最終更新：2026年10月05日
この記事でわかること
- UTエージェントが旧UTコネクトから社名を変えた経緯と会社概要
- UTエージェントが「やばい・やめとけ」と言われる理由（口コミ289件から）
- UTエージェントが公表している賃金とマージン率
- UTエージェントの全国55拠点と、派遣・紹介・転籍の仕組み
- UTエージェントが向いている人・向いていない人
UTエージェント株式会社は、東証プライム上場のUTグループの100%子会社で、工場の派遣・請負を土台に、2025年4月から人材紹介も始めた人材会社です。2022年から2025年3月までは「UTコネクト」という社名で、2025年4月にUTパートナーズを吸収合併して今の社名になりました。
一方で「UTエージェントはやばい」「やめとけ」と書かれた投稿もあります。この記事では、公式サイトの会社情報と、転職会議に投稿された口コミ289件をもとに、やばいと言われる理由・実際の評判・向いている人の特徴を解説します。（口コミの出典：転職会議（派遣の口コミ））
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UTエージェントとは？旧UTコネクトからの社名変更と基本情報
UTエージェントとは、UTグループ株式会社（東証プライム上場）の100%子会社で、製造派遣・請負・人材紹介を行うUTエージェント株式会社のことです。公式サイトでは「地域のさまざまな『はたらく』の可能性を広げて、叶える、人材エージェント」と自社を紹介しており、派遣にとどまらず、地元企業への直接雇用の紹介や転籍も手がけています。
①UTエージェントの会社概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 正式な社名 | UTエージェント株式会社（UT Agent Co., Ltd.） |
| 設立 | 1998年1月28日 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山田 津寿 |
| 本社 | 東京都品川区東五反田一丁目11番15号 電波ビル6階 |
| 事業内容 | 総合製造派遣・請負事業・人材紹介事業 |
| 株主 | UTグループ株式会社（東証プライム 証券コード2146）100% |
| 許可番号 | 労働者派遣事業 派13-314179／有料職業紹介事業 13-ユ-310980 |
| 拠点 | 全国55オフィス（公式サイトの拠点一覧・2026年10月5日確認） |
| 公式サイト | https://www.ut-g.co.jp/ut-agent/ |
会社の情報はUTエージェントの公式サイトの会社概要・沿革（2026年10月5日確認）から転記しています。なお、fresher.ut-agent.jp はUTエージェント自身の社員を募集する採用サイトで、仕事を探す人の登録窓口ではありません。
②UTコネクトからUTエージェントへ（社名の移り変わり）
UTエージェントの前身は、1998年に兵庫県丹波市で設立された株式会社タイト・ワークです。製造業の人材派遣から始まり、2017年にUTグループの傘下に入りました。
| 時期 | できごと（公式サイトの沿革より） |
|---|---|
| 1998年1月 | 兵庫県丹波市柏原町で株式会社タイト・ワークを設立。製造業中心の人材派遣を開始 |
| 2017年3月 | UTグループ株式会社の傘下に入る |
| 2018年4月 | UTコミュニティ株式会社へ社名変更 |
| 2022年4月 | UTグループ5社の吸収合併などを経て、UTコネクトに商号変更 |
| 2025年4月 | UTパートナーズ株式会社を吸収合併し、UTエージェント株式会社へ社名変更 |
このため、口コミサイトにはUTコネクト時代・UTパートナーズ時代の口コミも同じ会社として混ざっています。2025年4月の発表では、UTグループ全体で毎月約12,000名の応募があり、技術職社員は16,690名（2024年12月末）、派遣事業所の登録は全国54拠点とされています。
③UTエージェントの評価（口コミサイトの公開データ）
公開されている評価データ（2026年9月2日時点で編集部が確認）
UTエージェントの評価は、口コミサイト2つが公開している評点を編集部の判断を入れずそのまま転記しています。どのサイトも調査対象が違います。数字の大小より「誰が何人答えた数字か」を見てください。
転職会議2.5/5エン カイシャの評判2.8/5
| 出典 | 評点 | 母数 | 答えているのは誰か |
|---|---|---|---|
| 転職会議 | 2.5 / 5 | 294件 | 社員・元社員（正社員と派遣社員の両方を含む） |
| エン カイシャの評判 | 2.8 / 5 | 口コミ77件（評点は正社員9名分） | 正社員のみ |
Googleマップに書き込むのは主に応募者・派遣スタッフ、転職会議やエン カイシャの評判に書き込むのは主に社員・元社員です。立場によって見えているものが違うので、複数の数字を平均して1つの点数にすることはしていません。Googleマップの評価は会社全体ではなく事業所ごとに付く点にもご注意ください。
| 公開されている実数 | 転職会議 | エン カイシャの評判 |
|---|---|---|
| 残業時間（月） | 12.4時間 | — |
| 有給消化率 | 76.5% | — |
④UTグループ内での位置づけ
UTグループには、製造派遣を中心に複数の会社があります。UTエージェントは、地域に根ざした派遣・請負と、2025年4月に始めた人材紹介を担う会社です。グループ各社の違いは、後半の「UTエージェントとUTグループ各社の違い」で整理しています。
UTエージェントが「やばい・やめとけ」と言われる理由
UTエージェントが「やばい・やめとけ」と言われる理由とは、給与・昇給への不満、研修の少なさ、契約や担当者の対応への不満が口コミに多く書かれていることです。後半で紹介する転職会議の口コミ289件を論点別に数えた結果から、主な理由を整理します。
①給与・時給・昇給への不満がいちばん多い
口コミ289件のうち、給与・時給・昇給に触れた投稿は79件で、論点の中で最も多く、そのうち50件（63%）が★1〜2でした。「昇給は同じ現場で働く限り一切ありません」「賞与は元々あって無いようなもの」といった声があります。派遣の仕事は時給が仕事ごとに決まるため、同じ現場で長く働いても給料が上がりにくいことが不満につながっています。
②研修が少なく、いきなり現場に出される
教育・研修に触れた投稿は24件で、そのうち18件（75%）が★1〜2でした。「派遣先での研修などがないに等しく、いきなり実践させられ」という投稿もあります。公式サイトでは無償の教育訓練（受講時間は有給）を用意していると案内しているので、配属前にどんな研修があるかを聞いておくと、ギャップを減らせます。
③契約・書類・担当者の対応への不満
