） そういった面を気にしないのであればオススメはできるが、基本的に」（転職会議（★1）・2023年8月）
寮・住環境：51件が言及、うち★1〜2は17件です。
「寮の家賃は4割補助しかなくいまは補助なしで全額払ってます BREXA Nextはあ寮費が無料という案件が多いとの話でしたが 一度もそのような案件を紹介してもらったことありません 家賃も何の知らせもなく値上げされたりと寮に関して不信感しかありません 糖尿病の悪化で体調を崩しやすく仕事を続けていけなそうになかったので 20日過ぎに辞めるといっ」（転職会議（★1）・2026年5月）
人間関係・パワハラ：51件が言及、うち★1〜2は25件です。
「パワハラが横行していた。怒鳴りつけてくる上司、差別する上司などがいて居心地は悪かった。被害にあってる人は何人かいたらしい。 仕事は任されるものによる。」（転職会議（★2）・2025年11月）
担当者の対応・連絡：37件が言及、うち★1〜2は22件です。
「事前に伺ってほしかった事を忘れて勤め先の入社日前日に聞いてくる事もあり、基本的に連絡が遅い方ほとんどです。 忙しいからと逆切れしてくる担当もおられましたので当たり外れが激しいと思います。 工場での派遣がほとんどになるので、様々な工場での経験ができる。勤め先によっては、担当者が在籍しているので相談などがしやすく働きやすい環境が整っています。」（転職会議（★1）・2026年1月）
⚠ この数字で分からないこと
- 在籍中で不満のない人はほとんど投稿しないため、良い評価は実態より少なく出ます
- 投稿者の立場（正社員・派遣スタッフ・応募しただけの人）は投稿ごとに違います
- 古い投稿も含まれます。投稿時期は各引用に添えています
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アウトソーシングの悪い評判・口コミ
実際に投稿されている口コミだけを、原文のまま引用します。出典・投稿時期・評価は各引用に明記しています。
「営業所にもよるが、残業時間が多すぎる 試験期間であろうが、新卒からでも構わず残業時間が40時間を越す。試験期間なんか無いのと同じぐらい。どこの派遣先にも派遣元の営業所があるが、対応がかなり悪い人もいる。 営業所の担当者の態度がかなり悪い所もある 営業所や、勤務先にもよるが人間関係はどこもそこそこいいと思う」（転職会議（★2）・2022年5月）
「当時の派遣担当はとにかくいい加減、適当だった。 働く前は残業はしなくてもいいと言っていたが残業は強制だった。 話と全然違う。 滋賀県竜王のダイハツ第2工場は辞めた方がいい。」（Indeed（★1）・2023年10月）
「本当に給料が少なすぎる。残業をやまほどするか、三交代制をやらない限り絶対に満足するような金額は貰えない。でも毎日残業をするほどの仕事もない。昇給は本当に毎年上がってるか分からないくらい少ないし、ボーナスに限っては基本給より少ない時もあって恥ずかしくて人に言えません。 お金に関しては一切いいところはない。」（転職会議（★2）・2022年6月）
「残業ほぼ無しの所に入ったりみなし残業土曜日出勤の所を紹介されたりと当たりハズレがかなりあります。 担当者も複数の派遣労働者を担当しているのでほったらかしなイメージ お金だけ稼ぎたいって人にはいいと思います。 逆にライフワークバランスを考えるなら間違いなく辛いと思います。 いろんな職場があるので一概には言えませんが」（Indeed（★2）・2023年12月）
「派遣先によっては女性作業員が多くいらっしゃるところもあればほとんどいないところもあります。派遣先の仕事内容によってまちまちのようです。 製造業なので、ずっと立ち作業だとか交代勤務や深夜勤務があることからしんどいかもしれません。 日勤定時上がりの仕事もありますが、正社員の場合給与が低いためカツカツだと思います。」（転職会議（★2）・2023年5月）
※ 2026年9月2日に集めた口コミから悪い評価（★2以下）を5件引用しました（良い・悪いとも5件ずつ）。足りない側に合わせているので、作った投稿は1件もありません。
不満は「聞いていた条件と違う」「担当者の対応」に集中します。この2つは事前確認で防げる部分が大きいので、面談時に就業先の会社名・時給の内訳（基本給と手当）・寮費と水道光熱費の実額・契約期間と更新条件を、口頭ではなく就業条件明示書で受け取ってください。
