最終更新：2026年10月05日
この記事でわかること
- サンキョウテクノスタッフの会社概要（公式サイトで確認した本社・設立・許可番号・21営業所）
- サンキョウテクノスタッフが「やばい・やめとけ」と言われる理由
- サンキョウテクノスタッフの悪い評判・良い評判（転職会議・就活会議・Googleマップの実際の投稿）
- サンキョウテクノスタッフの賃金とマージン率（法定開示）・研修と資格支援
- サンキョウテクノスタッフの登録から就業までの流れと、向いている人
「サンキョウテクノスタッフって信頼できる？」「やばいって本当？」——この記事では、公式サイトと法律にもとづく開示資料、口コミサイトに実際に投稿された声をもとに、サンキョウテクノスタッフの実態を解説します。
結論：サンキョウテクノスタッフは、愛知県豊橋市に本社を置き、全国21営業所で製造派遣・請負を行う会社です。転職会議の評点は3.76（117件）と製造派遣の中では高めで、研修や資格の支援が整っています。一方で、前払い（速払い）の手続きや配属先の人間関係には不満の声もあるため、注意点も合わせて紹介します。
サンキョウテクノスタッフとは？会社概要と事業内容
サンキョウテクノスタッフとは、愛知県豊橋市に本社を置き、工場への人材派遣と製造の請負を全国21営業所で行う株式会社サンキョウテクノスタッフのことです。1965年に大阪で創設された三協梱包から始まる三協グループの一社で、1991年にグループのリース部門として設立され、2004年に「三豊リース」から今の社名に変えて製造派遣に本格的に参入しました。取引先は自動車・半導体・食品・サービス業などに広がっています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 正式な社名 | 株式会社サンキョウテクノスタッフ |
| 本社 | 愛知県豊橋市西幸町幸22番地の2（三協技研ビル） |
| 設立 | 1991年4月（三協グループの創設は1965年2月） |
| 資本金 | 4,000万円 |
| 代表者 | 代表取締役 三原 昇 |
| 事業内容 | 製造アウトソーシング（請負・業務委託）、人材派遣、人材紹介、労務管理補助業務委託 |
| 許可番号 | 労働者派遣事業 派23-300122／有料職業紹介事業 23-ユ-300248 |
| 認定 | 製造請負優良適正事業者（2013年）／優良派遣事業者（2017年）／プライバシーマーク（2014年） |
| 営業所 | 全国21営業所（東日本6・中部13・西日本2） |
| 求人サイト | キャリメリFactory（工場・製造の求人）ほか |
| 公式サイト | https://www.sankyo-gr.com/ |
上の表は、サンキョウテクノスタッフ公式サイトの会社概要・沿革・拠点一覧から2026年10月5日に転記しました。以前この記事では「1989年設立」「三河・東海エリア中心」「登録者累計77,000人超」と載せていましたが、設立は1991年4月で、営業所は全国に広がっており、登録者数は公式サイトで確認できませんでした。おわびして訂正します。
21の営業所は、東日本（茨城・群馬・埼玉・池袋・八王子・横浜）、中部（富山・石川・福井・山梨・長野・松本・飯田・御殿場・静岡中部・浜松・豊橋・名古屋・三重）、西日本（大阪・兵庫）に分かれています。本社は豊橋ですが、派遣で働く人がいちばん多いのは富山と石川の営業所で、北陸・関東・甲信の工場の求人も多い会社です。
口コミサイトに公開されている評価
公開されている評価データ（2026年9月2日時点で編集部が確認）
サンキョウテクノスタッフの点数は編集部が付けたものではなく、口コミサイト2つの公開値を転記したものです。母集団がサイトごとに違うため、点数そのものより「誰が何人答えた数字か」を見てください。
転職会議3.76/5エン カイシャの評判3.6/5
| 出典 | 評点 | 母数 | 答えているのは誰か |
|---|---|---|---|
| 転職会議 | 3.76 / 5 | 117件 | 社員・元社員（正社員と派遣社員の両方を含む） |
