最終更新：2026年08月27日
この記事でわかること
- ヨコタエンタープライズの会社概要と無期雇用派遣の仕組み
- ヨコタエンタープライズのマージン率50%という高い手数料が給料を圧迫している実態
- ヨコタエンタープライズの給料・昇給・ボーナスが低い・少ないという悪い口コミの詳細
- ヨコタエンタープライズの寮の実態と生活環境に関する評判
- ヨコタエンタープライズに向いている人・向いていない人の見極め方
- ヨコタエンタープライズの応募前に確認すべきチェックリストと対策方法
「ヨコタエンタープライズってやばい？」「給料が低いって本当？」と不安を感じて検索している方へ。この記事では、Indeed・転職会議・Yahoo!口コミなどの実際の口コミをもとに、ヨコタエンタープライズの評判・実態を包み隠さず解説します。
ヨコタエンタープライズは愛知県に本社を置く「無期雇用派遣」に特化した人材会社です。「正社員として採用されて派遣先に就業する」という雇用形態を取っており、「正社員なのに待遇が低い」というケースが多い一方で、「未経験でも大手工場に就業できる」という評価もあります。
この記事を読むと以下のことがわかります。
✅ 給料・ボーナス・寮の実態（口コミ多数）
✅ 向いている人・向いていない人の見極め方
✅ 登録前に確認すべきチェックリスト
ヨコタエンタープライズとは？会社概要を徹底解説
ヨコタエンタープライズの会社概要（2026年09月05日時点で確認できたもの）
| 正式な社名 | 株式会社ヨコタエンタープライズ |
|---|---|
| 本社の所在地 | 〒452-0833 愛知県名古屋市西区山木１丁目１６５ ＤＩ－５ ヨコタビル・リアル |
| 確認できる事業所 | 4拠点（Googleマップに掲載があるもの） |
| Googleマップの評価 | ★3.23（90件の平均） |
| エン ライトハウスの評価 | ★3.3（回答81名／口コミ633件） |
| 公式サイト | http://www.yokota-ent.com/ |
※ 設立年・資本金・労働者派遣事業の許可番号は、公式サイトの会社概要ページでご確認ください。この表には編集部が確認できた情報だけを載せています。
公開されている評価データ（2026年9月2日時点で編集部が確認）
ここに出しているのは、ヨコタエンタープライズについて2つの口コミサイトが公開している評点そのものです。サイトごとに答えている人の顔ぶれが違うので、点数の高さより「誰が何人答えた数字か」を見てください。
転職会議1.76/5エン カイシャの評判3.3/5
| 出典 | 評点 | 母数 | 答えているのは誰か |
|---|---|---|---|
| 転職会議 | 1.76 / 5 | 163件 | 社員・元社員（正社員と派遣社員の両方を含む） |
| エン カイシャの評判 | 3.3 / 5 | 口コミ633件（評点は正社員81名分） | 正社員のみ |
Googleマップに書き込むのは主に応募者・派遣スタッフ、転職会議やエン カイシャの評判に書き込むのは主に社員・元社員です。立場によって見えているものが違うので、複数の数字を平均して1つの点数にすることはしていません。Googleマップの評価は会社全体ではなく事業所ごとに付く点にもご注意ください。
| 公開されている実数 | 転職会議 | エン カイシャの評判 |
|---|---|---|
| 残業時間（月） | 34時間 | 37時間 |
| 有給消化率 | 67.6% | — |
| 平均年収（正社員） | — | 451万円 |
| 年収・給与の納得度 | — | 63% |
| 勤務時間の納得度 | — | 74% |
| 休日・休暇の納得度 | — | 79% |
| 人間関係の納得度 | — | 70% |
ヨコタエンタープライズは愛知県に本社を置く人材会社で、「無期雇用派遣」を主力事業としています。無期雇用派遣とは、派遣会社（ヨコタエンタープライズ）に正社員として採用され、トヨタなどの大手自動車メーカーを中心とした派遣先に就業する仕組みです。
「正社員なのに派遣」という働き方は混乱を生みやすいですが、雇用の安定性（派遣先が変わっても雇用は継続）と引き換えに、待遇面では一般の正社員より低くなりやすいという特徴があります。これがヨコタエンタープライズの評判が割れる根本的な理由です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ヨコタエンタープライズ |
| 本社所在地 | 愛知県名古屋市 |
