最終更新：2026年09月02日
この記事でわかること
- フジワークの基本情報と信頼性（設立年・認定資格・事業内容）
- フジワークの良い評判・口コミ（老舗企業・丁寧な対応・時給相場）
- フジワークが「やばい」と言われる評判・注意点（マージン率・夜勤誘導・拠点による対応差）
- フジワークの給与・待遇・福利厚生の実態
- フジワークが向いている人・向いていない人の特徴
- フジワークと他社派遣会社との比較ポイント
「フジワークって信頼できる？」「やばいという評判は本当？」——この記事ではフジワークの評判・口コミ・特徴・注意点を詳しく解説します。
フジワークは1971年設立の製造請負・製造派遣の老舗会社です。「製造請負優良適正事業者認定」「優良派遣事業者認定」の両方を取得した数少ない会社の一つで、長年の実績と信頼性が特徴です。
フジワークとは？基本情報
フジワークの会社概要（2026年09月05日時点で確認できたもの）
| 正式な社名 | フジワーク株式会社 |
|---|---|
| 本社の所在地 | 〒861-8001 熊本県熊本市北区武蔵ケ丘１丁目６−９３ プラッサＨＩＫＡＲＩ |
| 確認できる事業所 | 2拠点（Googleマップに掲載があるもの） |
| Googleマップの評価 | ★3.18（5件の平均） |
| エン ライトハウスの評価 | ★2.8（回答101名／口コミ700件） |
| 公式サイト | https://www.fujiwork.co.jp/ |
※ 設立年・資本金・労働者派遣事業の許可番号は、公式サイトの会社概要ページでご確認ください。この表には編集部が確認できた情報だけを載せています。
公開されている評価データ（2026年9月2日時点で編集部が確認）
ここに出しているのは、フジワークについて3つの口コミサイトが公開している評点そのものです。サイトごとに答えている人の顔ぶれが違うので、点数の高さより「誰が何人答えた数字か」を見てください。
Googleマップ（2拠点計）3.18/5転職会議2.21/5エン カイシャの評判2.8/5
| 出典 | 評点 | 母数 | 答えているのは誰か |
|---|---|---|---|
| Googleマップ（2拠点計） | 3.18 / 5 | 5件（2事業所の合計） | 応募者・派遣スタッフが中心。事業所ごとの評価を件数で重みづけした平均 |
| 転職会議 | 2.21 / 5 | 632件 | 社員・元社員（正社員と派遣社員の両方を含む） |
| エン カイシャの評判 | 2.8 / 5 | 口コミ700件（評点は正社員101名分） | 正社員のみ |
Googleマップに書き込むのは主に応募者・派遣スタッフ、転職会議やエン カイシャの評判に書き込むのは主に社員・元社員です。立場によって見えているものが違うので、複数の数字を平均して1つの点数にすることはしていません。Googleマップの評価は会社全体ではなく事業所ごとに付く点にもご注意ください。
| 公開されている実数 | 転職会議 | エン カイシャの評判 |
|---|---|---|
| 残業時間（月） | 23.7時間 | 25時間 |
| 有給消化率 | 68.3% | — |
| 平均年収（正社員） | — | 355万円 |
| 年収・給与の納得度 | — | 53% |
| 勤務時間の納得度 | — | 77% |
| 休日・休暇の納得度 | — | 80% |
| 人間関係の納得度 | — | 70% |
フジワークとは、製造派遣・工場派遣に特化した人材サービス会社です。寮付き求人を中心に、未経験者でも安心して働けるサポート体制を整えています。全国の製造業・工場向け求人を多数取り扱い、即日入寮にも対応している点が特徴です。
フジワーク株式会社は1971年設立・全国展開の製造請負・製造派遣会社です。製造業への就業支援歴50年以上という実績を持ち、「製造請負優良適正事業者認定（国交省）」と「優良派遣事業者認定（厚生労働省）」の両認定を取得しています。全国各地に拠点を展開し、自動車・電子部品・食品など幅広い製造業への派遣・請負実績があります。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | フジワーク株式会社 |
| 設立 | 1971年 |
| 事業内容 | 製造請負・製造派遣・アウトソーシング |