| エン カイシャの評判 | 3.6 / 5 | 口コミ156件（評点は正社員17名分） | 正社員のみ |
Googleマップに書き込むのは主に応募者・派遣スタッフ、転職会議やエン カイシャの評判に書き込むのは主に社員・元社員です。立場によって見えているものが違うので、複数の数字を平均して1つの点数にすることはしていません。Googleマップの評価は会社全体ではなく事業所ごとに付く点にもご注意ください。
| 公開されている実数 | 転職会議 | エン カイシャの評判 |
|---|---|---|
| 残業時間（月） | 19.8時間 | 21時間 |
| 有給消化率 | 83.7% | — |
| 平均年収（正社員） | — | 563万円 |
| 年収・給与の納得度 | — | 80% |
| 勤務時間の納得度 | — | 81% |
| 休日・休暇の納得度 | — | 82% |
| 人間関係の納得度 | — | 80% |
サンキョウテクノスタッフが「やばい・やめとけ」と言われる理由
サンキョウテクノスタッフが「やばい」と言われる理由とは、前払い（速払い）の手続き、配属先の人間関係、営業所ごとの対応の差について、実際に働いた人の不満が投稿されていることです。転職会議の評点は3.76と高めですが、★1〜2の投稿も117件中28件あります。
理由①前払い（速払い）の承認に時間がかかるという声
転職会議には、速払いが「担当者と所長の双方が承認しないと反映されない」「依頼しないと動かない」という投稿が複数あります（2026年2月）。他社のように決まった時間に自動で反映される仕組みと比べて不便だ、という不満です。手持ちが少なく前払いに頼る予定の人は、申請の方法と反映までの日数を最初に確認しておきましょう。
理由②配属先の人間関係で厳しい評価が出やすい
転職会議117件を論点ごとに数えると、人間関係・パワハラに触れた投稿は11件で、そのうち6件（54%）が★1〜2でした。派遣で働く場合、毎日顔を合わせるのは派遣先の社員や他社の派遣スタッフです。サンキョウテクノスタッフ自体ではなく配属先の環境が評価を左右します。
理由③派遣先から継続を断られたときの扱いへの不満
「相手先から継続不可となり…一方的にクビ宣告」という投稿もあります（転職会議・2026年2月）。派遣は派遣先との契約が終わると仕事も終わるため、次の仕事を紹介してもらえるのか、その間の扱いはどうなるのかを、契約の段階で聞いておくと安心です。
理由④営業所によって評価が大きく違う
Googleマップの評価は、名古屋営業所★4.8・富山営業所★4.3・福井営業所★4.2の一方、大阪営業所★1.5・八王子営業所★1と、営業所によって差があります（2026年9月3日時点）。件数が少ない営業所も多いので、1件の評価で決めつけず、自分が登録する営業所の投稿を読んでおきましょう。
⚠ 応募前に確認すること
- 前払い（速払い）の申請方法・反映までの日数・手数料
- 就業先の会社名・作業内容・シフト（夜勤や2交替の有無）
- 時給の内訳（基本給と手当）と残業代の計算方法
- 寮の部屋の写真、寮費・水道光熱費の月額
- 派遣先との契約が終わったときに次の仕事を紹介してもらえるか
- 就業条件明示書を書面で受け取れるか
サンキョウテクノスタッフの悪い評判・口コミ
サンキョウテクノスタッフの悪い評判とは、速払いの手続き、昇給の少なさ、派遣先との契約が終わったときの扱いに関する声のことです。就活会議と転職会議に実際に投稿されたものだけを引用します。
派遣社員の気になる声（就活会議）
株式会社サンキョウテクノスタッフの気になる評価として、就活会議（サンキョウテクノスタッフ・派遣社員の口コミ）に実際に投稿されているものから引用します。投稿者は派遣社員で、掲載元は就活会議（サンキョウテクノスタッフ・派遣社員の口コミ）です。
「合わない仕事を無理してさせることは当然」（就活会議（派遣社員の口コミ））
「可もなく不可もなしでいい点も悪い点も特になし」（就活会議（派遣社員の口コミ））
