ブラステックの評判・口コミ｜やばい・やめとけと言われる理由【2026年最新】

最終更新：2026年09月02日

ブラステックとは？

Googleマップ（1拠点計）3.3/5転職会議2.65/5エン カイシャの評判3.3/5

出典	評点	母数	答えているのは誰か
Googleマップ（1拠点計）	3.3 / 5	4件（1事業所の合計）	応募者・派遣スタッフが中心。事業所ごとの評価を件数で重みづけした平均
転職会議	2.65 / 5	34件	社員・元社員（正社員と派遣社員の両方を含む）
エン カイシャの評判	3.3 / 5	口コミ63件（評点は正社員14名分）	正社員のみ

公開されている実数	転職会議	エン カイシャの評判
残業時間（月）	22.5時間	32時間
有給消化率	50.8%	—
平均年収（正社員）	—	390万円
年収・給与の納得度	—	61%
勤務時間の納得度	—	60%
休日・休暇の納得度	—	69%
人間関係の納得度	—	64%

ブラステック（BRASTECH）は、製造業・工場系の人材派遣・請負を専門とする会社です。自動車・電機・機械などのものづくり産業を中心に、全国の製造現場に人材を送り出しています。製造現場に特化したノウハウを持ち、未経験者から経験者まで幅広い案件を取り扱っています。

項目	内容
サービス種別	製造業・工場系の人材派遣・請負
主な仕事内容	自動車・電機・機械の製造ライン・検査・品質管理・軽作業
得意分野	ものづくり産業の製造現場
対応エリア	製造業が盛んなエリアを中心に全国
寮の条件	寮付き案件あり（無料〜格安）
給与形態	時給制・週払い対応案件あり

ブラステックの口コミ35件を論点別に数えた結果

ブラステックの口コミ35件を通して読み、何が繰り返し書かれているかを数えました。多くの人が同じことを書いている論点ほど、実態に近いと考えられるためです。

論点	言及した投稿	うち★1〜2	★1〜2の割合
担当者の対応・連絡	1件	0件	0%
求人内容と実際のギャップ	1件	1件	100%
給与・時給・昇給	8件	7件	87%
残業・休日・シフト	10件	8件	80%
寮・住環境	1件	1件	100%
教育・研修	5件	4件	80%
人間関係・パワハラ	5件	5件	100%
契約・書類・法令	2件	2件	100%

言及が最も多いのは残業・休日・シフト（10件）です。一方、★1〜2の比率がいちばん高いのは人間関係・パワハラ（5件中5件）で、この論点に触れた人ほど厳しい評価を付けています。

星の分布（35件）

評価	件数	割合
★1	18件	51%
★2	8件	22%
★3	4件	11%
★4	3件	8%
★5	2件	5%

単純平均は1.94、★1〜2が74%です。ただし口コミは不満を持って辞めた人ほど書き込むため、在籍者全体の満足度とは別物です。どの論点に不満が集中しているかを見る材料として使ってください。

論点別の代表的な投稿

件数だけでは中身が分かりません。件数が多かった論点について、実際の投稿を出典つきで載せます。

残業・休日・シフト：10件が言及、うち★1〜2は8件です。

給与・時給・昇給：8件が言及、うち★1〜2は7件です。

教育・研修：5件が言及、うち★1〜2は4件です。

人間関係・パワハラ：5件が言及、うち★1〜2は5件です。

契約・書類・法令：2件が言及、うち★1〜2は2件です。

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ブラステックの悪い評判・口コミ

※ 2026年9月2日に集めた口コミから悪い評価（★2以下）を3件引用しました（良い・悪いとも3件ずつ）。存在する投稿だけを使い、数合わせのための創作はしていません。

ブラステックの良い評判・口コミ

※ 2026年9月2日に集めた口コミから良い評価（★4以上）を3件引用しました（良い・悪いとも3件ずつ）。存在する投稿だけを使い、数合わせのための創作はしていません。

ブラステックは「やばい・やめとけ」は本当？

「やばい」と言われる理由	実態と対策
担当者の当たりはずれ	複数社に登録して比較・合わない担当者には変更を申し出ることで解決できる
求人内容と現場のギャップ	就業前に就業条件明示書（書面）で内容を確認する。口頭の説明だけを信用しない
工場の環境が過酷な時期	製造業全般の特性。入社前に「夏場の環境・冷暖房状況」を担当者に確認する
急な仕事・シフト変更	製造業の受注変動によるもので、ブラステックだけの問題ではない