| 認定 | 製造請負優良適正事業者・優良派遣事業者（両認定） |
| 展開エリア | 全国（複数拠点） |
| 主な派遣先 | 自動車・電子部品・食品・化学メーカー |
| 寮 | あり（案件による） |
| 時給目安 | 1,200円以上の案件多数 |
フジワークの事業内容｜「製造請負だけ」ではない多角経営
フジワークの事業とは、製造請負（マニュファクチュアリング・サービス）を中核に、エンジニアリング・HR・IT・製品開発など複数分野へ広がる多角経営のことです。同じ「フジワーク」への応募でも、配属される事業やエリアによって仕事内容・給与水準・働き方は大きく変わります。口コミを読むときは「どの事業・どの勤務地の声か」を必ず確認しましょう。
| 事業 | 主な仕事内容 |
|---|---|
| マニュファクチュアリング・サービス | 工場・製造現場の請負／製造派遣（未経験・寮付き求人の中心） |
| エンジニアリング | 技術者派遣・設計開発・R&D支援（「フジワーク R&D」で探される領域） |
| 製品開発 | 厚み測定器・水分計など計測機器の自社開発（半導体・製造装置に関連） |
| HR | 人材派遣・人材紹介 |
| IT | ITエンジニア・システム開発 |
| ホテル／不動産／海外 | ホテル運営・不動産・海外事業（ミャンマー職業訓練センター）など |
「フジワーク 半導体」「フジワーク 熊本」といった検索が多いのは、製品開発やエンジニアリングが半導体・製造装置分野と関わり、勤務地も全国に分かれているためです。製造請負（工場ワーク）で応募するのか、技術者・エンジニアで応募するのかで待遇はまったく異なるため、応募前に募集要項で事業区分と勤務地を必ず確認しましょう。
フジワークが「やばい・やめとけ」と言われる理由
「フジワーク やばい」「フジワーク やめとけ」で検索されるのには理由があります。1971年創業で製造請負優良適正事業者と優良派遣事業者の両方の認定を持つ会社ですが、請負の現場が多いことと、条件の説明をめぐる不満が「やばい」と言われる背景にあります。
理由①請負現場が多く、指揮命令の関係が分かりにくい
製造請負では、現場で指示を出すのは派遣先の社員ではなくフジワークの管理者です。この違いを理解しないまま入ると「誰に相談すればいいのか分からない」と感じやすく、不満につながります。
理由②事前に聞いた条件と実際の差を指摘する声がある
派遣社員の口コミには「面接時に聞いた給料と全然違う」という指摘があります。求人票の月収例は残業・深夜手当を含んだ金額であることが多いため、基本給と手当の内訳を分けて確認してください。
理由③就業先が全国に分かれ、評価が割れる
自動車・電子部品・食品・化学と派遣先の業種が幅広く、拠点も全国にあります。同じ会社でも配属先で環境がまったく違うため、良い評価と悪い評価が同時に出ます。
会社全体の評判が良くても、配属先が合わなければ続きません。逆に評判が少ない会社でも、条件を書面で確認できるなら判断はできます。
⚠ 応募前に必ず確認すること
- 労働者派遣事業許可（派◯◯-◯◯◯◯◯◯）の番号を聞き、厚生労働省のサイトで照合する
- 就業先の会社名・作業内容・シフトを面談で具体的に聞く
- 時給の内訳（基本給と各種手当）と、残業代の計算方法
- 寮費・水道光熱費・食費の月額と、退寮時にかかる費用
- 契約期間と更新の条件、途中で辞めるときの扱い
- 就業条件明示書を、口頭ではなく書面で受け取る
フジワークの良い口コミ・評判
株式会社フジワークの良い評価として、就活会議（フジワーク・派遣社員の口コミ）に実際に投稿されているものから引用します。投稿者は派遣社員で、掲載元は就活会議（フジワーク・派遣社員の口コミ）です。
「休みはちゃんと取れる」（就活会議（派遣社員の口コミ））
「有給をしっかり使わせてくれた」（就活会議（派遣社員の口コミ））
「休みやすいし有給も使える」（就活会議（派遣社員の口コミ））
「割とすぐに辞めれた。有給消化もさせてもらえる」（就活会議（派遣社員の口コミ））
良い評価は「休みの取りやすさ」「教育体制」「収入面」に集まりやすい傾向があります。ただし就業先ごとに条件が大きく変わるため、口コミの内容がそのまま自分の配属先に当てはまるとは限りません。提示された時給・寮費・就業先・契約期間を書面で確認してください。