「なんとなく伸びしろがないように感じる」（就活会議（派遣社員の口コミ））
「速払いは担当者と所長の双方が承認しないと反映されない」（就活会議（派遣社員の口コミ））
不満は「聞いていた条件と違う」「担当者の対応」に集中します。この2つは事前確認で防げる部分が大きいので、面談時に就業先の会社名・時給の内訳（基本給と手当）・寮費と水道光熱費の実額・契約期間と更新条件を、口頭ではなく就業条件明示書で受け取ってください。
株式会社サンキョウテクノスタッフの総合評価は3.6点（正社員16人の回答）で、口コミは153件が公開されています。
投稿は社員・元社員によるもので、派遣スタッフとして就業した人の評価とは母集団が異なります。本文は会員登録をすると読めます（エン カイシャの評判・株式会社サンキョウテクノスタッフ）。
原文で読む悪い評判5件（転職会議）
ここに載せているのは実際に投稿されている口コミだけです。原文のまま引用し、出典・投稿時期・評価を明記しています。
「昇給額が少ないから基本給はあまり上がらない ボーナスは各2ヶ月分を2回程度 安定してる。事務職はゆるく長く働きたい人は向いてる 給与も中途であればそんなに悪くない」（転職会議（★1）・2025年5月）
「ある企業が太い顧客なので、依存的である。他に大きな売り上げを作らないと、一気に不安定になる 現状にあぐらをかいてるよう。 ある営業所が売り上げを占めている」（転職会議（★1）・2025年5月）
「速払いは担当者と所長の双方が承認しないと反映されないし依頼しなければ動こうとしない 場合によっては承認出来ない日もあるなど不満だらけ 他の派遣会社は自動的にほぼ決まった時間に承認、反映されてる点からしてサンキョウテクノスタッフは速払い制度廃止していいのでは？ モチベーションも上がらないしここでお世話になる価値は皆無」（転職会議（★1）・2026年2月）
「自分に向いた仕事を提供してるつもりだろうが相手先から継続不可となり、それじゃあ違うところを探そうと普通ならするだろう それがサンキョウテクノスタッフは一方的にクビ宣告 あるわけない」（転職会議（★1）・2026年2月）
「速払いが担当者と所長の双方が承認しないと反映されないしその都度依頼しないと動かない その日によって承認出来ないことも多々ある モチベーションも上がらないしこんなんだったら速払い制度なんて廃止してもいい 他の派遣会社は毎日決まった時間に自動的にほぼ承認されてる 不満だらけの福利厚生制度です 担当者はある程度親身に考えながら扱っている」（転職会議（★2）・2026年2月）
※ 2026年9月2日に集めた口コミから悪い評価（★2以下）を5件引用しました（良い・悪いとも5件ずつ）。足りない側に合わせているので、作った投稿は1件もありません。
サンキョウテクノスタッフの良い評判・口コミ
サンキョウテクノスタッフの良い評判とは、研修や資格支援の手厚さ、女性が働きやすい雰囲気、生活面まで含めたサポートについての声のことです。下の5件は転職会議に投稿されたもので、書いているのは主に営業所で働く社員（内勤）です。派遣スタッフとして働く人の声は、次のGoogleマップの評価で確認できます。
実際に投稿されている口コミだけを、原文のまま引用します。出典・投稿時期・評価は各引用に明記しています。
「求職者の方と企業を結びつける仕事を通じて、多くのありがとうをいただけることに大きなやりがいを感じていました。紹介した職場で生き生きと働いている姿を見た時や、企業様から良い人を紹介してくれて助かったと言葉をいただいた時は感無量でした。単に右から左へ人を動かすのではなく、スタッフの生活面も含めたサポートを行うことを大切にしています。人の人生に」（転職会議（★5）・2026年3月）
「本社や営業所の管理部門では多くの女性社員が活躍しており、非常に働きやすい雰囲気でした。産前産後休暇や育児休暇の取得実績もあり、直近の育児休業取得率は男女ともに100%となっており、ライフステージが変わっても仕事を続けられる環境が整っています。復帰後も温かく迎え入れてくれる風土があり、安心感は女性にとって非常に大きな魅力です」（転職会議（★5）・2026年3月）