契約・書類・法令に触れた投稿は11件と多くはありませんが、そのうち9件（81%）が★1〜2で、触れた人ほど厳しい評価を付けています。2016〜2017年ごろには「雇用保険に入れてもらえなかった」「突然契約を更新しないと言われた」という投稿があり、担当者の連絡に関する不満（33件中19件が★1〜2）も見られます。いずれも社名変更・合併の前の口コミを含むため今の実態とは限りませんが、社会保険の加入と契約期間は書面で確かめることが大切です。
④社名が何度も変わり、どの会社か分かりにくい
UTエージェントは、UTコミュニティ→UTコネクト→UTエージェントと社名が変わり、2025年にはUTパートナーズとも合併しました。検索するとUTグループの別の会社や、同じような名前の転職エージェントの情報も出てくるため、「何の会社なのか分からない」という不安が「やばい」という印象につながっています。
UTエージェントを利用する際の注意点
- 紹介された仕事の時給の内訳（基本給と手当）と、昇給・賞与の有無を確認する
- 配属前にどんな研修があるかを聞いておく
- 社会保険・雇用保険に入れるか、契約期間と更新の条件を書面で確認する
- 寮付きの仕事なら、寮費・水道光熱費と退寮の条件を確認する
- 担当者と連絡がつかないときは、オフィスの電話番号も控えておく
UTエージェントの口コミ・評判（口コミサイトの実データ）
UTエージェント株式会社（旧・UTコネクト株式会社）の良い評価として、転職会議（UTエージェント（旧UTコネクト）・派遣に関する口コミ）に実際に投稿されているものから引用します。投稿者は社員・元社員／派遣社員で、掲載元は転職会議（UTエージェント（旧UTコネクト）・派遣に関する口コミ）です。
「月給制の現場が多いので、連休などに左右されにくい所は他の派遣会社と比べて良い所」（転職会議（派遣の口コミ））
「自分の希望年収に応じて様々な仕事を紹介して貰えます」（転職会議（派遣の口コミ））
「派遣先での正社員雇用がある」（転職会議（派遣の口コミ））
「資格も取らせて貰うことが出来ました。機械オペレーターも奥が深く充実した仕事」（転職会議（派遣の口コミ））
良い評価は「休みの取りやすさ」「教育体制」「収入面」に集まりやすい傾向があります。ただし就業先ごとに条件が大きく変わるため、口コミの内容がそのまま自分の配属先に当てはまるとは限りません。提示された時給・寮費・就業先・契約期間を書面で確認してください。
UTエージェント株式会社（旧・UTコネクト株式会社）の気になる評価として、転職会議（UTエージェント（旧UTコネクト）・派遣に関する口コミ）に実際に投稿されているものから引用します。投稿者は社員・元社員／派遣社員で、掲載元は転職会議（UTエージェント（旧UTコネクト）・派遣に関する口コミ）です。
「賞与は元々あって無いようなものでした」（転職会議（派遣の口コミ））
「昇給は同じ現場で働く限り一切ありません」（転職会議（派遣の口コミ））
「派遣先での研修などがないに等しく、いきなり実践させられ」（転職会議（派遣の口コミ））
不満は「聞いていた条件と違う」「担当者の対応」に集中します。この2つは事前確認で防げる部分が大きいので、面談時に就業先の会社名・時給の内訳（基本給と手当）・寮費と水道光熱費の実額・契約期間と更新条件を、口頭ではなく就業条件明示書で受け取ってください。
未経験から正社員を目指したい方へ
寮寮ワークでは未経験・ブランクありでも応募できる寮付き製造系求人を無料でご紹介しています。UTエージェントと合わせてご活用ください。
UTエージェント株式会社の総合評価は2.9点（正社員8人の回答）で、口コミは76件が公開されています。
投稿者は社員・元社員で、派遣スタッフとして就業した人とは母集団が異なります。本文は会員登録で読めます（エン カイシャの評判・UTエージェント株式会社）。
UTエージェントは5ch（2ちゃんねる）でどう言われている？【2026年8月26日時点で調査】
「UTエージェント 5ch」「2ちゃんねる」で検索する人がいるため、2026年8月26日時点で5ちゃんねるの派遣業界板・製造業界板・アルバイト板に立っている約2,100件のスレッド一覧を実際に確認しました。
スレッドタイトルに社名を含むものは1件も確認できませんでした（過去に立って現在は落ちているスレッドまでは追跡していません）。
5chの派遣業界板でスレッドが立つのは、従業員数が多く、長期間にわたって多くの人が働いてきた会社が中心です。規模が中程度の会社や比較的新しい会社は話題になりにくく、スレッドが無いことは評判の良し悪しを示しません。
「5chで叩かれていないから安全」とも「情報がないから怪しい」とも言えません。判断材料にするなら、投稿者の属性（正社員／派遣社員／在籍期間）が分かる実名の口コミサイトのほうが確実です。
⚠ 5chの代わりに確認したいこと
- 労働者派遣事業許可（派◯◯-◯◯◯◯◯◯）が公開されているか
- 就業条件明示書を書面で受け取れるか
- 寮費・水道光熱費・食費の月額と、退寮時の費用
- 時給・残業代の計算方法（固定残業代が含まれていないか）
- 契約期間と更新の条件
- 実名の口コミサイトで、投稿者の属性が分かる口コミを読む
UTエージェントの特徴・強み
UTエージェントの特徴・強みとは、全国55拠点の地域密着の体制と、派遣・紹介・転籍から働き方を選べる仕組みにあります。公式サイトの「お仕事をお探しの方へ」で案内されている内容をもとに整理します。
UTエージェントの主な特徴（公式サイトより）
- 豊富な案件数（地元で働きたい人に向けて、さまざまな業種・職種を扱う）
- 派遣だけでなく、顧客企業や他のエージェントへの紹介など、働き方を選べる
- 地元をよく知るエリアコーディネーターが就業前から活躍まで伴走する
- 「3階建て」の教育制度（無償で受けられ、受講時間は有給扱い）
- 派遣先企業への転籍を支援する「Next UT」
①全国55拠点の地域密着の体制
公式サイトの拠点一覧には、北海道から九州まで55のオフィスが並んでいます。各地域のエリアコーディネーターが地元の仕事を扱うので、今住んでいる地域で働きたい人には相談先が見つけやすい会社です。
②派遣・紹介・転籍から働き方を選べる
2025年4月の社名変更とあわせて、UTエージェントは有料職業紹介に参入しました。派遣で働くだけでなく、取引先の企業に直接雇用される形で紹介を受けたり、派遣で働いた職場にそのまま転籍したりと、「派遣か直接雇用か」をあとから選び直せるのが特徴です。
③未経験から始められる教育の仕組み
UTグループの教育制度は、社会人としての基礎、職種ごとの専門スキル、その応用という3段階で組まれており、無償で受けられ、受講した時間は有給扱いと案内されています。半導体製造装置のエンジニアを育てる研修施設も持っています。ただし口コミには「研修がほとんど無かった」という声もあるので、配属先でどの研修を受けられるかは個別に確認しましょう。
UTエージェントの拠点・エリアと扱う仕事