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フジワークのやばい口コミ・気になる評判
株式会社フジワークの気になる評価として、就活会議（フジワーク・派遣社員の口コミ）に実際に投稿されているものから引用します。投稿者は派遣社員で、掲載元は就活会議（フジワーク・派遣社員の口コミ）です。
「面接時に聞いた給料と全然違う」（就活会議（派遣社員の口コミ））
「派遣先にもよるがいじめみたいなことをする社員がいる」（就活会議（派遣社員の口コミ））
「仕事はとても暇。事務員として請負先に派遣されていたが、やることが終わったらすることがない」（就活会議（派遣社員の口コミ））
「当派遣会社の正社員が仕事をしない。ただ長年勤めているだけの老人ばかり」（就活会議（派遣社員の口コミ））
不満は「聞いていた条件と違う」「担当者の対応」に集中します。この2つは事前確認で防げる部分が大きいので、面談時に就業先の会社名・時給の内訳（基本給と手当）・寮費と水道光熱費の実額・契約期間と更新条件を、口頭ではなく就業条件明示書で受け取ってください。
フジワークの給与・待遇
フジワークについて公開されている実際の数字
| 平均年収 | 355万円 |
|---|---|
| 平均残業時間 | 月25時間 |
| 年収・給与の満足度 | 53% |
| 勤務時間の満足度 | 77% |
| 休日・休暇の満足度 | 80% |
| 人間関係の満足度 | 70% |
※ エン ライトハウスに投稿された回答101名分の公開値（2026年09月05日時点）。一般的な相場ではなくフジワークに対する回答です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 時給目安 | 1,200〜1,700円（案件・地域による） |
| 月収目安 | 22〜30万円（残業・交替勤務含む） |
| 寮費 | 案件による（無料〜格安） |
| 社会保険 | あり（雇用・健康・厚生年金・労災） |
| 交通費 | 支給あり |
| 賞与 | 一部案件で支給あり |
| 正社員登用 | 有（案件による） |
フジワークの「優良認定」とは何か
① 製造請負優良適正事業者認定（国土交通省系）
製造請負業の適正な業務運営に関する認定。安全管理・労働条件・財務状況などが審査される。
② 優良派遣事業者認定（厚生労働省委託機関）
派遣労働者の権利保護・人材育成・透明性の高い経営を行っている派遣事業者に与えられる認定。
両認定を取得している会社は少なく、コンプライアンス・労働者保護の面で一定水準以上の会社であると言えます。
フジワークが向いている人・向いていない人
✅ 向いている人
- 老舗・信頼性の高い会社で働きたい方
- 全国どこでも働ける方
- 製造請負・長期就業で安定を求める方
- 時給1,200円以上の案件を探している方
- 優良認定取得会社で安心したい方
❌ 向いていない人
- 夜勤・交替制が絶対に嫌な方
- エリアにこだわりが強い方
- マージン率の低い会社を探している方
- 短期・単発のみ希望の方
フジワークと他社との比較
| 会社名 | 設立 | 認定 | 全国展開 | 特徴 |
|---|---|---|---|---|
| フジワーク | 1971年 | 両認定取得 | ○ | 老舗・信頼性高い |
| フジアルテ | 1965年 | 優良派遣認定 | ○ | 大手・安定・案件豊富 |
| エヌエステック | 1986年 | 優良派遣認定 | ○ | NTT系・安定感 |
| 日研トータルソーシング | 1966年 | 優良派遣認定 | ○ | 大手・寮充実 |
フジワークは両認定を持つ老舗として信頼性が高く、長期就業を希望する方に向いています。ただし「しごとアルテ」（フジアルテのサービスサイト）とは別会社ですので混同に注意してください。
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フジワークが公表している賃金とマージン率（法定開示）
派遣会社は労働者派遣法第23条第5項によって、事業所ごとに派遣労働者数・派遣料金の平均額・賃金の平均額・マージン率を公表する義務があります。フジワークが公表している開示資料から、そのまま転記します。求人広告に書かれた時給より、この開示のほうが実態に近い数字です。
・派遣労働者数：1,579人