「未経験からでも着実に成長できる環境がありました。入社後1カ月程度の座学から始まり、現場での経験を経て配属されるため、派遣法などの専門知識をしっかりと身につけることができます。さらに、衛生管理者やキャリアコンサルタントといった業務に必要な資格の取得費用を会社が負担してくれる自己啓発支援制度もあり、専門性を高めながらモチベーションを保って働く」（転職会議（★4）・2026年3月）
「登録スタッフさんの悩み相談に乗ったり、希望条件を丁寧にヒアリングしたりする場面では、相手に寄り添う姿勢が求められるため、女性スタッフが多く活躍していました。職場全体が明るく、コミュニケーションが活発なため、困ったことがあればすぐに相談できる風通しの良さも、女性にとって安心できるポイントだと思います。」（転職会議（★4）・2026年3月）
「200社以上の大手企業様や上場企業様との取引があり、質の高い折衝経験を積むことができます。単に右から左へ人を動かすのではなく、スタッフの生活面も含めたサポートを行うことを大切にしているため、人の人生に深く寄り添い、応援する仕事を通じて人間的にも大きく成長できたと感じています。」（転職会議（★5）・2026年3月）
※ 2026年9月2日に集めた口コミから良い評価（★4以上）を5件引用しました（良い・悪いとも5件ずつ）。足りない側に合わせているので、作った投稿は1件もありません。
良い評価は「休みの取りやすさ」「教育体制」「収入面」に集まりやすい傾向があります。ただし就業先ごとに条件が大きく変わるため、口コミの内容がそのまま自分の配属先に当てはまるとは限りません。提示された時給・寮費・就業先・契約期間を書面で確認してください。
▼ あわせて読みたい
サンキョウテクノスタッフの利用者による評価（Googleマップ・全国15拠点）
Googleマップの評価は、サンキョウテクノスタッフを実際に利用した人が付けた点数です。転職サイトに載っている社員・元社員の投稿とは、書いている人が違います。
拠点ごとに評価が分かれるため、1か所だけを見ると実態を読み違えます。全国15拠点を合計すると口コミ98件・加重平均★3.88です。
| 拠点 | 評価 | 口コミ件数 |
|---|---|---|
| 株式会社サンキョウテクノスタッフ | ★3.9 | 42件 |
| 福井営業所 | ★4.2 | 26件 |
| 富山営業所 | ★4.3 | 6件 |
| 名古屋営業所 | ★4.8 | 5件 |
| 大阪営業所 | ★1.5 | 2件 |
| 池袋営業所 | ★3 | 2件 |
| 三重営業所 | ★5 | 2件 |
| 松本営業所 | ★4.5 | 2件 |
| 群馬営業所 | ★3 | 2件 |
| 八王子営業所 | ★1 | 2件 |
| 静岡中部営業所 | ★2 | 2件 |
| 御殿場営業所 | ★5 | 2件 |
| …ほか3拠点 | ||
| 全15拠点の加重平均 | ★3.88 | 98件 |
※評価と件数は 2026年09月03日 時点。拠点名のリンクから実際の投稿を確認できます。投稿者名は掲載していません。文中の担当者名は伏せています。
この数字の読み方
- 全国15拠点・98件を合計した加重平均なので、1拠点だけの評価より実態に近い
- 利用者（仕事を紹介された人）の評価であり、社員としての働きやすさとは別
- 拠点によって評価に差があるため、応募先の拠点の評価も見ておく
- 低評価の投稿も含めた全件はGoogleマップ側で読める
良い評価と低い評価を6件ずつ、同じ数だけ載せています。どちらか一方に偏らないようにするためです。
良い評価（★4〜5）の口コミ6件
★★★★★ 株式会社サンキョウテクノスタッフ・1 年前
初めての派遣でしたが、担当の方がとても親切丁寧で安心できました。 応募から仕事決定までもスムーズで良かったです。
★★★★★ 福井営業所・8 か月前
Suporte muito bom para os brasileiros
★★★★★ 富山営業所・4 か月前
Ótima empresa
★★★★★ 名古屋営業所・1 年前