UTエージェントの拠点とエリアとは、公式サイトの拠点一覧にある全国55のオフィスと、その周辺の製造業を中心とした仕事のことです。以前この記事では職種ごとの月収の目安を載せていましたが、出どころを示せない数字だったため、公式の拠点一覧に置き換えました。
| 地域 | オフィス（公式サイトの拠点一覧・2026年10月5日確認） |
|---|---|
| 北海道・東北 | 千歳・青森・北上・仙台・天童・郡山・いわき |
| 関東 | つくば・日立・神栖・筑西・水戸・高崎・熊谷・さいたま・船橋・品川・厚木・横浜 |
| 甲信越・北陸 | 新潟・富山・松本 |
| 東海 | 大垣・岐阜・富士・浜松・名古屋・知立・豊橋・一宮・春日井・松阪 |
| 関西 | 草津・彦根・京都・福知山・大阪・堺・神戸・明石・小野・姫路・三田・豊岡・丹波・大和郡山 |
| 中国 | 倉敷・尾道・広島・山口 |
| 九州 | 北九州・宮崎・熊本・大分・霧島 |
扱う仕事は製造業が中心で、2025年4月の発表では「製造業に重点を置きつつ、販売業や一般サービス業など、これまで以上に多様な業種・職種に対応する」とされています。どの地域にどんな仕事があるかは時期によって変わるので、近くのオフィスに、希望の地域と仕事の種類を伝えて聞くのが確実です。
UTエージェントで働いた場合の収入シミュレーション
UTエージェントで働いた場合の収入は、会社が法律にもとづいて公表している賃金の平均額から目安を出せます。公表されている40拠点の賃金の平均（8時間あたり）は9,882〜13,257円、人数で重みづけした平均は11,600円で、時給に直すと約1,450円です（2025年4月〜2026年3月）。以前この記事に載せていた入社祝い金や年収の目安は、出どころを示せないため削除しました。
| パターン | 計算の前提 | 総支給の目安 | 手取りの目安 |
|---|---|---|---|
| ①平均的な時給・残業なし | 時給1,450円×8時間×20日 | 約23.2万円 | 約18.6万円 |
| ②平均的な時給・残業月20時間 | ①＋残業20時間（時給の1.25倍） | 約26.8万円 | 約21.5万円 |
| ③高い拠点の時給・残業月20時間 | 時給1,657円×8時間×20日＋残業20時間 | 約30.7万円 | 約24.5万円 |
手取りは、総支給から社会保険料と所得税などでおよそ2割が引かれるとして計算しました。寮付きの仕事なら、ここから寮費と水道光熱費が引かれます。口コミでは「月給制の現場が多いので、連休などに左右されにくい」という投稿がある一方、「月末は生産ラインが止まり6割支給の休みが多く、想定より低いときもあった」という投稿もあります。月給制か時給制か、休業になったときの扱いも確認しておくと安心です。
UTエージェントを使うべき人・向いていない人
UTエージェントが向いている人とは、地元や希望の地域で、製造の仕事を派遣・紹介の両方から探したい人のことです。
UTエージェントが向いている人
- 今住んでいる地域の工場で働きたい人
- 派遣で始めて、合えば直接雇用や転籍も考えたい人
- 未経験から製造の仕事を始めたい人
- 大手グループの会社で、社会保険などが整った働き方をしたい人
- 口コミや賃金の公表データを見てから判断したい人
UTエージェントが向いていない人
- 事務職やIT職など、製造以外の仕事を中心に探したい人
- 同じ現場で働き続けて、毎年の昇給を期待したい人
- 今すぐ寮に入れる仕事だけを探している人
- 20代向けの転職エージェントのようなキャリア面談を期待している人
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UTエージェントで仕事が決まるまでの流れ
UTエージェントで仕事が決まるまでの流れとは、求人を探して応募→エリアコーディネーターとの面談→仕事の紹介（派遣・紹介）→就業のことです。公式サイトでは、求人はUTグループの求人総合サイト「JOBPAL」に掲載していると案内されています。
STEP1 JOBPALで求人を探して応募する
UTグループの求人総合サイト「JOBPAL」（会員数7万人と案内）で、地域や仕事の種類から求人を探して応募します。JOBPALの使い方はジョブパル（JOBPAL）の評判記事でも解説しています。
STEP2 エリアコーディネーターと面談する
応募すると、その地域のエリアコーディネーターから連絡が来て、希望の勤務地・仕事・働き方を聞かれます。「派遣でいいか」「直接雇用を希望するか」「寮が必要か」を最初に伝えておくと、提案が絞られます。
STEP3 仕事の紹介を受けて条件を確認する
派遣の仕事なら、UTエージェントと雇用契約を結び、派遣先の工場で働きます。紹介の仕事なら、紹介先の企業の選考を受けて、その企業と雇用契約を結びます。どちらの場合も、時給・勤務時間・契約期間・寮の条件を書面で受け取ってから決めましょう。
STEP4 就業開始とその後のフォロー
働き始めたあとも、エリアコーディネーターが職場の悩みやキャリアの相談に乗ると案内されています。合わないと感じたら、派遣先内での仕事のローテーションや、別の職場への移動も相談できます。
UTエージェントを活用した就職活動の準備ガイド
UTエージェントに登録する前後で準備しておくと就職活動がスムーズに進む事項をまとめました。
①登録前に準備するもの
・身分証明書（運転免許証・マイナンバーカードなど）
・銀行口座（給与振込用）
・メールアドレス・スマートフォン（連絡用）
あると有利
・職務経歴書（未経験でも「これまでやってきたこと」を整理しておく）
・保有資格一覧（フォークリフト・危険物・溶接など）
・希望条件のメモ（勤務地・年収・業種・勤務形態）
②担当者との面談で伝えるべきこと
| 伝えるべき内容 | 具体的な内容例 |
|---|---|
| 希望業種・職種 | 「製造業OK」「事務職希望」「製造以外は難しい」など明確に |
| 希望勤務地 | 「全国OK」「愛知・静岡限定」「寮付きなら全国可」など |
| 年収・月収の希望 | 「月22万円以上」「年収300万円以上」など具体的に |
| 寮・住居の状況 | 住居なし・今すぐ入れる寮が必要「自宅通勤希望」など |
| 就職のタイムライン | 「今すぐ」「1ヶ月以内」「3ヶ月以内」など |
| 気になる求人の条件 | 「残業少なめ希望」「夜勤NGj」「土日休み希望」など |
③面接対策のポイント
UTエージェントが紹介する製造系の面接は、大手企業の選考と比べると比較的シンプルです。
・「なぜ製造業を選んだのか」→ 安定・手に職・モノづくりへの関心などを伝える
・「未経験ですが大丈夫ですか？」→ 「一から覚える意欲がある」「体力には自信がある」など
・「残業・夜勤は対応できますか？」→ 正直に答える（できない場合も正直に）
・「長く働いてもらえますか？」→ 「○年は働きたい」と具体的な期間を示す
・身だしなみ：清潔感が最優先（スーツ不要の面接も多い）
UTエージェントと他の派遣会社・転職エージェントの違い