| 事業形態 | 無期雇用派遣（正社員として雇用し派遣先に就業） |
| 主な派遣先 | トヨタ系・自動車関連工場（主に愛知県内） |
| 雇用形態 | 正社員（正社員型派遣） |
| 寮 | 寮付き案件あり（派遣先近辺の借り上げ物件） |
| 対応職種 | 製造・加工・検査・ドライバーなど |
無期雇用派遣の仕組みを理解する
一般正社員との違い
- 勤務先は自社（直接雇用）
- 昇給・賞与は自社の業績に連動
- 社内での異動・昇進がある
- 福利厚生は自社の制度
ヨコタエンタープライズ（無期雇用派遣）
- 採用はヨコタ・勤務先は派遣先
- 給料はヨコタのマージンを引いた額
- 派遣先の業務を行うが評価はヨコタが行う
- 派遣先が変わっても雇用は継続される
無期雇用派遣では、派遣先企業から受け取るお金からヨコタのマージン（手数料）を差し引いた金額が給料になります。口コミではマージン率が50%という指摘があり、これが給料の低さの直接的な原因です。
条件を決めてから工場・製造の寮付き求人を探したい方へ
寮費・勤務地・入寮時期といった条件から、寮寮ワークが工場・製造の寮付き求人をお探しします。LINEで相談できます。
ヨコタエンタープライズの利用者による評価（Googleマップ・全国4拠点）
Googleマップの評価は、ヨコタエンタープライズを実際に利用した人が付けた点数です。転職サイトに載っている社員・元社員の投稿とは、書いている人が違います。
拠点ごとに評価が分かれるため、1か所だけを見ると実態を読み違えます。全国4拠点を合計すると口コミ90件・加重平均★3.23です。
| 拠点 | 評価 | 口コミ件数 |
|---|---|---|
| （株）ヨコタエンタープライズ | ★3.1 | 75件 |
| 豊田サテライト | ★4.6 | 11件 |
| 三重営業所 | ★1 | 3件 |
| 岡山営業所 第1車庫 | ★5 | 1件 |
| 全4拠点の加重平均 | ★3.23 | 90件 |
※評価と件数は 2026年09月03日 時点。拠点名のリンクから実際の投稿を確認できます。投稿者名は掲載していません。文中の担当者名は伏せています。
この数字の読み方
- 全国4拠点・90件を合計した加重平均なので、1拠点だけの評価より実態に近い
- 利用者（仕事を紹介された人）の評価であり、社員としての働きやすさとは別
- 拠点によって評価に差があるため、応募先の拠点の評価も見ておく
- 低評価の投稿も含めた全件はGoogleマップ側で読める
良い評価と低い評価を4件ずつ、同じ数だけ載せています。どちらか一方に偏らないようにするためです。
良い評価（★4〜5）の口コミ4件
★★★★★ （株）ヨコタエンタープライズ・3 か月前
面接官の真摯なご対応に惹かれて御社を選択しました。 人を大事にしている御社の文化が理解出来ます。 皆様と仕事出来るのを楽しみにしています。
★★★★★ 豊田サテライト・3 年前
いつも仕事でお世話になっております。一人ひとりの仕事が丁寧で助かっております。今後とも宜しくお願い致します。
★★★★★ 岡山営業所 第1車庫・4 年前
オフロードラジコンを走らせるのに最適の場所です
★★★★★ （株）ヨコタエンタープライズ・4 か月前
面接では、わかりやすく、丁寧に説明をして頂きましたまだ入社前では有りますが楽しみです年齢を考えたら採用して貰えた事も凄く嬉しいです新しい環境で自分を成長させたいです
低い評価（★1〜2）の口コミ4件
低い評価の投稿も、良い評価と同じ数だけ載せます。
★☆☆☆☆ （株）ヨコタエンタープライズ・4 か月前
一宮100 か 2300 低床ギガ 北陸道にて工事で車線減少500mバックからの追い越し 速度落としたのにサンキューハザードも無し 車線減少わかってて追い越しとかそんな時間に余裕ないんか？
★☆☆☆☆ 豊田サテライト・6 か月前
2026年3月2日10時頃新城IC辺りで、ここのトラックがリミッター外して高速道路を１２０キロ以上で、ぶっと飛ばしてたけど大丈夫？
★☆☆☆☆ 三重営業所・6 か月前
運転が非常に荒い人がいます。 三重100き6150 高速道路でビタ付けしてきます。もしぶつかったら小型車相手だと即死させるかも知れませんよ？ 大型トラックに乗って、2度とあんな運転しないでください！！
★☆☆☆☆ 三重営業所・1 年前
行ってません
ヨコタエンタープライズを使う前によく出る疑問（Yahoo!知恵袋の実際の質問）