ブラステックは製造業・工場系に特化した派遣会社として実績があります。「やばい」という口コミは特定の担当者・施設への不満や製造業全般の特性への不満が中心で、サービス全体の問題ではありません。複数社に同時登録して条件を比較することで、自分に合った案件を見つけやすくなります。

ブラステックで働ける主な職種

ブラステックの仕事内容は、就業先によって大きく変わります。2026年09月05日時点で、ブラステックが公表している配属先別の内訳はありません。ここから先に挙げるのはブラステックが公表した内容ではなく、製造派遣で一般的な例です。ブラステックの条件は、次の点を確認して判断してください。

ブラステックについて2026年09月05日時点で確認できたのは、Googleマップで確認できる事業所は1拠点、その加重平均は★3.3（4件）、エン ライトハウスの総合評価は★3.3（口コミ63件）です。仕事内容の条件そのものは公表されていないため、ブラステックの求人票と契約書で確かめるしかありません。

職種	主な仕事内容	時給目安
製造ライン	部品の組立・溶接補助・プレス・射出成形	1,050〜1,350円
検査・品質管理	製品の外観検査・寸法測定・品質チェック	1,000〜1,300円
軽作業・仕分け	物品の仕分け・梱包・ピッキング・ラベル貼り	980〜1,200円
フォークリフト	倉庫内でのフォークリフト操作・荷物管理	1,100〜1,350円

ブラステックの給料・寮の条件

項目	内容
時給	980〜1,400円程度（職種・エリアによる）
深夜手当	22時〜5時の勤務は通常の25%増し
週払い	対応案件あり
交通費	支給案件と実費負担案件がある（確認必要）
寮費	無料〜格安（案件による）

ブラステックに向いている人・向いていない人

ブラステックの登録から就業開始までの流れ

1. 無料登録・問い合わせ：公式サイトから登録。希望の仕事内容・エリア・給与・寮の希望を伝える。
2. 担当者との面談・求人紹介：希望条件に合った求人を紹介してもらう。仕事内容・シフト・寮の条件を就業条件明示書で確認する。
3. 採用・就業開始：採用決定後、最短数日以内に就業開始。寮付き案件は入寮日も同時に決定。

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派遣の給与明細はどこを見ればよいか

給与明細は、総支給額・控除・差引支給額の3つに分かれています。
求人票に書かれている月収例は総支給額のことなので、
実際に振り込まれる金額とは差が出ます。
最初の給与を受け取ったとき、この見方を知っているかどうかで納得感が変わります。

総支給額は、基本の時給に残業手当・深夜手当・休日手当などを足した金額です。
残業は通常の25%増し、深夜（22時〜翌5時）はさらに25%増しになります。
交代勤務で夜勤に入る月は、
同じ時間働いても総支給額が数万円変わるのはこのためです。

控除には、社会保険料・雇用保険料・所得税、
そして寮費や食費が入ります。
社会保険料は給与の額に応じて決まり、
会社と本人が半分ずつ負担する仕組みです。
明細に大きな金額が並ぶので驚きますが、
その分だけ健康保険や年金の権利がついています。

見落とされやすいのが、寮費や備品のレンタル代がどの欄に入っているかです。
控除欄に「寮費」「食事代」「レンタル代」といった項目があるはずなので、
入る前に聞いた金額と合っているかを確認してください。
聞いていない項目が引かれている場合は、
その場で担当者に内容を確かめます。
明細は捨てずに保管しておくと、あとで話し合うときの根拠になります。

住民税は、働き始めた年には引かれないことが多く、
翌年から引かれ始めます。
2年目に手取りが減ったように感じるのはこれが理由です。
1年目のうちに知っておくと、翌年の生活設計を立てやすくなります。

明細の欄	中身	見るところ
総支給額	時給＋残業・深夜・休日の手当	求人票の月収例と同じ考え方の金額
控除	社会保険料・雇用保険料・所得税	会社と半分ずつ負担している
控除（その他）	寮費・食事代・レンタル代	入る前に聞いた金額と合っているか
差引支給額	実際に振り込まれる金額	ここが生活に使える金額

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交代勤務に体を慣らすには

交代勤務とは、日勤と夜勤を一定の周期で入れ替える働き方のことです。
2交代（昼と夜）と3交代（朝・昼・夜）があり、
製造業では珍しくない勤務形態です。
手当がつくぶん収入は増えますが、
最初の1〜2か月は体が慣れるまでに時間がかかります。