UTエージェントと他のサービスの違いとは、「製造派遣が土台で、紹介も行う地域密着の会社」か、「転職だけを支援するエージェント」かという仕組みの違いです。名前に「エージェント」とあっても、転職エージェントとは役割が違います。
| 種類 | 代表例 | 雇い主 | 向いている人 |
|---|---|---|---|
| 製造派遣＋紹介の会社 | UTエージェント | 派遣ならUTエージェント／紹介なら紹介先 | 地元の工場で、派遣か直接雇用かを選びながら働きたい人 |
| 製造派遣の大手 | 日総工産・ワールドインテック | 派遣会社 | 寮付きで全国の工場から選びたい人 |
| 転職エージェント | リクルートエージェント・doda など | 転職先の企業 | 正社員の転職先を幅広い業種から探したい人 |
| 公的な窓口 | ハローワーク | 求人を出している企業 | 無料で地元の求人を幅広く見たい人 |
どれか1つに決める必要はありません。複数に同時に相談し、同じ地域・同じ時間帯で、手取りと寮費を並べて比べると、自分に合う働き方が見えてきます。
UTエージェントとUTグループ各社の違い
UTエージェントとUTグループ各社の違いとは、同じグループの中で、得意な地域・業種・働き方が分かれていることです。2025年4月にUTパートナーズがUTエージェントに合併したため、以前の情報とは形が変わっています。
| 会社名 | 今の状況（2026年10月時点） |
|---|---|
| UTエージェント | 旧UTコネクト。2025年4月にUTパートナーズを吸収合併して社名変更。地域密着の製造派遣・請負・人材紹介 |
| UTコネクト | 2025年4月からUTエージェントに社名変更（同じ会社） |
| UTパートナーズ | 2025年4月にUTエージェントへ吸収合併 |
| UTエイム | UTグループの製造派遣の会社（UTエージェントとは別会社） |
UTグループの公式サイトには、ほかにもUTスリーエム・UT東芝・UTハイテス・UTハートフルなどのグループ会社が載っています。求人に書かれている会社名が今どの会社にあたるのかが分からないときは、許可番号で確認すると確実です。UTエージェントの派遣の許可番号は派13-314179です。
製造・工場の派遣で迷っている方へ
どの求人が自分に合うか分からないときは、寮寮ワークの担当者に希望を伝えるだけで工場・製造の寮付き求人を絞り込めます。登録は無料です。
40代・50代がUTエージェントを利用する場合の注意点
40代・50代がUTエージェントを利用する場合の注意点とは、年齢の条件は仕事ごとに違うので、最初に年齢を伝えて応募できる仕事を確かめることです。UTエージェントは特定の年代向けのサービスではなく、地元で働きたい人全般を対象にしています。
口コミにも「自分の周りは、ほぼお父さん世代の男性しかいませんが、大抵の人は優しい」という投稿があり、40代以上が働いている職場もあります。一方で、体力の負担が大きい仕事や夜勤のある仕事では、年齢の条件が設けられることもあります。
40代以上で仕事を決めやすくするコツ
- フォークリフト・溶接・電気工事士など、持っている資格を伝える
- 以前の製造の経験（扱った機械・製品・工程）を具体的に伝える
- 夜勤・立ち仕事ができるかなど、体力面を正直に伝える
- 通える範囲を広めに伝え、候補を増やす
- ハローワークなど他の窓口も並行して使う
公式サイトでは、出産・育児・病気治療などライフステージに応じた働き方を支援するとも案内されています。週3日だけ働きたい、時短で働きたいといった希望も、まずは相談してみましょう。
UTエージェントの正社員雇用と転籍制度「Next UT」
UTエージェントの正社員雇用と転籍制度とは、派遣で働く人を正社員として雇う仕組みと、派遣先の企業へ社員として移る「Next UT」のことです。以前この記事では、架空の人物の「就職成功ケース」を載せていましたが、実在の事例ではないため削除し、公式に案内されている仕組みに置き換えました。
①派遣でも正社員として雇用される働き方
UTグループは「人材派遣業界に先駆けて正社員雇用を導入した」と案内しています。派遣の仕事でも、雇用期間に定めの無い社員として働ける場合があり、契約期間ごとに更新を心配する働き方とは違います。口コミにも「家賃補助（全額）、交通費（全額）、厚生年金等もしっかりしている」という投稿があります。どの雇用形態での採用かは仕事ごとに違うので、「期間の定めがあるか」を書面で確かめることが大切です。
②派遣先へ社員として移る「Next UT」
Next UTは、UTエージェントの社員が派遣先の企業へ転籍できる仕組みです。派遣先の企業は、働きぶりを知ったうえで社員として迎え入れられ、働く人は慣れた職場のまま直接雇用に移れます。口コミにも「派遣先での正社員雇用がある」という投稿があります。
③グループ内での転職や、役職への立候補
UTグループは得意な業種や分野の違う会社の集まりで、グループ内での転職や、管理職への立候補の制度もあると案内されています。1つの職場が合わなかった場合も、派遣先内での仕事のローテーションなどを一緒に検討するとしています。
UTエージェントで働く前に知っておくべき労働の権利
正社員として就職する前に、自分の権利と法律の基本を知っておくことでトラブルを防げます。
①基本的な労働の権利
| 権利・制度 | 内容 | 製造業での実態 |
|---|---|---|
| 最低賃金 | 地域別最低賃金以上の時給が保証される | 大手メーカーは最低賃金を大幅に上回る |
| 有給休暇 | 6ヶ月勤続後に10日付与（法定） | 申請すれば基本的に取得可能 |
| 残業代 | 月60時間以内：時給×1.25倍 | 36協定の範囲内で残業命令あり |
| 社会保険 | 週30時間以上で強制加入 | 正社員は入社日から加入 |
| 解雇規制 | 正当な理由なく解雇不可 | 正社員は簡単に解雇されない |
②もし職場でトラブルが起きたら
・労働基準監督署に相談：賃金未払い・過度な残業など法律違反の場合
・労働相談ホットライン（0120-811-610）：無料・匿名で相談できる
・弁護士・法テラスへの相談：深刻なハラスメント・不当解雇の場合
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ニート・フリーター・ブランクありの方がUTエージェントで働き始める方法
UTエージェントは未経験から始められる製造の仕事を多く扱っています。「自分は採用されないのでは？」という不安を抱える方も、まずは登録・相談から始めてみてください。
①ニート・フリーターが採用されやすい理由
製造業・工場系の正社員求人はスキル・学歴より「長く働いてくれるか」「体力があるか」「素直に仕事を覚えられるか」を重視する傾向があります。そのため、過去の経歴よりも現在の意欲・姿勢が評価されます。
・なぜ今就職しようとしているか（動機・きっかけ）
・長く働ける意欲があるか（定着率への期待）