株式会社アウトソーシングの総合評価は2.8点（正社員214人の回答）で、口コミは1908件が公開されています。
投稿者は社員・元社員で、派遣スタッフとして就業した人とは母集団が異なります。本文は会員登録で読めます（エン カイシャの評判・株式会社アウトソーシング）。
アウトソーシングの良い評判・口コミ
実際に投稿されている口コミだけを、原文のまま引用します。出典・投稿時期・評価は各引用に明記しています。
「特には問題ありません。有給申請や消化などもスムーズに行うことができました。 特には問題ありませんでした。」（転職会議（★5）・2023年10月）
「スタッフの管理や、派遣先との折衝も入社時のサポートが充実している。とても働きやすい環境でした。職場の雰囲気はアットホームで協力体制が整っている。周囲と連携し臨機応変な対応スキルが必要。紙ベースの書類手続が多い為、有効期限など徹底した書類の管理が必要。関連法令も変化が著しいので的確に把握が必要です。職場の人間関係は良い環境でした。」（Indeed（★4）・2023年5月）
「基本工場での勤務で、2交代や3交代制なので基本的には残業はないので、仕事は基本的に定時ないで終わります。 あとは、工場によって変わるので、それは担当に確認していただければよいかなと思います。 特に気になる点はありませんでした。」（転職会議（★4）・2023年11月）
「面倒見がいい担当に当たれば苦はないです。 頼りない担当も中にはいますがどこの派遣会社もそんなものでは無いでしょうか。 仕事もしっかり探してくれますが休業補償などのサポートはあまり良くない気がしました。 休む際は会社と派遣先に連絡しなくてはならないなど他に比べたらめんどくさいとこはあります。 有給連続でとったりするとうるさい担当もいます。」（Indeed（★4）・2023年9月）
「基本土日が休みで有給もしっかり使えます 体力がある20代前半とかなら趣味に使えるお金も困らないくらい給料もかなりいいほうですし遊び放題です ただ肉体労働なので疲れや痛みのケアとかを自主的にやらないと結構キツイです」（転職会議（★4）・2024年4月）
※ 2026年9月2日に集めた口コミから良い評価（★4以上）を5件引用しました（良い・悪いとも5件ずつ）。足りない側に合わせているので、作った投稿は1件もありません。
良い評価は「休みの取りやすさ」「教育体制」「収入面」に集まりやすい傾向があります。ただし就業先ごとに条件が大きく変わるため、口コミの内容がそのまま自分の配属先に当てはまるとは限りません。提示された時給・寮費・就業先・契約期間を書面で確認してください。
アウトソーシングの製造業・寮付き求人の実態
アウトソーシングの製造業求人は、主にグループ会社「アウトソーシングテクノロジー」が担当しています。
| 条件 | 内容 |
|---|---|
| 寮費 | 無料〜格安（案件による） |
| 光熱費 | 会社負担の案件あり |
| 入居タイミング | 就業日前日から入居可能な案件あり |
| 初期費用 | 前払い制度あり（所持金が少なくても対応可） |
| 個室・相部屋 | 案件による（個室案件が多め） |
| 月収目安（製造業） | 20〜27万円（残業・深夜手当込み） |
| 未経験 | OK |
①「アウトソーシングテクノロジー」に登録する
②個室・光熱費込み・築年数を事前に確認する
③担当者に「即入寮したい」「所持金が少ない」を正直に伝える
アウトソーシング（BREXA）の寮はどんな感じ？間取り・寮費・持ち物
アウトソーシングの寮とは、製造・技術系の派遣で就業する人に向けて用意される会社借り上げのワンルームマンションや社員寮のことです。多くは家具・家電付きの1R〜1Kの個室で、赴任したその日から生活を始められるようになっています。寮費が無料の案件と、月1〜3万円程度の自己負担がある案件の両方があります。
| 項目 | 一般的な内容 | 確認すべきポイント |
|---|---|---|
| 部屋タイプ | 1R〜1Kの個室（相部屋案件もある） | 個室か相部屋かを応募前に確認 |
| 寮費 | 無料〜月3万円程度 | 「寮費無料」でも水道光熱費は別のことがある |
| 家具・家電 | ベッド・冷蔵庫・洗濯機・エアコン・テレビ等 | 備品の有無は案件ごとに違う |
| 入寮タイミング | 赴任日当日から入居できる案件が多い | 即入寮の可否は求人ごとに確認 |