・賃金の平均額（8時間あたり）：10,247〜17,375円（会社が8時間あたりの平均として公表しているので、時給に直すと約1,281〜2,172円）
・人数で重みづけした賃金の平均：12,315円（時給に直すと約1,539円）
・マージン率：21.9〜48.8%（人数で重みづけした平均 39.2%）
| 事業所 | 派遣労働者数 | 賃金の平均額（8時間） | 時給に直すと | マージン率 |
|---|---|---|---|---|
| 豊岡事業所 | 92人 | 11,188円 | 約1,398円 | 42.1% |
| 豊岡事業所 | 92人 | 11,188円 | 約1,398円 | 42.1% |
| 宮崎事業所 | 87人 | 11,047円 | 約1,381円 | 32.8% |
| 宮崎事業所 | 87人 | 11,047円 | 約1,381円 | 32.8% |
| 鳥取事業所 | 81人 | 11,795円 | 約1,474円 | 40.8% |
| 鳥取事業所 | 81人 | 11,795円 | 約1,474円 | 40.8% |
| 北大阪事業所 | 57人 | 12,771円 | 約1,596円 | 35.4% |
| 北大阪事業所 | 57人 | 12,771円 | 約1,596円 | 35.4% |
| 徳島事業所 | 54人 | 12,284円 | 約1,536円 | 39.5% |
| 徳島事業所 | 54人 | 12,284円 | 約1,536円 | 39.5% |
| 熊本事業所 | 51人 | 12,773円 | 約1,597円 | 45.3% |
| 熊本事業所 | 51人 | 12,773円 | 約1,597円 | 45.3% |
| 八王子事業所 | 45人 | 13,483円 | 約1,685円 | 41.7% |
| 滋賀事業所 | 45人 | 12,723円 | 約1,590円 | 36.9% |
| 八王子事業所 | 45人 | 13,483円 | 約1,685円 | 41.7% |
| 滋賀事業所 | 45人 | 12,723円 | 約1,590円 | 36.9% |
| 長野事業所 | 34人 | 12,018円 | 約1,502円 | 36.1% |
| 長野事業所 | 34人 | 12,018円 | 約1,502円 | 36.1% |
| 千歳事業所 | 32人 | 12,473円 | 約1,559円 | 42.9% |
| 千葉事業所 | 32人 | 12,012円 | 約1,502円 | 37.8% |
| 長崎事業所 | 32人 | 12,597円 | 約1,575円 | 36.7% |
| 千葉事業所 | 32人 | 12,012円 | 約1,502円 | 37.8% |
| 長崎事業所 | 32人 | 12,597円 | 約1,575円 | 36.7% |
| 神戸事業所 | 29人 | 13,188円 | 約1,648円 | 45.3% |
| 神戸事業所 | 29人 | 13,188円 | 約1,648円 | 45.3% |
| グランフロント大阪事業所 | 28人 | 17,375円 | 約2,172円 | 34.7% |
| グランフロント大阪事業所 | 28人 | 17,375円 | 約2,172円 | 34.7% |
| 京都北事業所 | 23人 | 11,266円 | 約1,408円 | 39.5% |
| 京都北事業所 | 23人 | 11,266円 | 約1,408円 | 39.5% |
| 四日市事業所 | 22人 | 10,268円 | 約1,284円 | 42.9% |
※ 拠点数が多いため、派遣労働者数の多い上位30拠点を掲載しています（実績が公表されている45拠点のうち）。
マージンからは、社会保険の会社負担分・有給休暇の賃金・健康診断・教育訓練費・事業所の運営費などが支払われます。派遣業界のマージン率はおおむね30%前後が目安とされるため、フジワークの21.9〜48.8%という幅は、拠点によって水準が違うことを示しています。マージン率が高いこと自体は「悪い会社」を意味しませんが、同じ会社でも拠点によって条件が変わる点は知っておいてください。
開示されているのは8時間あたりの平均額です。実際の所定労働時間が8時間でない現場では、1日の支給額は変わります。この平均額に残業手当・深夜手当が含まれるかは開示に書かれていません。自分の案件の時給は、必ず就業条件明示書の数字で確認してください。