・体力面は問題ないか（製造業は体力仕事も多い）
・コミュニケーションが取れるか（ライン作業は連携が必要）
・素直に覚えようとする姿勢があるか（技術は入社後に習得できる）
②面接でブランクを聞かれたときの答え方
| ブランクの理由 | おすすめの伝え方 | NG例 |
|---|---|---|
| 体調不良・休養 | 体調が回復し、今は問題ない状態です | ずっと体が弱くて…と弱みを強調 |
| 就職活動が長引いた | 希望条件を整理しながら慎重に活動していました | どこも受からなくてと否定的に |
| 家族の事情 | 家族のサポートが落ち着き、就業できる状況になりました | 詳細を聞かれても曖昧に答える |
| 特に理由がない | 自分のやりたいことを考える期間にしていました | 何もしていませんと正直すぎる |
③就職活動中の生活費・住居の確保方法
就職活動中に住居・生活費が心配な方向けの対処法を紹介します。
・ハローワークの給付金制度：雇用保険受給資格があれば失業給付を受けながら就活できる
・無料低額宿泊所：住所がなくても利用できる施設（緊急時）
・寮寮ワークへの相談：所持金ゼロ・住居なしでも即日入寮できる案件を紹介している
UTエージェントで働く場合の確定申告・税金の基礎知識
正社員として就職した場合の確定申告・税金について解説します。
Q正社員は確定申告が必要ですか？
基本的に、正社員の場合は就職先企業が年末調整を行うため、1ヶ所のみから給与を受けている方は確定申告不要です。ただし以下のケースでは確定申告が必要または有利になります。
⚠ 確定申告が必要または得になるケース
- 年途中で就職した年（前職・フリーター収入があった場合）
- 副業・アルバイト収入が年間20万円を超える場合
- 医療費控除・ふるさと納税・住宅ローン控除を受けたい場合
- 入社祝い金が「賞与」として支給された場合（会社が年末調整）
| 税金の種類 | 正社員の場合 | 初年度の注意点 |
|---|---|---|
| 所得税 | 毎月給与から源泉徴収→年末調整で精算 | 就職年は前半の収入が少ないため還付になることが多い |
| 住民税 | 前年収入に基づいて課税（翌年6月から） | 就職1年目は住民税がかからない（前年収入が少ないため） |
| 社会保険料 | 入社月から毎月給与から天引き | 健康保険・厚生年金・雇用保険が自動加入 |
・前職の源泉徴収票がある場合は就職先に提出する
・扶養家族がいる場合は扶養控除等申告書を記入する
・生命保険料控除・地震保険料控除の証明書を準備する
・ふるさと納税をした場合はワンストップ特例か確定申告で対応
UTエージェントを使う前のよくある不安・悩みを解消
Q製造業は一生続けられますか？将来が不安です
製造業は日本の基幹産業のひとつとして安定した需要が続いています。特に自動車・電機・食品などの大手メーカーは国内外での安定した事業を持っており、正社員として長く働ける環境があります。資格取得・技術習得によって専門性を高めることで、40代・50代になっても活躍できるキャリアを築けます。
Q製造業の正社員はきつい仕事ですか？
職種によって異なりますが、ライン作業・組み立てなどは立ち仕事・繰り返し作業が中心です。慣れるまでの最初の1〜2ヶ月が最もきつく感じる時期で、多くの方が「慣れると思ったよりきつくなかった」と感じています。品質管理・事務補助などは比較的体力負担が少なく、年齢が上がっても続けやすい職種です。
Q製造業の正社員はリストラされやすいですか？
日本の労働法では正社員を簡単に解雇することは法律で制限されています（解雇権乱用法理）。製造業の大手メーカーの正社員は比較的雇用が安定しており、不況期でもまず派遣社員・期間工から削減され、正社員は最後まで保護される傾向があります。
QUTエージェントを通じて就職した後、辞めたくなったらどうすれば？
正社員として就職した場合、退職は本人の意思で可能です（退職の自由）。一般的には1〜3ヶ月前に会社への申し出が必要です。「すぐ辞めたら申し訳ない」と思う必要はなく、自分の人生に合った職場を選ぶ権利があります。ただし在籍期間が短いと次の転職活動で不利になることもあるため、最低でも3〜6ヶ月は続けることが望ましいです。
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UTエージェントで働いた後のキャリアパス
UTエージェントを通じて製造業の正社員として就職した後の代表的なキャリアパスを紹介します。
パス①製造業内でのキャリアアップ（班長・リーダー→管理職）
製造ラインの実務経験を積みながら班長・ラインリーダー・工程管理と昇進するルートです。製造業の正社員は在籍年数と実績によって昇給・昇格が見込めます。大手メーカーの場合は係長・課長級まで昇進するケースも多いです。
パス②資格取得→専門職・高収入ポジションへ
就業しながらフォークリフト免許・溶接技能士・電気工事士・危険物取扱者などの資格を取得して、より高収入の専門職に転換するルートです。技術系資格の取得で年収400〜600万円台も十分狙えます。
パス③大手メーカーへの転職・さらなるキャリアアップ
UTエージェントで就職した会社での実績を積み、より大手のメーカーへの転職を目指すルートです。製造業の正社員経験は転職市場での評価が高く、経験年数と資格次第で年収アップが可能です。
パス④製造業の経験を活かした独立・起業
製造業での技術・管理経験を積んだ後、フリーランス技術者・設備保全の個人事業主として独立するルートです。溶接・機械加工・電気工事などの専門技術者は個人事業主としての需要が高く、年収600〜800万円台も目指せます。
| キャリアパス | 目安期間 | 年収目安 | 必要な準備 |
|---|---|---|---|
| ライン作業者→班長昇進 | 3〜5年 | 300〜380万円 | 職場での実績・コミュ力 |
| 班長→工程管理・管理職 | 5〜10年 | 380〜500万円 | QC検定・管理スキル |
| 機械オペレーター→専門技術者 | 3〜7年 | 400〜600万円 | NC旋盤・マシニング経験 |
| 溶接技能士取得→専門職 | 2〜5年 | 400〜700万円 | 溶接技能士2級→1級 |
| 大手メーカーへ転職 | 5〜10年 | 400〜600万円 | 実績・資格・マネジメント経験 |
1年目：現場作業を覚える・安全意識を高める
2〜3年目：フォークリフト免許・QC検定など1〜2資格を取得
3〜5年目：班長・ラインリーダーへ昇格を目指す
5年以降：工程管理・品質管理・大手への転職を検討
目標：入社5〜10年で年収400万円超を目指す
UTエージェントと並行して使える公的支援・給付金制度
就職活動中・就職後に活用できる公的支援・給付金制度を紹介します。UTエージェントと組み合わせて活用することで、就職活動をよりスムーズに進められます。
①雇用保険（失業給付）