担当の方 お世話になりました ありがとうございます 感謝感激
★★★★★ 池袋営業所・1 年前
家庭の事情で働けなくなりましたが、落ち着いたらまた働きたいです。 職員の対応もよく、色々提案いただき助かりました。
★★★★☆ 松本営業所・1 年前
パチンコのサンキョウの会社の上にある派遣会社。（パチンコのサンキョウとは関係無いらしい）
低い評価（★1〜2）の口コミ6件
低い評価の投稿も、良い評価と同じ数だけ載せます。
★★☆☆☆ 株式会社サンキョウテクノスタッフ・6 か月前
何かと理由をつけて長期休みをとっているのにも関わらず、たまに派遣先に来ては他社の問題派遣社員と共に社内いじめ等の迷惑行為に加担されていたスタッフが居る会社がこちら。 その派遣先は居づらくされ退社しましたが、先日から通勤時にばったりハチ合わせしてしまいそれから毎日のように退勤時近づいてきては大声で暴言を吐かれるなどの嫌がらせを受けています。 担当者の方は迅速、丁寧な対応を常に心掛けているようでとても良い印象でした。 多数スタッフが在籍していて管理しきれないのは承知の上ですが、せめて大手企業に派遣するスタッフ一般常識のなっている方を派遣して欲しいものです。
★☆☆☆☆ 福井営業所・6 か月前
Anunciam que tem vaga mas na verdade nunca tem .
★☆☆☆☆ 大阪営業所・1 か月前
迷惑な会社だと思います。すごく迷惑な会社だと思います。二度と関わりません。
★☆☆☆☆ 八王子営業所・9 か月前
最低
★☆☆☆☆ 静岡中部営業所・6 年前
相変わらず対応が悪い😰
★☆☆☆☆ 飯田営業所・3 年前
私は ほかの、派遣社員にはいても、ダメとゆわれます
サンキョウテクノスタッフの口コミ117件を論点別に数えた結果
サンキョウテクノスタッフについて、本文が公開されている117件を全部読み、論点ごとに件数を出す形で整理しました。数件だけを読むと、たまたま目にした投稿に引っ張られるためです。
・2026年9月2日に、転職会議 117件 の合計117件を読みました
・1件が複数の論点に触れている場合は、それぞれの論点で数えています
・「★1〜2の割合」は、その論点に触れた投稿のうち5段階で1か2を付けていた割合です
| 論点 | 言及した投稿 | うち★1〜2 | ★1〜2の割合 |
|---|---|---|---|
| 担当者の対応・連絡 | 6件 | 2件 | 33% |
| 求人内容と実際のギャップ | 4件 | 1件 | 25% |
| 給与・時給・昇給 | 12件 | 5件 | 41% |
| 残業・休日・シフト | 17件 | 6件 | 35% |
| 寮・住環境 | 8件 | 1件 | 12% |
| 教育・研修 | 13件 | 1件 | 7% |
| 人間関係・パワハラ | 11件 | 6件 | 54% |
| 契約・書類・法令 | 6件 | 2件 | 33% |
言及が最も多いのは残業・休日・シフト（17件）です。一方、★1〜2の比率がいちばん高いのは人間関係・パワハラ（11件中6件）で、この論点に触れた人ほど厳しい評価を付けています。
星の分布（117件）
| 評価 | 件数 | 割合 |
|---|---|---|
| ★1 | 20件 | 17% |
| ★2 | 8件 | 6% |
| ★3 | 16件 | 13% |
| ★4 | 24件 | 20% |
| ★5 | 49件 | 41% |
単純平均は3.63、★1〜2が23%です。ただし投稿するのは不満を持った人に偏りがちなので、満足度の指標としては読まないでください。どの論点に不満が集中しているかを見る材料として使ってください。
論点別の代表的な投稿
件数だけでは中身が分かりません。件数が多かった論点について、実際の投稿を出典つきで載せます。
残業・休日・シフト：17件が言及、うち★1〜2は6件です。