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フジワークのマージン率は他社と比べて高い？（法定開示どうしの比較）
派遣会社どうしを比べるとき、求人広告に載っている時給は、会社ごとに条件のいい案件を選んで載せているので比較になりません。ここでは労働者派遣法23条5項にもとづいて各社が自分で公表している数字だけを並べます。同じ法律の同じ項目なので、はじめて横に並べて比べられます。
太字がフジワークです。会社名を押すとその会社の記事に移動します。
| 会社名 | 派遣労働者数 | 賃金の平均額（1日8時間あたり） | マージン率 | 対象期間 |
|---|---|---|---|---|
| ワールドインテック | 3,560人 | 9,601〜19,997円 （人数で重みづけした平均 16,021円） |
31.8〜49.3% | 2025年度 |
| 日総工産 | 12,823人 | 12,010〜21,201円 （人数で重みづけした平均 15,399円） ※残業・休日出勤を含む金額 |
27.1〜45.6% | 2025年度 |
| アデコ | 31,256人 | 9,928〜20,947円 （人数で重みづけした平均 13,675円） |
17.7〜37.0% | 2024年1月1日~2024年12月31日 |
| UTエイム | 7,825人 | 12,092〜15,577円 （人数で重みづけした平均 13,618円） |
34.2〜48.7% | 2025年4月～2026年3月 |
| フジワーク | 1,579人 | 10,247〜17,375円 （人数で重みづけした平均 12,315円） |
21.9〜48.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| UTエージェント | 9,714人 | 9,882〜13,257円 （人数で重みづけした平均 11,600円） |
28.3〜39.2% | 2025年4月～2026年3月 |
| 東洋ワーク | 2,560人 | 9,473〜13,234円 （人数で重みづけした平均 11,569円） |
30.2〜38.8% | 2024年度 |
| サンキョウテクノスタッフ | 1,463人 | 9,769〜12,311円 | 25.5〜39.7% | 2024年度 |
| エヌエステック | 1,222人 | 9,496〜12,439円 （人数で重みづけした平均 10,689円） ※「1日8時間あたり」の明記なし |
34.5〜41.9% | 2025年度 |
この表を読むときの注意
・対象期間が会社ごとに違います。同じ年の比較ではありません
・日総工産は残業・休日出勤を含んだ金額と明記しているため、ほかより高めに出ます
・エヌエステックは開示に「1日8時間あたり」と書いていません。他社の書き方から1日あたりの額と考えられますが、断定はできません
・職種の構成が会社ごとに違います。技術職や事務職を多く抱える会社は賃金が高く出るので、この金額の高い安いがそのまま「待遇の良し悪し」にはなりません
・スタッフサービス・テクノ・サービス・綜合キャリアオプション・UTグループ・アウトソーシングなどは、開示ページを確認できなかったため、この表には載せていません（推測の数字は入れません）
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フジワークの口コミ323件を論点別に数えた結果
フジワークの評判を、新しい口コミを数件だけ見るのではなく、本文が読める323件をまとめて読んで数える方法で調べました。同じ指摘が何度も出てくる論点ほど、その会社の実情を映していると考えられます。
・2026年9月2日に、転職会議 321件、Googleマップ 2件 の合計323件を読みました
・1件が複数の論点に触れている場合は、それぞれの論点で数えています
・「★1〜2の割合」は、その論点に触れた投稿のうち5段階で1か2を付けていた割合です
| 論点 | 言及した投稿 | うち★1〜2 | ★1〜2の割合 |
|---|---|---|---|
| 担当者の対応・連絡 | 15件 | 10件 | 66% |
| 求人内容と実際のギャップ | 17件 | 14件 | 82% |