前職で雇用保険に加入していた方が失業した場合、ハローワーク経由で失業給付を受けながら就職活動ができます。給付額は前職の賃金の50〜80%（28〜150日分）で、就職が決まった段階で給付は終了します。注意：フリーター歴のみの場合は雇用保険に加入していないケースが多く、この制度は使えません。
②就職促進給付金（就業促進手当）
失業給付の受給期間中に就職が決まった場合、残りの給付日数の一部が「再就職手当」として支給されます。早期就職を促す制度のため、UTエージェントを通じて早く就職が決まると「再就職手当」が多く受け取れます。
③若者向け就職支援（ジョブカフェ・わかものハローワーク）
35歳未満向けの就職支援センター「ジョブカフェ（若者しごと館）」では、無料のカウンセリング・面接練習・履歴書添削を受けられます。UTエージェントと並行して利用することで、就職活動の選択肢が広がります。
④生活困窮者向け支援（緊急時）
住居がなく・お金もない状態で就職活動が困難な場合は、以下の制度も活用してください。
・住居確保給付金：収入が減少した方向けに最大9ヶ月間の家賃補助
・緊急小口資金：生活費が急に必要になった場合の無利子貸付
・一時生活支援：住居がない生活困窮者向けに無料で宿泊場所を提供
| 支援制度 | 対象者 | 給付内容 | 申請先 |
|---|---|---|---|
| 雇用保険（失業給付） | 前職で雇用保険加入者 | 前職賃金の50〜80% | ハローワーク |
| 再就職手当 | 失業給付受給者が早期就職 | 残給付日数×60〜70% | ハローワーク |
| 住居確保給付金 | 離職・休業等で収入が減少 | 家賃相当額（最大9ヶ月） | 市区町村の福祉窓口 |
| 緊急小口資金 | 生活費が急に必要な方 | 20万円以内の無利子貸付 | 社会福祉協議会 |
UTエージェントが公表している賃金とマージン率（法定開示）
派遣会社は労働者派遣法第23条第5項によって、事業所ごとに派遣労働者数・派遣料金の平均額・賃金の平均額・マージン率を公表する義務があります。UTエージェントが公表している開示資料から、そのまま転記します。求人広告に書かれた時給より、この開示のほうが実態に近い数字です。
・派遣労働者数：9,714人
・賃金の平均額（8時間あたり）：9,882〜13,257円（会社が8時間あたりの平均として公表しているので、時給に直すと約1,235〜1,657円）
・人数で重みづけした賃金の平均：11,600円（時給に直すと約1,450円）
・マージン率：28.3〜39.2%（人数で重みづけした平均 31.9%）
| 事業所 | 派遣労働者数 | 賃金の平均額（8時間） | 時給に直すと | マージン率 |
|---|---|---|---|---|
| 大阪オフィス | 719人 | 11,656円 | 約1,457円 | 28.4% |
| 水戸オフィス | 511人 | 11,120円 | 約1,390円 | 30.0% |
| 厚木オフィス | 501人 | 12,265円 | 約1,533円 | 32.3% |
| 仙台オフィス | 422人 | 11,548円 | 約1,444円 | 31.0% |
| 日立オフィス | 392人 | 11,352円 | 約1,419円 | 29.8% |
| 姫路オフィス | 385人 | 12,165円 | 約1,521円 | 31.4% |
| 横浜オフィス | 377人 | 12,334円 | 約1,542円 | 30.6% |
| つくばオフィス | 374人 | 11,426円 | 約1,428円 | 33.0% |
| 名古屋オフィス | 334人 | 12,221円 | 約1,528円 | 31.5% |
| 明石オフィス | 317人 | 11,687円 | 約1,461円 | 31.1% |
| 筑西オフィス | 305人 | 11,300円 | 約1,412円 | 33.5% |
| 三田オフィス | 301人 | 11,229円 | 約1,404円 | 31.5% |
| 富士オフィス | 298人 | 10,989円 | 約1,374円 | 34.9% |
| 千歳オフィス | 283人 | 10,321円 | 約1,290円 | 32.2% |
| 春日井オフィス | 273人 | 11,450円 | 約1,431円 | 34.6% |
| 船橋オフィス | 266人 | 11,730円 | 約1,466円 | 32.7% |
| さいたまオフィス | 260人 | 12,894円 | 約1,612円 | 28.3% |
| 郡山オフィス | 245人 | 11,705円 | 約1,463円 | 33.8% |
| 松阪オフィス | 227人 | 12,557円 | 約1,570円 | 34.3% |
| 大和郡山オフィス | 227人 | 11,138円 | 約1,392円 | 31.5% |
| 神栖オフィス | 220人 | 11,138円 | 約1,392円 | 33.1% |
| 新潟オフィス | 210人 | 10,438円 | 約1,305円 | 34.4% |
| 大垣オフィス | 196人 | 11,326円 | 約1,416円 | 32.7% |
| 知立オフィス | 191人 | 13,257円 | 約1,657円 | 33.0% |
| 北上オフィス | 165人 | 10,462円 | 約1,308円 | 32.0% |
| 堺オフィス | 162人 | 11,547円 | 約1,443円 | 31.3% |
| 彦根オフィス | 151人 | 12,302円 | 約1,538円 | 33.8% |
| 一宮オフィス | 141人 | 11,512円 | 約1,439円 | 32.9% |
| 青森オフィス | 139人 | 9,882円 | 約1,235円 | 33.4% |
| 神戸オフィス | 132人 | 11,468円 | 約1,434円 | 29.4% |
※ 拠点数が多いため、派遣労働者数の多い上位30拠点を掲載しています（実績が公表されている40拠点のうち）。
マージンからは、社会保険の会社負担分・有給休暇の賃金・健康診断・教育訓練費・事業所の運営費などが支払われます。派遣業界のマージン率はおおむね30%前後が目安とされるため、UTエージェントの28.3〜39.2%という幅は、拠点によって水準が違うことを示しています。マージン率が高いこと自体は「悪い会社」を意味しませんが、同じ会社でも拠点によって条件が変わる点は知っておいてください。
開示されているのは8時間あたりの平均額です。実際の所定労働時間が8時間でない現場では、1日の支給額は変わります。この平均額に残業手当・深夜手当が含まれるかは開示に書かれていません。自分の案件の時給は、必ず就業条件明示書の数字で確認してください。
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UTエージェントのマージン率は他社と比べて高い？（法定開示どうしの比較）