紹介を受けて働く側の人が実際に何を不安に思っているのかを、Yahoo!知恵袋に投稿された実在の質問から拾いました。質問文は原文のままで、リンク先で確認できます。
疑問1 内定をもらったが、ネットの評判が悪くて不安
「ヨコタエンタープライズという会社について。今、自分は転職活動中です。とある転職アプリを通じてヨコタエンタープライズから内定をもらいました。」（Yahoo!知恵袋の質問）
実際のところ：ネットの評判は@@不満を持った人ほど書き込むため、実態より厳しく出やすいという偏りがあります。判断するなら、上に挙げたGoogleマップの拠点別評価のように母数のある数字と、自分が確認できる事実を組み合わせてください。確認できる事実とは、雇用形態（自社の正社員か無期雇用派遣か）、配属予定先、給与の内訳（固定残業代の有無）、寮費と光熱費の負担額です。すべて雇用契約書と就業条件明示書に書かれます##ので、書面を受け取ってから返事をして構いません。
⚠ 知恵袋の回答を読むときの注意
- 回答者は一般の利用者で、内容が最新・正確とは限らない
- 会社の制度や条件は年月で変わるため、公式サイトの記載を優先する
- 個別の案件の条件は、就業条件明示書（書面）で確認する
ヨコタエンタープライズが「やばい」と言われる理由——悪い口コミまとめ
ヨコタエンタープライズのネガティブな評判は主に「給料・待遇」に集中しています。Indeed・転職会議などから確認できた悪い口コミを詳しく解説します。
やばい①マージン率50%——他社の2倍近い手数料
ヨコタエンタープライズの口コミで最も衝撃的だったのが、マージン率に関する記述です。
一般的な派遣会社のマージン率は25〜35%程度です。仮にマージン率が50%なら、派遣先がヨコタに40万円支払っていたとして、手元に届く給料は20万円になります。これは労働者にとって大きな損失です。
やばい②ボーナスが寸志レベル
正社員として採用されながら年間ボーナス20万円（固定）というのは、工場系の正社員として一般的な水準より大幅に低い水準です。
やばい③入社前の説明と実態のギャップが大きい
「入社時に提示された年収と実際に支払われる年収の差が大きく、1年目は60万円以上低くなっていた」（転職会議）
やばい④給与計算の間違いが頻発
「営業所間の情報連携が取れておらず、派遣先からの給料引き上げの説明もない」（転職会議）
ヨコタエンタープライズの良い口コミ・メリット
株式会社ヨコタエンタープライズの良い評価として、エン カイシャの評判（ヨコタエンタープライズの口コミ）に実際に投稿されているものから引用します。投稿者は社員・元社員で、掲載元はエン カイシャの評判（ヨコタエンタープライズの口コミ）です。
「上司やその上、社長も含めみな気さくで話しやすく、意見も言いやすい」（エン カイシャの評判）
「様々なジャンルに対応できるので全ての仕事がスキルアップにつながっているという実感がある」（エン カイシャの評判）
「自動車の部品を届けるために輸送する仕事だが、やるべきことが決まっているのでメリハリがある」（エン カイシャの評判）
良い評価は「休みの取りやすさ」「教育体制」「収入面」に集まりやすい傾向があります。ただし就業先ごとに条件が大きく変わるため、口コミの内容がそのまま自分の配属先に当てはまるとは限りません。提示された時給・寮費・就業先・契約期間を書面で確認してください。
株式会社ヨコタエンタープライズの総合評価は3.3点（正社員81人の回答）で、口コミは633件が公開されています。
投稿者は社員・元社員で、派遣スタッフとして就業した人とは母集団が異なります。本文は会員登録で読めます（エン カイシャの評判・株式会社ヨコタエンタープライズ）。
ヨコタエンタープライズの寮・福利厚生の実態
ヨコタエンタープライズの寮は、案件ごとに条件が違います。2026年09月05日時点で、ヨコタエンタープライズが公表している寮費の実額はありません。ここから先の目安はヨコタエンタープライズが示した金額ではなく、製造派遣全体の相場です。ヨコタエンタープライズの条件は、次の点を確認して判断してください。
ヨコタエンタープライズについて2026年09月05日時点で確認できたのは、Googleマップで確認できる事業所は4拠点、その加重平均は★3.23（90件）、エン ライトハウスの総合評価は★3.3（口コミ633件）です。寮の条件そのものは公表されていないため、ヨコタエンタープライズの求人票と契約書で確かめるしかありません。
ヨコタエンタープライズに確認すること
- ヨコタエンタープライズが紹介する寮が「借り上げ社宅」か「寮」かで、退去時の負担が変わる