| 給与・時給・昇給 | 128件 | 90件 | 70% |
| 残業・休日・シフト | 101件 | 54件 | 53% |
| 寮・住環境 | 13件 | 9件 | 69% |
| 教育・研修 | 48件 | 34件 | 70% |
| 人間関係・パワハラ | 54件 | 22件 | 40% |
| 契約・書類・法令 | 15件 | 6件 | 40% |
言及が最も多いのは給与・時給・昇給（128件）です。一方、★1〜2の比率がいちばん高いのは求人内容と実際のギャップ（17件中14件）で、この論点に触れた人ほど厳しい評価を付けています。
星の分布（323件）
| 評価 | 件数 | 割合 |
|---|---|---|
| ★1 | 106件 | 32% |
| ★2 | 89件 | 27% |
| ★3 | 91件 | 28% |
| ★4 | 29件 | 8% |
| ★5 | 8件 | 2% |
単純平均は2.21、★1〜2が60%です。ただし辞めた人のほうが投稿しやすいので、この分布＝働いている人の評価ではありません。どの論点に不満が集中しているかを見る材料として使ってください。
論点別の代表的な投稿
件数だけでは中身が分かりません。件数が多かった論点について、実際の投稿を出典つきで載せます。
給与・時給・昇給：128件が言及、うち★1〜2は90件です。
「昇給は全く無い。 生活残業している人が多々見受けられる。 頑張っても昇給しないのでやる気のない人が多い。 部署によって忙しさが違うが給料はほとんど変わらない。勤務時間の半分は休憩している部署もあればほとんど休憩取れていない部署もある。 良いと思う点は無い。 賞与があるだけマシだと思う。 休日日数は多いのでダブルワーク向きだと思う。部署によ」（転職会議（★2）・2021年10月）
残業・休日・シフト：101件が言及、うち★1〜2は54件です。
「生活残業している人が多々見受けられる。 頑張っても昇給しないのでやる気のない人が多い。 部署によって忙しさが違うが給料はほとんど変わらない。勤務時間の半分は休憩している部署もあればほとんど休憩取れていない部署もある。 良いと思う点は無い。 賞与があるだけマシだと思う。 休日日数は多いのでダブルワーク向きだと思う。部署によっては残業は無いが」（転職会議（★2）・2021年10月）
人間関係・パワハラ：54件が言及、うち★1〜2は22件です。
「人間関係の悪さ 部署や派遣先にもよるがとにかく人間関係が悪いところが多かった 辞める前に上司と話したが個室で怒鳴られたため怖くなって退職代行を使いました 特になし」（転職会議（★1）・2026年7月）
教育・研修：48件が言及、うち★1〜2は34件です。
「一度、現場に派遣した後は研修などは、ほぼ無く帰社日以外は放置でした。個人のキャリアアップやスキルアップはあまり考えていないので、キャリアアップしたい人は自身で活動する必要があります。 今はどうかわかりませんが、当時は未経験からのJavaプログラマー研修がありました。未経験でIT業界に転職したい人が、多く集まっていたと思います。」（転職会議（★2）・2022年5月）
求人内容と実際のギャップ：17件が言及、うち★1〜2は14件です。
「まず大前提として、求人にある｢3勤3休、4勤4休｣は半分嘘。 3勤3休は嘘では無いが、その勤務形態を取れている肯定は極わずか。 4勤2休がほとんどで人を騙し入れているように感じる。 4勤4休なんて存在しない。 日々働いていて若い人を育てようとしているのは伝わるが、教育する上で｢1,2回教えたから出来るよね｣のようなスタイルになっている。」（転職会議（★1）・2026年6月）
⚠ この数字で分からないこと
- 在籍中で不満のない人はほとんど投稿しないため、良い評価は実態より少なく出ます
- 投稿者の立場（正社員・派遣スタッフ・応募しただけの人）は投稿ごとに違います
- 古い投稿も含まれます。投稿時期は各引用に添えています
フジワークの悪い評判・口コミ5件
ここに載せているのは実際に投稿されている口コミだけです。原文のまま引用し、出典・投稿時期・評価を明記しています。
「気になるところや改善したほうがいいところは、時間に拘束されるところ、めちゃめちゃ長く、時間に拘束されるところ、12時間働かせられ、身も心もズタボロになる。 失敗するとめちゃめちゃ怒られて精神的にウツになりそうで早く辞めて正解だった いいてんは、残業もほとんどなく時間通りにおわるところや、休憩がながいのでいい」（転職会議（★2）・2016年1月）