派遣会社どうしを比べるとき、求人広告に載っている時給は、会社ごとに条件のいい案件を選んで載せているので比較になりません。ここでは労働者派遣法23条5項にもとづいて各社が自分で公表している数字だけを並べます。同じ法律の同じ項目なので、はじめて横に並べて比べられます。
太字がUTエージェントです。会社名を押すとその会社の記事に移動します。
| 会社名 | 派遣労働者数 | 賃金の平均額（1日8時間あたり） | マージン率 | 対象期間 |
|---|---|---|---|---|
| ワールドインテック | 3,560人 | 9,601〜19,997円 （人数で重みづけした平均 16,021円） |
31.8〜49.3% | 2025年度 |
| 日総工産 | 12,823人 | 12,010〜21,201円 （人数で重みづけした平均 15,399円） ※残業・休日出勤を含む金額 |
27.1〜45.6% | 2025年度 |
| アデコ | 31,256人 | 9,928〜20,947円 （人数で重みづけした平均 13,675円） |
17.7〜37.0% | 2024年1月1日~2024年12月31日 |
| UTエイム | 7,825人 | 12,092〜15,577円 （人数で重みづけした平均 13,618円） |
34.2〜48.7% | 2025年4月～2026年3月 |
| フジワーク | 815人 | 10,247〜17,375円 （人数で重みづけした平均 12,319円） |
21.9〜48.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| UTエージェント | 9,714人 | 9,882〜13,257円 （人数で重みづけした平均 11,600円） |
28.3〜39.2% | 2025年4月～2026年3月 |
| 東洋ワーク | 2,560人 | 9,473〜13,234円 （人数で重みづけした平均 11,569円） |
30.2〜38.8% | 2024年度 |
| サンキョウテクノスタッフ | 1,463人 | 9,769〜12,311円 | 25.5〜39.7% | 2024年度 |
| エヌエステック | 1,222人 | 9,496〜11,920円 （人数で重みづけした平均 10,354円） ※「1日8時間あたり」の明記なし |
35.5〜42.0% | 2025年度 |
この表を読むときの注意
・対象期間が会社ごとに違います。同じ年の比較ではありません
・日総工産は残業・休日出勤を含んだ金額と明記しているため、ほかより高めに出ます
・エヌエステックは開示に「1日8時間あたり」と書いていません。他社の書き方から1日あたりの額と考えられますが、断定はできません
・職種の構成が会社ごとに違います。技術職や事務職を多く抱える会社は賃金が高く出るので、この金額の高い安いがそのまま「待遇の良し悪し」にはなりません
・スタッフサービス・テクノ・サービス・綜合キャリアオプション・UTグループ・アウトソーシングなどは、開示ページを確認できなかったため、この表には載せていません（推測の数字は入れません）
UTエージェントの口コミ289件を論点別に数えた結果
UTエージェントの口コミ289件を通して読み、何が繰り返し書かれているかを数えました。多くの人が同じことを書いている論点ほど、実態に近いと考えられるためです。
・2026年9月2日に、転職会議 289件 の合計289件を読みました
・1件が複数の論点に触れている場合は、それぞれの論点で数えています
・「★1〜2の割合」は、その論点に触れた投稿のうち5段階で1か2を付けていた割合です
| 論点 | 言及した投稿 | うち★1〜2 | ★1〜2の割合 |
|---|---|---|---|
| 担当者の対応・連絡 | 33件 | 19件 | 57% |
| 求人内容と実際のギャップ | 20件 | 13件 | 65% |
| 給与・時給・昇給 | 79件 | 50件 | 63% |
| 残業・休日・シフト | 65件 | 28件 | 43% |
| 寮・住環境 | 19件 | 9件 | 47% |
| 教育・研修 | 24件 | 18件 | 75% |
| 人間関係・パワハラ | 25件 | 13件 | 52% |
| 契約・書類・法令 | 11件 | 9件 | 81% |
言及が最も多いのは給与・時給・昇給（79件）です。一方、★1〜2の比率がいちばん高いのは契約・書類・法令（11件中9件）で、この論点に触れた人ほど厳しい評価を付けています。
星の分布（289件）
| 評価 | 件数 | 割合 |
|---|---|---|
| ★1 | 82件 | 28% |
| ★2 | 63件 | 21% |
| ★3 | 100件 | 34% |
| ★4 | 25件 | 8% |
| ★5 | 19件 | 6% |
単純平均は2.43、★1〜2が50%です。ただし口コミは不満を持って辞めた人ほど書き込むため、在籍者全体の満足度とは別物です。どの論点に不満が集中しているかを見る材料として使ってください。
論点別の代表的な投稿
件数だけでは中身が分かりません。件数が多かった論点について、実際の投稿を出典つきで載せます。
給与・時給・昇給：79件が言及、うち★1〜2は50件です。
「給与はかなり低い、自尊心失われます。 派遣で給料17から18かぁ…と 田舎では高い方に分類されますが、 やるがいはあまりないです。 作業としては、重たい部品を持ってきて、小さいネジなど金属部品の加工や組み立てです。 立ちっぱなしの仕事で最初は地獄のように腰が痛かったです。 足の裏も痛くなるので、100均で会社のスリッパ用に中敷きを敷きまし」（転職会議（★1）・2025年7月）
残業・休日・シフト：65件が言及、うち★1〜2は28件です。
「昼夜交代勤務のハードワークでありながら、標準の給与が手取りで生活保護レベの水準でしかもらえません。 休日出勤や多めの残業により、ようやくまともな生活ができるレベルの給与がもらえる現場がほとんどかと。 実際、3勤3休の12時間、昼夜交代制の現場で休日出勤を求められ、4勤2休、果ては5勤1休なんてのもあるようです。 体を壊すことでしょう。 よ」（転職会議（★1）・2025年3月）
担当者の対応・連絡：33件が言及、うち★1〜2は19件です。
「私の担当者はとにかく連絡がおそく、業務に必要なアンケートなどの説明もされず期限を逃すなんてこともあった。 派遣社員とは言え無期雇用派遣としてなので区分上正社員にはなれるので雇用保険の面については安心できる点 基本的には土日祝休み、工場派遣が主なので夏休みなど大型連休も大体の場所で設けられている。」（転職会議（★1）・2022年7月）
人間関係・パワハラ：25件が言及、うち★1〜2は13件です。
「半年お世話になりましたが、派遣先現場の雰囲気が良くなかった。派遣先直企業の従業員さんや他の派遣さんとのトラブルやパワハラスメントもあり就業しずらい状況であった事。当社のエリア担当者も任せっきり状態で訪問すら来ない。 これでは何か困った場合、何も相談出来ない雰囲気になるのでいち早く改善を望みます。 最近合併した企業であり状況はよくわかりませ」（転職会議（★1）・2026年2月）