| 通勤 | 徒歩・自転車・送迎バス・自家用車 | 車の持ち込み可否は寮の駐車場次第 |
| 退寮条件 | 退職と同時、または数日〜1ヶ月の猶予 | 契約前に書面で必ず確認する |
寮付き求人でもっともトラブルになりやすいのが「寮費無料」の範囲です。家賃はかからなくても、水道光熱費・寝具レンタル代・駐車場代は自己負担というケースがあります。応募の段階で「毎月いくら給与から引かれるのか」を金額で確認しておくと、初回の給与明細を見て驚くことを防げます。
寮のポイント
- 家具・家電付きの個室1R〜1Kが中心で赴任当日から住める
- 「寮費無料」でも水道光熱費・寝具代が別途かかる場合がある
- 退寮条件（退職＝即退寮か猶予ありか）を契約前に書面で確認する
アウトソーシングの給与・待遇
アウトソーシングの給料は、就業先と勤務形態によって変わります。2026年09月05日時点で、アウトソーシング自身が公表している給与の実額はありません。ここから先の目安はアウトソーシングが示した金額ではなく、製造派遣全体の相場です。アウトソーシングの条件は、次の点を確認して判断してください。
アウトソーシングについて2026年09月05日時点で確認できたのは、エン ライトハウスの総合評価は★3.5（口コミ22件）です。給料の条件そのものは公表されていないため、アウトソーシングの求人票と契約書で確かめるしかありません。
アウトソーシングに確認すること
- 求人票の時給と、アウトソーシングの給与明細で引かれるもの（寮費・水道光熱費・社会保険）を分けて見る
- アウトソーシングが出す月収例が、残業何時間・深夜何回を含んだ金額なのかを聞く
- アウトソーシングの締め日と支払日、日払い・週払いを使ったときの手数料を確認する
- 昇給・賞与がアウトソーシングの制度なのか、就業先の制度なのかを分けて確認する
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 時給（製造・軽作業） | 1,200〜1,500円 |
| 時給（技術・専門職） | 1,500〜2,500円 |
| 月収目安 | 20〜30万円（職種・残業時間による） |
| 各種手当 | 残業・深夜・休日手当・交通費 |
| 社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災 |
| 有給休暇 | 法定通り取得可 |
| 資格取得支援 | フォークリフト・クレーン等 |
アウトソーシングと他の製造業派遣会社の比較
| 比較項目 | アウトソーシング | 日総工産 | UTグループ | パーソルFP |
|---|---|---|---|---|
| 上場 | 2024年に上場廃止（ファンド傘下） | 非上場 | 2024年に上場廃止（ファンド傘下） | 非上場（パーソルGは上場） |
| 製造業特化度 | ○（テクノロジー部門） | ◎ | ◎ | ○ |
| IT・技術職 | ◎ | × | × | △ |
| 寮付き求人 | ○ | ◎ | ◎ | ○ |
| 全国対応 | ○ | ○ | ○ | ○ |
| 資格取得支援 | ○ | △ | ○ | ○ |
アウトソーシングの強みは「製造業から技術職までの幅広い求人」と「全国規模の求人数」です。製造業の寮付き求人に絞って選ぶなら日総工産・UTグループも同時に比較することをおすすめします。
アウトソーシングの正社員は将来性がある？
アウトソーシンググループ（現・BREXAグループ）は、上場廃止後もベインキャピタル傘下で国内外に事業を展開しています。製造業・IT・建設など複数分野に事業を広げており、正社員・契約社員としてのキャリアパスも確立されています。
①グループ内での正社員登用制度
アウトソーシングテクノロジー（製造・技術）では、派遣スタッフとして実績を積んだ後にグループ会社の正社員・契約社員に登用される制度があります。製造業の現場経験を活かして技術系社員として転換した例も報告されています。
②製造業から技術職へのキャリアアップ
同グループ内にIT・エンジニア系の案件も多く、製造業での経験をベースに品質管理・設備保全・生産技術などの技術職へステップアップするルートが用意されています。資格取得支援（フォークリフト・クレーン・電気工事士など）を活用してスキルを磨くことができます。