「違う支店からここを紹介されたが、紹介する仕事があると言っておいて実際はありませんでした、みたいなふざけた応対したナカオは最低最悪。 いかにも「何で来たの？面倒くさ」な対応ではっきり言って存在しない方がいいくらい。 ろくでなしな連中しかいない模様」（Googleマップ（★1）・2023年6月）
「幹部候補生という立場で2年間勤めました。しかし、就職前は平均20時間程度と聞いていた残業が当たり前のように100時間を超えるようになりました。その措置も「残業時間が多ければ医師のカウンセリングを受けられる」というような封筒を渡されるだけ。実際皆そんなもの受けてる時間があるなら休んだり自分の時間をとるので、「受ける必要は無い」にチェックを入」（転職会議（★1）・2016年3月）
「多くの従業員が安定して低い給与に不満を持っている。 昇給は数年に一度数千円アップすれば良い方。ほとんど期待できません。賞与は年2回で2カ月分程度。業績次第では0もあります。 資格支援を謳っているが、個々を評価する制度がない為誰も利用していない。 残業代は完全支給。安定した給与を期待できる。 派遣先にもよるが有給は取りやすい。」（転職会議（★1）・2016年3月）
「給料が安いのが退職理由の一つ。どうしても 派遣・請負なので、高い給料をもらえることはまずない。その為、比較的やめやすい気もする。ただ教育は割り方しっかりしているほうだと思う。 比較的休みやすい環境だと思う。派遣先・請負先が工場のある大手企業様なので、その工場の休みに合わせた休みになる。そのため、年末年始など比較的休みやすいと思う。お盆休み」（転職会議（★2）・2016年4月）
※ 2026年9月2日に集めた口コミから悪い評価（★2以下）を5件引用しました（良い・悪いとも5件ずつ）。片側が少ない場合は少ないほうに合わせています。投稿は作っていません。
フジワークの良い評判・口コミ5件
ここに載せているのは実際に投稿されている口コミだけです。原文のまま引用し、出典・投稿時期・評価を明記しています。
「3か月ごとに面談を行い、自分の意見を言うことができ、その意見をきちんと尊重してくれ、働きやすいように働きかけてくれるところが良い。 また会社全体の風通しが良くとても働きやすい環境であり、自分自身この会社の為に働いていこうと思わされるような会社である。忙しくてもやりがいのある仕事を任される為仕事はやりがいがある。 なし。」（転職会議（★4）・2016年11月）
「基本教育の計画を所属している班の班長が決めるので、やる気があれば、各担当業務の教育も積極的に取り組んでくれます。 勿論本人の適正や、習得度合いによって考慮されますが、一番身近な上司である班長が決めるので、やる気をしっかりとアピール出来れば「新しい業務に挑戦したいのに中々聞いてくれない」や、「管理職が決めるから声がかかるまで待たないといけな」（転職会議（★4）・2018年2月）
「事業所の所長クラスはよく派遣を分かっているので具体的なアドバイスをくれる。強制させる事も無く、自分の意見と合わなくてもしっかり話を聞いてくれるので、納得した上で実務に当たれる。 実務経験の無い内勤の方達がとにかく頭が固い。少しの手間で対応出来る事でも規則そのままのやり方しか認めない風潮がある。派遣というイレギュラーが発生しやすい事業を運営」（転職会議（★4）・2018年5月）
「私の派遣先になるが、まず休日がとても多い、多いがその実態は数日昼勤務を行って休みも同じくらいの休日、そしてまた昼勤務を数日の後に休日をはさんで夜勤務に変わる 月に15日ほど休みという点ではとても良い 生産や設備部門は人が足らず休日出勤がままある状況、管理者もそこそこ休日出勤をする状況 休日が15日あり、平日に休みが来るものではあるが夏季冬」（転職会議（★4）・2019年1月）
「私の派遣先の管理者の人たちはとても良い なにかとブラックブラック騒がれていたせいかそこはとても良い雰囲気 上長に相談をするのも非常にしやすい環境 人材派遣なので契約社員の人が多く出入りする つまりは性格のキツイ人もたまに入ってくる それに耐えられるのなら良い職場だろう 管理者の方々をみると休出が多く業務が追い付かないほどに重なるのだろうと」（転職会議（★4）・2019年1月）