教育・研修：24件が言及、うち★1〜2は18件です。
「上層部は部下の教育やコンプライアンス研修をしっかり行い、人材育成を行うべきです。ここの会社は数多くの製造業を経験した中では一番最悪であり今でも後悔してます。」（転職会議（★1）・2020年11月）
⚠ この数字で分からないこと
- 在籍中で不満のない人はほとんど投稿しないため、良い評価は実態より少なく出ます
- 投稿者の立場（正社員・派遣スタッフ・応募しただけの人）は投稿ごとに違います
- 古い投稿も含まれます。投稿時期は各引用に添えています
UTエージェントの悪い評判・口コミ5件
ここに載せているのは実際に投稿されている口コミだけです。原文のまま引用し、出典・投稿時期・評価を明記しています。
「社会保険に加入してくれなかった。対応がよくなかった。勤務地が遠い所にいかされた。所詮派遣会社なので期待しないほうがよいと思われる。 時給がそこそこ高い。相談に乗ってくれたりはする。。いつでも連絡できる。」（転職会議（★2）・2016年1月）
「ピンハネがひどい。所詮派遣の仕事なのですぐ切られることが多い。 ここで働く理由は特にない。派遣の仕事ばかり、肉体労働の仕事も多い。仕事に対するフォローも遅い。雇用保険にも入れてくれず、社会保険、福利厚生も全くない。特に雇用保険は義務のはずなのにそれすら入れてもらえなかった。 良い点は特にない。」（転職会議（★2）・2016年11月）
「雇用保険をかけてくれないのが一番最悪だった。社会保険は一切なし。交通費もやすい。所詮派遣社員なので使い捨てという感じだった。正社員前提の仕事ではたらいていたが、突然契約を更新しないといわれた。その後のフォローも悪く、金銭面でも精神面でも大変嫌な思いをした。ここにお世話にならないほうがいよい。 派遣の人は良い人そうだった。」（転職会議（★1）・2017年1月）
「コミニュケーションは、無い。今の担当は、二回に一回は、電話で返信があるが、その前は全く返信が、なく、こちらがかけ続けて、つながるまで知らん顔。 辞めると言うまでは、放ったらかしが、営業ホローレベル。 広告とは、真逆。 今迄は、時間外が好きなだけできた。 休日は、希望が殆どそのままで調整してくれたので助かった。」（転職会議（★2）・2017年7月）
「時給は比較的安い。奈良で探すからだけど。 突然の契約更新なし通知とかあった。3日前。 あれは今思えばお金を請求するべきだった。 営業の人は相談すると聞いてくれる。 就業先の条件とかも考慮してくれる。 普段は何かあるわけでなく、仕事場で普通にしてれば特に何もない。 年に一回親睦会のお誘いとクリスマスに何かくれる。 短期なども案件があれば紹介」（転職会議（★2）・2017年11月）
※ 2026年9月2日に集めた口コミから悪い評価（★2以下）を5件引用しました（良い・悪いとも5件ずつ）。存在する投稿だけを使い、数合わせのための創作はしていません。
UTエージェントの良い評判・口コミ5件
ここに載せているのは実際に投稿されている口コミだけです。原文のまま引用し、出典・投稿時期・評価を明記しています。
「家から近くの製造工場を紹介してもらい、働き始めましたが、担当者のサポートも良くて入社前の不安な点などがあれば相談すれば積極的に対応してもらえる体制が整っている印象でした。また、派遣された職場でも人間関係や業務内容に特に不満もなく、派遣、社員関係なく良好な環境で働くことができました。休みが必要になった時や有給を使用するときも事前に申し出れば」（転職会議（★4）・2021年2月）
「国家試験受験のため、退職することにしましたが、無理な引き留めなどは全くなく、有給も完全消化してからの退職ができました。とにかく、担当さんがとても良い人でした。 賞与が無かった。あと、自分が行っていた場所が、月末は生産ラインが止まるため6割支給での急な休みなどがおおく、固定給でありながら想定よりも低いときもあった。若干毎月が不安定なため、転」（転職会議（★4）・2023年7月）
「福利厚生は充実している。 家賃補助(全額)、交通費(全額)、厚生年金等もしっかりしている。 就職時に住居を勝手に探してくれるのでそこはまだマシ。」（転職会議（★4）・2024年6月）
「女性が多い職場だったこともあり、育児や家庭との両立にも理解がありました。休みの相談もしやすく、急な予定にも柔軟に対応してもらえる雰囲気があったのはありがたかったです。ライフスタイルに合わせて働きたい女性には向いていると思います。 業務量によっては残業が発生することもあり、「派遣だから定時で帰れる」というわけではありません。家庭と両立したい」（転職会議（★4）・2025年4月）
「勿論男性の方が多いですが、女性も多い。 自分の周りは、ほぼお父さん世代の男性しかいませんが、大抵の人は優しいです。」（転職会議（★5）・2025年6月）
※ 2026年9月2日に集めた口コミから良い評価（★4以上）を5件引用しました（良い・悪いとも5件ずつ）。存在する投稿だけを使い、数合わせのための創作はしていません。
UTエージェントに関してよくある質問
まとめ：UTエージェントは地元で製造の仕事を探す人向けの派遣・紹介会社
本記事ではUTエージェントの会社概要・やばいと言われる理由・口コミ・賃金の公表データを解説しました。
UTエージェントのポイントまとめ
- UTエージェントは旧UTコネクト。2025年4月にUTパートナーズを合併して社名変更した、UTグループの製造派遣・請負・人材紹介の会社
- 全国55のオフィスで、地元で働きたい人に派遣・紹介・転籍から働き方を提案している
- 「やばい」と言われる主な理由は、給与・昇給、研修、契約や担当者の対応への不満
- 公表されている賃金の平均は8時間あたり11,600円（時給約1,450円）、マージン率の平均は31.9%
- 口コミには社名変更前の投稿も混ざるので、今の条件は書面で確かめる
UTエージェントは、大手グループの安定した雇用のもとで、地元の工場の仕事を探したい人に向いた会社です。一方で、昇給や研修に不満を持つ口コミも多いので、紹介された仕事の時給の内訳・研修・契約期間は1つずつ確認しておきましょう。寮付きで全国の工場から仕事を選びたい方は、寮寮ワークにもお気軽にご相談ください。
この記事の監修者・運営者
監修
株式会社myteams 代表。人材・求人メディア業界にてマーケティング責任者・取締役として8年以上のキャリアを持つ。SEO対策・Webマーケティング・求人メディア事業の立ち上げ・拡大に豊富な実績を持つ。求職者支援の現場経験をもとに、寮付き求人情報の調査・監修を担当。
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UTエージェントの口コミ・評判
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