「休日：友達と遊びに行く日が合わない。 夜勤後の休日：休日２日と言っているが実際は1.5日分ぐらいになる。 →夜勤終わりの日が休日1日目なので就寝時間も含めるとその日0.5日分ほどです。 有給：一人でも被ったら駄目なので連休を取りづらいし、1ヶ月1-2日しかとったら駄目です。 コロナ：どこの企業でも同じですが、現状だと旅行がとても行きづらい」（転職会議（★2）・2022年7月）
教育・研修：13件が言及、うち★1〜2は1件です。
「教育係の方は教育に関する研修や何かを行った人とかではなくある程度経験のある一般社員が担当するのでその教育係がそもそもまともに教える気がなかったりするともう最悪です。自分の動機にはそういった経験をした人もいたので正直ガチャですね。 研修制度もあってないようなものだと感じました。確かにそこまで複雑な業務内容というわけでもなかったですが、それを」（転職会議（★1）・2026年4月）
給与・時給・昇給：12件が言及、うち★1〜2は5件です。
この論点の代表的な投稿（転職会議）は、上の「原文で読む悪い評判5件（転職会議）」で原文のまま引用しています。
人間関係・パワハラ：11件が言及、うち★1〜2は6件です。
「・派閥みたいな仲良しグループがある。（ちょっかいがある） ・ノルマがあるが、達成してもそれ以上に求めてくる。 →ノルマ達成したので、他の補充など他の手助けになることをしていた時期、いきなりお叱りを受けた。［結論：機械オペレーターは、機械のみ動かせば良い］ ・普通はローテーションして、違う機械に入れる。しかし、自分は壊れた機械・一番忙しい所」（転職会議（★1）・2022年7月）
寮・住環境：8件が言及、うち★1〜2は1件です。
「抜本的にゼロからやり直した方がいいのでは？ 他の派遣会社は送迎バスも出して寮費も出勤率何割で無料とか、モチベーション爆上がり案件多数 ここは皆無 会社都合」（転職会議（★1）・2026年2月）
⚠ この数字で分からないこと
- 在籍中で不満のない人はほとんど投稿しないため、良い評価は実態より少なく出ます
- 投稿者の立場（正社員・派遣スタッフ・応募しただけの人）は投稿ごとに違います
- 古い投稿も含まれます。投稿時期は各引用に添えています
未経験から製造・工場の派遣を始められるか気になる方へ
寮寮ワークが扱う工場・製造の寮付き求人には、未経験から始められるものもあります。まずはLINEで今のご経験をお聞かせください。
サンキョウテクノスタッフのメリット・特徴｜研修・資格支援・就業後のフォロー
サンキョウテクノスタッフのメリットとは、入社時の安全衛生教育から資格取得の支援、約800コースのeラーニングまで、働きながら学べる仕組みがそろっていることです。いずれも公式サイトで案内されている内容です。
サンキョウテクノスタッフの主な特徴（公式サイトより）
- 入社時にオリエンテーションと、テキスト・映像による安全衛生教育
- 資格取得支援制度（フォークリフト運転技能講習・床上操作式クレーン・作業主任者など）
- 約800コースのeラーニング。受講をきっかけに派遣先の社員になった例も
- 就業前の職場見学と、就業初日のコーディネーターの同行、定期面談
- 日系ブラジル人を中心に、外国人の採用に30年以上の実績
①入社時の教育と、働きながら受けられる研修
公式サイトによると、入社時にはオリエンテーションと安全衛生教育を行い、入社後も職場内研修・集合研修・テキストでの自習で、仕事に必要な知識や技能を定期的に学べます。TWI監督者訓練や職長教育など、リーダーを目指す人向けの社内研修もあります。工場の仕事が初めての人でも、段階を踏んで覚えられる仕組みです。
②資格取得支援制度で、フォークリフトなどの資格を取れる
資格取得支援制度の対象として、フォークリフト運転技能講習、床上操作式クレーンの運転技能講習、有機溶剤作業主任者・プレス機械作業主任者・乾燥設備作業主任者が挙げられています。フォークリフトの資格があると、選べる求人が増え、時給の高い倉庫や物流の仕事にも応募しやすくなります。
③就業初日はコーディネーターが同行し、その後も面談がある
公式サイトの人材派遣の流れでは、就業前に派遣先の職場を見学し、本人の意思を確認してから雇用契約を結びます。就業開始日はコーディネーターが派遣スタッフに同行し、働き始めてからも定期的に面談をしてフォローすると書かれています。