- 寮費が無料でも、水道光熱費・寝具レンタル・駐車場代がヨコタエンタープライズの規定で引かれることがある
- ヨコタエンタープライズに、寮から就業先までの通勤手段と時間、交通費を誰が負担するのかを確認する
- 退寮のルール（契約終了後に何日で出るか）をヨコタエンタープライズの書面で確認する
住み込みで働きたい方にとって重要な寮・福利厚生についての口コミをまとめます。
| 項目 | 実態（口コミ情報） |
|---|---|
| 寮のタイプ | 借り上げアパート・マンション（個室中心） |
| 寮費 | 給料からの天引き（金額は案件により異なる） |
| 通勤手当 | 支給あり（通勤手当のみ） |
| 住宅手当 | なし（口コミより） |
| 賞与 | 年2回・ただし寸志レベルという口コミあり |
| 昇給 | 口コミでは「ほぼなし」の声が多数 |
| 社内転職制度 | 制度はあるが実際に転職している人はほぼいない |
「寮の質が悪いという報告もある。個室ではあるが古い物件が多い」（転職会議）
ヨコタエンタープライズに向いている人・向いていない人
✅ 向いている人
- 未経験でもトヨタ系・大手工場で働きたい方
- 雇用の安定（無期雇用）を最優先したい方
- 愛知県・東海エリアで働きたい方
- 大手工場での経験をキャリアに活かしたい方
- 最低限の給料が保証されれば良い方
❌ 向いていない人
- 給料・昇給・ボーナスを重視する方
- 正社員として高い待遇を期待している方
- 説明通りの条件で働きたい方
- 地方（東海圏以外）で働きたい方
- マージン率に納得できない方
ヨコタエンタープライズの登録・応募前に確認すべきチェックリスト
ヨコタエンタープライズに登録・応募する前に、以下の項目を必ず確認してください。口コミで報告されているトラブルの多くは、事前確認で防げます。
□ マージン率（手数料率）は何%か？
□ 提示された月給・年収は額面か手取りか？
□ 賞与は何円か（「あり」だけでなく具体的な金額）
□ 昇給は実際に行われているか（直近の実績を確認）
□ 寮のタイプ（個室/相部屋）・寮費・光熱費の金額
□ 工場が稼働停止した場合の給料保証（何割か）
□ 給与計算の明細書は毎月渡されるか
ヨコタエンタープライズの口コミ156件を論点別に数えた結果
ヨコタエンタープライズの評判を、新しい口コミを数件だけ見るのではなく、本文が読める156件をまとめて読んで数える方法で調べました。同じ指摘が何度も出てくる論点ほど、その会社の実情を映していると考えられます。
・2026年9月2日に、転職会議 156件 の合計156件を読みました
・1件が複数の論点に触れている場合は、それぞれの論点で数えています
・「★1〜2の割合」は、その論点に触れた投稿のうち5段階で1か2を付けていた割合です
| 論点 | 言及した投稿 | うち★1〜2 | ★1〜2の割合 |
|---|---|---|---|
| 担当者の対応・連絡 | 15件 | 10件 | 66% |
| 求人内容と実際のギャップ | 18件 | 14件 | 77% |
| 給与・時給・昇給 | 54件 | 42件 | 77% |
| 残業・休日・シフト | 31件 | 25件 | 80% |
| 寮・住環境 | 9件 | 7件 | 77% |
| 教育・研修 | 18件 | 13件 | 72% |
| 人間関係・パワハラ | 14件 | 8件 | 57% |
| 契約・書類・法令 | 6件 | 5件 | 83% |
言及が最も多いのは給与・時給・昇給（54件）です。一方、★1〜2の比率がいちばん高いのは契約・書類・法令（6件中5件）で、この論点に触れた人ほど厳しい評価を付けています。
星の分布（156件）
| 評価 | 件数 | 割合 |
|---|---|---|
| ★1 | 81件 | 51% |
| ★2 | 21件 | 13% |
| ★3 | 25件 | 16% |
| ★4 | 17件 | 10% |
| ★5 | 12件 | 7% |
単純平均は2.09、★1〜2が65%です。ただし辞めた人のほうが投稿しやすいので、この分布＝働いている人の評価ではありません。どの論点に不満が集中しているかを見る材料として使ってください。
論点別の代表的な投稿
件数だけでは中身が分かりません。件数が多かった論点について、実際の投稿を出典つきで載せます。
給与・時給・昇給：54件が言及、うち★1〜2は42件です。