いちばんつらいのは、切り替わりの週です。
日勤から夜勤へ移る週は、
体内のリズムが追いつかず、眠れない・食欲が出ないといったことが起きます。
経験者がよくやるのは、
切り替わる前日から起きる時間を少しずつずらしておく方法です。
一気に変えるより、体への負担が小さくなります。

夜勤明けの過ごし方も大事です。
帰ってすぐ長時間眠ってしまうと、
夜に眠れなくなり、次の勤務に響きます。
明けの日は数時間だけ眠り、夜にまとめて眠るという形にしている人が多くいます。
部屋を暗くできるかどうかも効くので、
遮光カーテンが無い寮であれば早めに用意してください。

食事は、勤務の前に軽く、明けに重くしないのが基本です。
夜勤中に重い食事をとると眠気が強くなり、
明けに食べすぎると眠りが浅くなります。
コンビニで済ませる日が続く場合でも、
汁物や果物を一つ足すだけで体調の残り方が変わります。

どうしても合わない場合は、我慢を続けないでください。
日勤だけの案件へ移るという選択肢があります。
交代勤務が向くかどうかは体質によるところが大きく、
努力で解決しないこともあります。
早めに担当者へ伝えれば、次の案件を探す時間を確保できます。

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派遣でも有給休暇は取れる

有給休暇は、派遣で働く人にも法律で認められた権利です。
働き始めて6か月が過ぎ、
決められた日数の8割以上出勤していれば、
最初の有給が付きます。
これは正社員でも派遣でも変わりません。

付与される日数は勤務日数によって決まり、
週5日で働いている人であれば最初に10日が付きます。
その後、勤続年数に応じて増えていきます。
有給を申請する相手は、配属先の工場ではなく派遣元です。
ここを間違えると話が進まないので、最初に確認しておいてください。

実際に取るときは、できるだけ早く伝えるのがこつです。
製造の現場は人数を決めて動いているため、
直前だと代わりの人を立てにくくなります。
1か月前に伝えておけば、ほとんどの場合は調整してもらえます。

なお、有給を取ったことを理由に契約を切ることは認められていません。
取りにくい雰囲気がある職場もありますが、
権利として認められているものです。
どうしても取らせてもらえない場合は、
労働局の総合労働相談コーナーに相談できます。相談は無料です。

勤続年数	付与される日数
6か月	10日
1年6か月	11日
2年6か月	12日
3年6か月	14日
4年6か月	16日
5年6か月	18日
6年6か月以降	20日

※ 週5日以上（または週30時間以上）働き、決められた日数の8割以上出勤した場合。
労働基準法にもとづく日数です。

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工場見学があるときに見ておくところ

就業前に工場見学ができる場合は、必ず行ったほうがよいと考えてください。
求人票や写真では分からないことが、その場で一度に分かります。
見るところを決めておくと、短い時間でも判断材料が集まります。

最初に見るのは床と通路です。
油や切りくずが散らばっていないか、
通路にものが置かれていないか。
整理されている現場は事故が少なく、管理が行き届いている傾向があります。
逆に、通路が塞がっている現場は、忙しさに人手が追いついていない可能性があります。

次に働いている人の様子を見ます。
挨拶があるか、指示が飛び交っているのか静かなのか、
年齢層はどのくらいか。
自分と近い年代の人がいるかどうかは、
職場になじめるかどうかに直結します。

温度と音と匂いも確かめてください。
夏の暑さ、冬の寒さ、機械の音、切削油や塗料の匂いは、
毎日8時間過ごす前提で考えると無視できません。
見学は短時間なので気にならなくても、
自分が苦手な匂いがある場合は要注意です。

最後に、休憩室とロッカー、トイレを見せてもらってください。
働く場所より、こちらのほうが快適さの差が出ます。
休憩室が狭い、ロッカーが足りない、トイレが遠いといったことは、
毎日の小さなストレスとして積み重なります。

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契約更新のときに何を見られているか

派遣の契約は、数か月ごとに更新の判断があります。
何を見られているのかを知っておくと、
更新されやすい働き方が分かります。
特別なことは求められておらず、見られているのは大きく3つです。

1つめは休まないことです。
製造は人数を決めて回しているため、
急な欠勤があると全体に影響します。
体調を崩したときに休むのは当然ですが、
連絡が早いかどうかは見られています。
就業開始の何時間前までに、誰へ連絡するかを最初に確認しておいてください。