※ 2026年9月2日に集めた口コミから良い評価（★4以上）を5件引用しました（良い・悪いとも5件ずつ）。片側が少ない場合は少ないほうに合わせています。投稿は作っていません。
フジワークに関するよくある質問
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監修
株式会社myteams 代表。人材・求人メディア業界にてマーケティング責任者・取締役として8年以上のキャリアを持つ。SEO対策・Webマーケティング・求人メディア事業の立ち上げ・拡大に豊富な実績を持つ。求職者支援の現場経験をもとに、寮付き求人情報の調査・監修を担当。
フジワークは5ch（2ちゃんねる）でどう言われている？【2026年8月26日時点で調査】
「フジワーク 5ch」「2ちゃんねる」で検索する人がいるため、2026年8月26日時点で5ちゃんねるの派遣業界板・製造業界板・アルバイト板・建設住宅業界板に立っている約2,100件のスレッド一覧を実際に確認しました。
スレッドタイトルに社名を含むものは1件も確認できませんでした（過去に立って現在は落ちているスレッドまでは追跡していません）。
5chの派遣業界板でスレッドが立つのは、従業員数が多く、長期間にわたって多くの人が働いてきた会社が中心です。規模が中程度の会社や比較的新しい会社は話題になりにくく、スレッドが無いことは評判の良し悪しを示しません。
「5chで叩かれていないから安全」とも「情報がないから怪しい」とも言えません。判断材料にするなら、投稿者の属性（正社員／派遣社員／在籍期間）が分かる実名の口コミサイトのほうが確実です。
⚠ 5chの代わりに確認したいこと
- 労働者派遣事業許可（派◯◯-◯◯◯◯◯◯）が公開されているか
- 就業条件明示書を書面で受け取れるか
- 寮費・水道光熱費・食費の月額と、退寮時の費用
- 時給・残業代の計算方法（固定残業代が含まれていないか）
- 契約期間と更新の条件
- 実名の口コミサイトで、投稿者の属性が分かる口コミを読む
フジワークの口コミが少ない理由と、何で判断すべきか
フジワークを調べると気づくのが、口コミサイトへの投稿がほとんど見当たらないことです。大手の派遣会社なら数百件の口コミがある一方で、情報がほとんど出てこないサービスもあります。この差が何を意味するのかを整理します。
理由①製造請負会社は評価の対象になりにくい
口コミサイトに投稿が集まるのは、その会社に雇用されて働いた人がいる場合です。派遣会社なら派遣元として雇用契約を結ぶため、給与・担当者の対応・福利厚生について語る人が出てきます。
一方で製造請負会社の場合、紹介先の企業に直接雇用される形が中心になります。すると実際に働いた人が評価するのは紹介元ではなく就業先の企業になり、フジワークという名前では口コミが蓄積しません。
判断軸①許可番号が公開されているかを確認する
職業紹介を行うには厚生労働大臣の許可（◯◯-ユ-◯◯◯◯◯◯）、労働者派遣を行うには派遣事業許可（派◯◯-◯◯◯◯◯◯）が必要です。この番号を公開していない事業者は避けるべきです。番号は厚生労働省の「人材サービス総合サイト」で検索でき、実在するかどうかを誰でも無料で確認できます。
判断軸②求職者側に費用が発生しないことを確認する
職業紹介事業者が求職者から手数料を取ることは職業安定法で原則禁止されています。登録料・紹介料・研修費などを請求されたら、その時点で違法です。生活支援（宿泊費・食事・交通費）を用意してもらう場合は、それが「給与からの控除」なのか「無償の支援」なのかを必ず書面で確認してください。
⚠ 口コミが少ないサービスを使うときの確認事項
- 許可番号（職業紹介／労働者派遣）が公開されているか
- 求職者側に費用が発生しないと明記されているか
- 生活支援の費用が立替か無償か（立替なら控除額と時期）
- 紹介される就業先の会社名を事前に教えてもらえるか
- 寮費・水道光熱費・食費の月額（「寮費無料」の範囲）
- 就業条件明示書を書面で受け取れるか
フジワークまとめ｜登録すべきか判断するポイント
この記事のまとめ
- フジワークは寮付き求人が充実し、寮費無料の案件が多い
- 未経験OKの求人が豊富で、初めての製造業就業に適している
- サポート体制が整っており、トラブル時も相談しやすい環境がある
フジワークの口コミ・評判
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