「給料水準の向上をしたほうがいい 昇給もなにもない、賞与は雀の涙 やはり社員のやる気を出すためには 現場の給与水準を見直す必要がある。 休日も返上すれば稼げるが それ以上に体を駆使する。平均年齢も高い為、働きすぎて壊れる人まででてきている。改善すべき点だと思う 良くも悪くも給料は一定 4トンはわからないが10トンについて ルート配送特に10」（転職会議（★1）・2026年4月）
残業・休日・シフト：31件が言及、うち★1〜2は25件です。
「実際労働条件通知書では法定休日は週1日。 法定休日のうち、１ヶ月に2日の範囲で休日労働を命じるとある。 残業は１ヶ月100時間、1年960時間の範囲内で時間外労働を命じるとある。(過労死しろってことですね。) 聞いた話では事故した時の荷物への補償は全て運転手。 会社は負担しないとのこと。 貨物保険には加入していないらしい。 運転手の休み対」（転職会議（★1）・2024年10月）
求人内容と実際のギャップ：18件が言及、うち★1〜2は14件です。
「実際は製造業へと派遣された。求人にもITを募集していると書かれていた筈だが、1年働いた後にIT志望についての面談や求人紹介があると言われ、1年我慢して働いた結果工場勤務に慣れ切ってしまった｡1年で社内転職も億劫だし、せっかく覚えた業務内容は活かされない為結果4年の月日を無駄にしてしまった｡私の自業自得だが、新卒を採用しておいてなぜ1年目か」（転職会議（★1）・2026年7月）
教育・研修：18件が言及、うち★1〜2は13件です。
「求人にもITを募集していると書かれていた筈だが、1年働いた後にIT志望についての面談や求人紹介があると言われ、1年我慢して働いた結果工場勤務に慣れ切ってしまった｡1年で社内転職も億劫だし、せっかく覚えた業務内容は活かされない為結果4年の月日を無駄にしてしまった｡私の自業自得だが、新卒を採用しておいてなぜ1年目から未経験者に研修しないのか謎」（転職会議（★1）・2026年7月）
担当者の対応・連絡：15件が言及、うち★1〜2は10件です。
「・社内転職が可能と担当者には言われると思いますが、実際の所社内転職している人はほぼ見た事がありません。社内転職するよりは他の企業に転職した方がいいと思います。 ・仕事の大変さは派遣先によって異なると思いますが、当たり外れはあります。 ・派遣先の仕事が合わない場合は担当者に言えば変えてもらえる可能性がありますが、いい顔はされません。 ・未経」（転職会議（★1）・2024年5月）
⚠ この数字で分からないこと
- 在籍中で不満のない人はほとんど投稿しないため、良い評価は実態より少なく出ます
- 投稿者の立場（正社員・派遣スタッフ・応募しただけの人）は投稿ごとに違います
- 古い投稿も含まれます。投稿時期は各引用に添えています
ヨコタエンタープライズの悪い評判・口コミ5件
ここに載せているのは実際に投稿されている口コミだけです。原文のまま引用し、出典・投稿時期・評価を明記しています。
「①定期代を振り込むので先に定期券を買うように言われましたが、結局定期代は振り込まれませんでした。 ②面接時に自分が興味を持つような仕事の話をされましたが、入社後に全く違う内容の仕事をされられました。 ③正社員なのに何故か給料は時給制。 ④時間外に呼び出される時もあるが給料は発生しない。 ⑤ボーナスは入社して約3年間は貰えません。 なし」（転職会議（★1）・2017年6月）
「HPには、ワークライフパートナーの存在や働きやすさをうたっているが、実態はなく、改善されるべき。 社員満足度No.1なども、到底それを達成出来るとは思えない。 HP を実態に合っている嘘のない内容に変えてほしい。 親兄弟、友人や知人に聞かれても何も言えず、恥ずかしい。 ワークライフバランスという概念はこの会社にはないと思う。 特になし」（転職会議（★1）・2020年5月）
「運送、アウトソーシングともに現業社員としての活躍は本人次第だと思います。 活躍できる場面は、限られている。 内勤社員としての活躍は、ほとんどないように思う。 残念ながら積極採用はしておらず、よほどの覚悟、決意がないとキャリアアップをしていくことは難しいと思います。 複合的考えても、あまりオススメ出来る環境にはないですね。 採用の機会は平等」（転職会議（★2）・2020年6月）
「給料が上がっていかない(定期昇給などすべて) 派遣のためピンはねがすごい(企業6自分4) コロナで残業がない場合独り暮らしが困難になる 上記対策が全くしない 担当者の動きが悪いし部長、マネージャーなどが退職していっていて誰に連絡したら良いかわからない 家賃手当てが会社都合でなくなった 派遣のため入社のハードルが低い」（転職会議（★1）・2021年3月）