2つめは決められたとおりにやることです。
早くやることより、手順どおりにできることが評価されます。
自分なりの工夫をしたくなったときは、
先に確認してからにしてください。
勝手に変えた結果として不良が出ると、原因を追うのに大きな手間がかかります。

3つめは分からないときに聞くことです。
聞かずに進めて間違えるほうが、現場にとっては困ります。
聞ける人は、任せられる人だと見られます。
最初の数か月は、聞く回数が多くて当たり前です。

逆に、更新されない理由が本人にないこともあります。
配属先の生産量が減れば、人数が絞られます。
その場合は同じ派遣会社の別の案件を紹介してもらえることが多いので、
更新されないと分かった時点で、次の希望を伝えておいてください。

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作業中にけがをしたときはどうなるか

仕事中のけがは、労災保険の対象になります。
これは派遣で働いている人にも適用され、
保険料は全額を会社が負担しているため、本人の負担はありません。
知らないまま自分の健康保険を使ってしまう人がいますが、
本来は労災で処理するものです。

けがをしたら、どんなに軽くてもその場で報告してください。
小さな切り傷でも、あとで化膿して通院が必要になることがあります。
そのときに「報告していなかった」と、
仕事中のけがだと認めてもらいにくくなります。
報告する相手は現場の責任者と、派遣元の担当者の両方です。

病院にかかるときは、仕事中のけがであることを受付で伝えてください。
労災の場合、健康保険証は使いません。
書類は会社が用意してくれることがほとんどですが、
自分で用意する場合の様式は厚生労働省のサイトから入手できます。

けがで働けない期間ができた場合、
一定の条件を満たせば休業中の補償を受けられます。
また、仕事中のけがを理由に契約を打ち切ることは制限されています。
治療のために休んでいる期間とその後の一定期間は、
原則として解雇できないと法律で決められています。

通勤中のけがも、条件を満たせば労災の対象です。
寮から工場へ向かう途中の事故は、
合理的な経路と方法であれば通勤災害として扱われます。
寄り道をしていた場合は認められないことがあるため、
どういう状況だったかを正確に伝えてください。

けがまでいかなくても、体調を崩したときの扱いは知っておくと安心です。
工場は温度差の大きい環境が多く、
夏場の暑さや冬場の冷えで体調を崩す人が出ます。
無理をして続けると、大きな事故につながるため、
体調が悪いときは早めに申し出るほうが現場のためにもなります。

熱中症については、工場側に対策の義務があります。
水分や塩分を取れるようにすること、
休憩の場所を用意することなどが決められています。
そうした対策が取られていないと感じた場合は、
派遣元の担当者に伝えてください。
現場に直接言いにくいことを間に立って伝えるのも、
派遣元の担当者の役割のひとつです。

健康診断についても知っておいてください。
一定の条件で働く人には、
会社が年1回の健康診断を行うことが決められています。
費用は会社の負担で、受ける時間についても配慮されるのが原則です。
派遣で働いている場合、この健康診断を実施するのは派遣元です。
案内が来ていない場合は、
自分から担当者に確認してください。
体の状態を年に一度は確かめておくことが、長く働くための土台になります。

場面	扱い	最初にすること
作業中のけが	労災（本人の負担なし）	どんなに軽くてもその場で報告する
通勤中のけが	通勤災害になることがある	経路と状況を正確に伝える
病院にかかる	健康保険証は使わない	受付で仕事中のけがだと伝える
働けない期間	休業の補償を受けられることがある	派遣元の担当者に相談する

なお、深夜業を含む交代勤務に就いている場合は、
健康診断の回数が年2回になる決まりがあります。
夜勤は体への負担が大きいため、
通常より頻繁に確認する仕組みになっているためです。
交代勤務で働いていて年1回しか案内が来ていない場合は、
その点も含めて担当者に確認してみてください。

ブラステックに関してよくある質問

まとめ：ブラステックはこんな人におすすめ

状況	判断
製造・工場の仕事をすぐに始めたい	おすすめ ✅
住む場所と仕事を同時に確保したい	おすすめ ✅
未経験から製造業に挑戦したい	おすすめ ✅
週払いで収入を安定させたい	おすすめ ✅
高収入（月30万円以上）を目指したい	大手製造派遣会社と比較推奨 ⚠

ブラステックは製造業・工場系に特化した派遣会社として、「製造業で働きたい」「住む場所と仕事を同時に確保したい」「未経験から始めたい」という方のニーズに対応できるサービスです。複数の派遣会社と比較しながら、自分の条件に合った案件を選びましょう。