③注意点：派遣スタッフ全員に保証されるわけではない
正社員登用はあくまで実績・意欲次第です。「全員が自動的に正社員になれる」という制度ではなく、自分から積極的に「キャリアアップしたい」と伝えることが重要です。担当者にキャリアの方向性を早めに相談することで適切な案件を紹介してもらいやすくなります。
アウトソーシングに向いている人・向いていない人
向いている人
- 全国から求人を選びたい人
- 製造業から技術職へのキャリアアップを目指す人
- 住む場所を確保しながら働きたい人
- 未経験・ブランクから工場勤務を始めたい人
- 全国各地の求人から選びたい人
向いていない人
- グループ会社の複雑さが気になる人
- 担当者との密なコミュニケーションを求める人
- 製造業の寮付き求人のみに特化して探したい人（→日総工産がおすすめ）
- 単調な仕事が苦手な人
アウトソーシングで働く際のポイント・注意点
アウトソーシングで満足度高く働くためのポイントを、実際の口コミをもとに整理しました。
①「アウトソーシングテクノロジー」に登録する
製造業・工場の寮付き求人を希望する場合は、持株会社「株式会社アウトソーシング」ではなく、グループ会社「アウトソーシングテクノロジー」に直接登録するのが正解です。担当者が製造業に特化しており、求人の精度が高くなります。
②寮の設備を入居前に必ず確認する
寮の個室・相部屋・築年数・Wi-Fi・光熱費負担の有無は案件によって大きく異なります。「想定と違った」という口コミの多くは寮環境の事前確認不足が原因です。担当者に「写真を見せてほしい」「現地の口コミを教えてほしい」と積極的に確認しましょう。（口コミの出典：転職会議（派遣の口コミ））
③担当者と積極的にコミュニケーションを取る
担当者によって対応品質の差がある点は、アウトソーシングの課題の一つです。希望条件・不安点・体力の限界などを自分から積極的に伝えることで、適切な案件を紹介してもらいやすくなります。連絡が遅いと感じたら遠慮なくフォローの連絡を入れてください。
④複数社を並行登録して比較する
アウトソーシングだけに絞らず、日総工産・UTグループなど複数の製造業派遣会社に並行登録して求人を比較することをおすすめします。複数社を比較することで、自分の条件に最も合った案件を選べます。複数登録しても費用はかかりません。
⑤資格取得支援を積極活用する
フォークリフト・クレーン・玉掛け・電気工事士などの資格取得を会社がサポートしてくれます。資格を取得することで時給アップ・職種の選択肢拡大・キャリアアップにつながるため、積極的に活用しましょう。
アウトソーシングへの登録から就業開始までの流れ
- WEB登録：アウトソーシングテクノロジー（製造業希望の場合）の公式サイトから無料登録。
- 求人紹介：担当者から条件に合った求人を紹介してもらう。希望条件を細かく伝える。
- 面談・見学：希望する案件について詳細確認。
- 採用決定：採用通知後、入寮・就業日が決定。
- 入寮・就業開始：入寮後すぐに就業開始。
▼ あわせて読みたい
BREXA Nextに関してよくある質問
まとめ｜アウトソーシング（現BREXA Next）は社名変更後も続く製造派遣大手
株式会社アウトソーシングは、2024年6月に上場廃止し2025年7月に「株式会社BREXA Next」へ社名変更しましたが、事業は継続している大手人材会社です。「やばい」という評判はグループ会社の複雑さや担当者の対応への不満からくるもので、会社として致命的な問題があるわけではありません。
・全国の求人から比較して選びたい人
・製造業から技術職へのキャリアアップを目指す人
・住む場所を確保しながら働きたい人
・未経験から工場勤務に挑戦したい人
製造業の寮付き求人に特化して選ぶなら、アウトソーシングと並んで日総工産・UTグループも比較した上で、最適な会社を選ぶことをおすすめします。
この記事の監修者・運営者
監修
株式会社myteams 代表。人材・求人メディア業界にてマーケティング責任者・取締役として8年以上のキャリアを持つ。SEO対策・Webマーケティング・求人メディア事業の立ち上げ・拡大に豊富な実績を持つ。求職者支援の現場経験をもとに、寮付き求人情報の調査・監修を担当。
関連記事
アウトソーシングの口コミ・評判
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