「社員の待遇面を早急に改善すべき。 何年働いても給料が上がらず、各種手当てや退職金も無いので、長く働くだけ損。 本命の会社の繋ぎとして利用するのはありだが、ここを本命にするのは止めておいた方がいい。 現場の社員の意見を経営者が聞く耳持たないので、いくら改善を提言しても無駄です。 はるばる遠方から面接に来てくれるのと、面接がラフな感じで気負い」（転職会議（★1）・2021年6月）
※ 2026年9月2日に集めた口コミから悪い評価を5件引用しました（良い・悪いとも5件ずつ）。片側が少ない場合は少ないほうに合わせています。投稿は作っていません。
ヨコタエンタープライズの良い評判・口コミ5件
ここに載せているのは実際に投稿されている口コミだけです。原文のまま引用し、出典・投稿時期・評価を明記しています。
「いつも親身に嫌な顔せず相談にのってくれる、時には厳しく時には優しく。 私たちに一番近いところにいる社員やお会いする上席の方々は本当に親身に相談に乗ってくれるのでありがたい。 だが、やはり核心のところに関しては慎重になり回答に窮する姿が… 会社の経営陣にもっと仕事をやりやすくできるようにしてほしいし、もっと私たちのことをよく考えてほしい」（転職会議（★4）・2020年5月）
「将来への取り組み。入社理由は、進める人・冷静に考える人・ベテラン・若手、これらのバランスが良いと感じ入社しました。」（転職会議（★4）・2025年4月）
「転職理由 現職に未練はないか 質問に答えるというよりは、未経験で入社した際は製造の仕事につくということでその説明を丁寧にしていただいた時間が多かったです。質問数はそれほど多くなく、転職理由や現職を辞めることに未練はないのかといったことを聞かれました。 転職理由や、転職した後はどうなりたいかは答えられるようにした方がいいと思います。」（転職会議（★4）・2023年3月）
「夢はありますか？ 今のままでいいんだろうか？ みないようにしてきたことに、向き合う機会になった。どこかで老後についての心配はあっても今は考えないようにしてきた。この時代だからこそ長く働き続けるための会社づくりについて考えていると感じました。 他の会社とは違う仕組み、考え方が多いので、面接官の話をしっかり聞いた方が良い。わからなければ聞いた」（転職会議（★5）・2025年4月）
「退職理由について 職務経歴について 退職理由や職務経歴、会社に対しての質問が有るか等の、概ね面接で聞かれるであろう事は満遍なく聞かれます。 退職理由を聞かれた時、前職の悪口は余り言い過ぎない方が良いと思います。 私はここで言い過ぎたので不通過になったんだと思われます。 嘘を言ってはいけませんが、オブラートに包んだ言い方にした方が良いでしょ」（転職会議（★4）・2025年9月）
※ 2026年9月2日に集めた口コミから良い評価を5件引用しました（良い・悪いとも5件ずつ）。片側が少ない場合は少ないほうに合わせています。投稿は作っていません。
ヨコタエンタープライズに関するよくある質問（FAQ）
まとめ：ヨコタエンタープライズは「やばい」のか？
ヨコタエンタープライズの評判まとめ
【やばいと言われる理由】
・マージン率が50%程度と高く、給料が他社より大幅に低い
・昇給なし・ボーナスは年間20万円程度の寸志
・入社前の説明と実際の給料・条件に大きなギャップ
・給与計算の間違いが頻発
【向いている人向けのメリット】
・未経験でもトヨタ系・大手工場に就業できる
・無期雇用で雇用は安定している
・職場の雰囲気は比較的良い・技術習得の機会あり
ヨコタエンタープライズは「雇用の安定」と引き換えに「給料の低さ」を受け入れる必要がある会社です。未経験で大手工場に入りたい方の足がかりとしては機能しますが、給料・昇給・ボーナスへの期待は禁物です。
住み込みで工場の仕事を探している方で、給料条件も重視したい場合は、ぜひ寮寮ワークにご相談ください。コーディネーターが希望条件をヒアリングして、透明性の高い求人をご提案します。
▼ あわせて読みたい
ヨコタエンタープライズで働く1日の流れ——工場派遣の実態
ヨコタエンタープライズから派遣される工場の仕事は、製造ラインの組み立て・検査・加工が中心です。1日の典型的なスケジュールを紹介します。
| 時間帯 | 内容 | 備考 |
|---|---|---|
| 6:00 | 起床・準備 | 寮から工場まで送迎バスあり（案件による） |
| 7:00 | 出勤・ミーティング | 前日の生産状況・注意事項の共有 |
| 7:30〜12:00 | 午前の製造ライン作業 | 組み立て・加工・検査など（立ち仕事が中心） |
| 12:00〜12:45 | 昼休み | 食堂あり（費用は自己負担） |
| 12:45〜16:15 | 午後の製造ライン作業 | 午前と同じライン作業 |
| 16:15〜（残業） | 残業（1〜3時間程度） | 残業は月20〜40時間程度（案件・時期による） |
| 帰宅後 | 夕食・入浴・就寝 | 寮に戻り翌日に備える |
・立ちっぱなしの作業で体力を消耗する
・慣れるまでの1〜2週間が最もつらい
・ライン作業は繰り返し動作なので慣れれば体が覚える
・夏場は工場内の暑さ対策が重要（熱中症リスクあり）
・残業時間は案件・季節（自動車生産ピーク期）によって大きく変動する
ヨコタエンタープライズへの転職・登録の流れ
ヨコタエンタープライズに応募してから就業開始までの流れを整理します。登録前に確認すべきポイントも併せて解説します。
| ステップ | 内容 | 注意点 |
|---|---|---|
| ①求人応募 | Indeed・ハローワーク・公式サイトから応募 | 求人票に「正社員」と書かれていても無期雇用派遣の場合あり |
| ②書類選考・電話連絡 | 応募後1〜3営業日以内に電話連絡が来ることが多い | 担当者の対応が採用後の扱いを示す場合がある |
| ③面接 | 愛知県内の営業所または現場近くで実施 | 面接時に「マージン率・ボーナス金額・昇給実績」を必ず確認すること |
| ④条件提示・内定 | 月給・寮費・残業見込みなどを書面で確認 | 口頭説明と書面の相違に注意。書面で確認することが重要 |
| ⑤入社手続き・引越し | 寮への入居・健康診断・書類提出 | 引越し費用・初期費用が発生する場合あり |
| ⑥配属・就業開始 | 派遣先工場でのOJT研修から開始 | 配属先は会社が決定する（希望は出せるが保証はない） |
ヨコタエンタープライズを辞めたい場合——退職・転職の注意点
「やばい」と感じて辞めたいと思ったとき、無期雇用派遣ならではの注意点があります。事前に把握しておくことで、退職時のトラブルを防げます。
ヨコタエンタープライズを退職する際の注意点
① 寮の退去タイミングを確認する
→ 退職と同時に寮を出なければならない場合が多い。次の住居を先に確保すること
② 退職の2ヶ月前に申告が必要（就業規則を確認）
→ 多くの無期雇用派遣会社では退職申告は1〜2ヶ月前が一般的
③ 派遣先への直接退職交渉はNG
→ 退職はヨコタエンタープライズへの申告のみ。派遣先に直接言うと契約違反になる場合がある
④ 退職金はほぼ期待できない
→ 無期雇用派遣では退職金制度がない、または非常に少額というケースが多い
⑤ 次の仕事を決めてから退職する
→ 辞めてから探すと住居もなくなる。転職活動は在職中に行うこと
「退職を申し出たら会社から強く引き留められた。退職意思は書面で伝えることをおすすめする」（転職会議）
無期雇用派遣を選ぶ前に——知っておくべき法律知識
ヨコタエンタープライズのような無期雇用派遣会社を利用する前に、法律面での知識を持っておくことが重要です。知らないと損をするポイントをまとめます。
無期雇用派遣の法律上の権利
- 休業手当：工場稼働停止時は賃金の60%以上が法律上の最低ライン（労働基準法第26条）
- 有給休暇：6ヶ月継続勤務で10日間付与（労働基準法第39条）
- 社会保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険への加入が義務
- 均等待遇：正社員と同じ業務内容の場合、不合理な待遇差は禁止（パート・有期法）
- 退職の自由：会社の引き留めに法的拘束力はない（民法第627条）
口コミで報告されている問題点
- 休業手当が60%（法定最低ライン）に設定されている
- 有給消化の申請が通りにくいという声がある
- マージン率の開示を求めても明確な回答がない
- 給与計算ミスが起きても迅速に対応されない
- 退職申告後も強い引き留めが行われる
ヨコタエンタープライズの総合評価——口コミをもとに採点
Indeed・転職会議・Yahoo!口コミなどの評価をもとに、ヨコタエンタープライズを各項目で採点しました。
| 評価項目 | 評価 | 口コミ概要 |
|---|---|---|
| 給与水準 | ★★☆☆☆（2/5） | マージン率50%・昇給なし・他社比10万円低いという口コミ多数 |
| ボーナス | ★★☆☆☆（2/5） | 年間20万円固定（寸志）・最高評価でも減額される場合あり |
| 雇用の安定性 | ★★★★☆（4/5） | 無期雇用のため派遣先が変わっても雇用継続のメリットあり |
| 寮・住環境 | ★★★☆☆（3/5） | 個室中心だが古い物件が多い・寮費は天引き |
| キャリア形成 | ★★★☆☆（3/5） | トヨタ系での経験は転職に有利・未経験歓迎 |
| 会社への信頼度 | ★★☆☆☆（2/5） | 説明との乖離・給与計算ミス・面接時の不適切な発言などが報告 |
| 職場の雰囲気 | ★★★☆☆（3/5） | 現場スタッフとの関係は良好という点が多く指摘されている |
| 総合評価 | ★★★☆☆（2.5/5） | 雇用安定は評価できるが給与・待遇の低さが致命的という評価 |
ヨコタエンタープライズと他の無期雇用派遣・期間工の比較
ヨコタエンタープライズに登録する前に、他の選択肢と比較しておきましょう。無期雇用派遣・期間工・直接雇用それぞれの特徴をまとめました。
| サービス名 | 雇用形態 | 給料水準 | 寮 | 向いている人 |
|---|---|---|---|---|
| ヨコタエンタープライズ | 無期雇用派遣（正社員型） | 低め（マージン率50%の口コミ） | 寮付き案件あり・費用天引き | 雇用安定を最優先する方 |
| トヨタ期間工（直接雇用） | 有期（期間工） | 高め（日給1.1〜1.3万円＋各種手当） | 無料寮あり（光熱費込み） | 短期間で高収入を稼ぎたい方 |
| 日研トータルソーシング | 無期雇用派遣 | 中程度（業界大手） | 全国の寮付き案件あり | 全国各地で働きたい方 |
| アウトソーシング | 有期（期間工） | 高め（入社祝い金10〜30万円あり） | 無料寮あり | 祝い金・高収入を重視する方 |
ヨコタエンタープライズの特徴は「雇用の安定性」ですが、給料水準では他の選択肢より劣ります。特にトヨタ期間工（直接雇用）は、同じトヨタ系工場での就業でありながら待遇が大きく異なります。「雇用の安定 vs 収入の高さ」のどちらを優先するかで選択が変わります。
ヨコタエンタープライズより給料の良い住み込み求人を探すなら
ヨコタエンタープライズについて公開されている実際の数字
| 平均年収 | 451万円 |
|---|---|
| 平均残業時間 | 月37時間 |
| 年収・給与の満足度 | 63% |
| 勤務時間の満足度 | 74% |
| 休日・休暇の満足度 | 79% |
| 人間関係の満足度 | 70% |
※ エン ライトハウスに投稿された回答81名分の公開値（2026年09月05日時点）。一般的な相場ではなくヨコタエンタープライズに対する回答です。
ヨコタエンタープライズの最大の問題は「マージン率の高さから来る給料の低さ」です。同じ工場・製造業の仕事でも、直接雇用や透明性の高い派遣会社を選ぶことで、大きく待遇が変わります。
ヨコタより条件の良い求人を見つけるポイント
① 直接雇用（期間工）を選ぶ
→ トヨタ・ホンダ・日産などは自社で期間工を直接採用している。マージンが発生しないため給料が高くなりやすい
② マージン率30%以下の派遣会社を選ぶ
→ 日本の平均マージン率は25〜30%。マージン率を開示している会社を選ぶことが重要
③ 入社特典・祝い金のある求人を探す
→ 入社祝い金10〜30万円を出している求人も多い。初期費用の補填に活用できる
④ 寮費が無料・または格安の求人を探す
→ 月々の寮費負担を減らすことで実質的な手取りが増える
⑤ 住み込み求人の専門サービスを使う
→ 寮付き求人の実態（寮費・個室か・光熱費込みか）を事前に確認できるサービスが便利
給料・寮の条件が透明な住み込み求人を探すなら
寮寮ワークでは「マージン率・寮費・残業実績」を事前にお伝えできる求人のみを掲載。ヨコタエンタープライズとの比較もコーディネーターが行います。
この記事の監修者・運営者
監修
株式会社myteams 代表。人材・求人メディア業界にてマーケティング責任者・取締役として8年以上のキャリアを持つ。SEO対策・Webマーケティング・求人メディア事業の立ち上げ・拡大に豊富な実績を持つ。求職者支援の現場経験をもとに、寮付き求人情報の調査・監修を担当。
関連記事
ヨコタエンタープライズの口コミ・評判
まだ口コミがありません。最初の投稿をお待ちしています。
ヨコタエンタープライズの口コミを投稿する
実際にヨコタエンタープライズを利用・勤務した経験をお持ちの方の投稿をお待ちしています。ニックネームでOKです。
※口コミ本文は40文字以上でご入力ください