④外国人スタッフの採用に長い実績がある
サンキョウテクノスタッフは、日系ブラジル人を中心とした外国人の採用に30年以上取り組んでおり、ポルトガル語のサイトも運営しています。Googleマップの福井・富山営業所にはポルトガル語の好意的な投稿も見られます。外国籍の人や、多国籍の職場で働くことに抵抗がない人には相談しやすい会社です。
サンキョウテクノスタッフの給与・待遇｜賃金とマージン率（法定開示）
サンキョウテクノスタッフの給与水準とは、法律にもとづいて営業所ごとに公表されている「派遣で働く人の賃金の平均額」で見るのがいちばん確かです。あわせて、口コミサイトの公開値と、いま募集されている求人の時給も並べます。
いま募集されている求人の時給（キャリメリFactory）
2026年10月5日にキャリメリFactoryの新着と高時給の欄に出ていた12件の時給は1,150〜1,750円でした。たとえば静岡県島田市の食品加工は時給1,150円、茨城県つくば市のシール貼りは1,200円、長野県安曇野市の部品の受入検査は1,750円です。仕事の内容と地域で600円ほどの差があります。
| パターン | 計算の前提 | 総支給の目安 | 手取りの目安 |
|---|---|---|---|
| ①時給1,200円・日勤 | 1,200円×8時間×20日 | 約19.2万円 | 約15.4万円 |
| ②時給1,500円・残業20時間 | 1,500円×8時間×20日＋残業20時間（1.25倍） | 約27.8万円 | 約22.2万円 |
| ③時給1,750円・残業20時間 | 1,750円×8時間×20日＋残業20時間（1.25倍） | 約32.4万円 | 約25.9万円 |
手取りは、総支給から社会保険料や所得税などでおよそ2割が引かれるとして計算した目安です。寮に入る場合は、ここから寮費と水道光熱費が引かれます。
口コミサイトに公開されている年収・満足度
サンキョウテクノスタッフについて公開されている実際の数字
| 平均年収 | 563万円 |
|---|---|
| 平均残業時間 | 月21時間 |
| 年収・給与の満足度 | 80% |
| 勤務時間の満足度 | 81% |
| 休日・休暇の満足度 | 82% |
| 人間関係の満足度 | 80% |
※ エン ライトハウスに投稿された回答17名分の公開値（2026年09月05日時点）。一般的な相場ではなくサンキョウテクノスタッフに対する回答です。
営業所ごとに公表されている賃金とマージン率
派遣会社は労働者派遣法第23条第5項によって、事業所ごとに派遣労働者数・派遣料金の平均額・賃金の平均額・マージン率を公表する義務があります。サンキョウテクノスタッフが公表している開示資料から、そのまま転記します。求人広告に書かれた時給より、この開示のほうが実態に近い数字です。
・派遣労働者数：1,463人
・賃金の平均額（8時間あたり）：9,769〜12,311円（会社が8時間あたりの平均として公表しているので、時給に直すと約1,221〜1,539円）
・マージン率：25.5〜39.7%
| 事業所 | 派遣労働者数 | 賃金の平均額（8時間） | 時給に直すと | マージン率 |
|---|---|---|---|---|
| 富山営業所 | 190人 | 10,115円 | 約1,264円 | 38.2% |
| 石川営業所 | 168人 | 10,483円 | 約1,310円 | 38.5% |
| 群馬営業所 | 162人 | 12,213円 | 約1,527円 | 25.5% |
| 埼玉営業所 | 115人 | 11,128円 | 約1,391円 | 27.1% |
| 三重営業所 | 88人 | 10,617円 | 約1,327円 | 27.0% |
| 名古屋営業所 | 87人 | 10,068円 | 約1,258円 | 32.8% |
| 山梨営業所 | 73人 | 12,311円 | 約1,539円 | 34.2% |
| 横浜営業所 | 68人 | 10,117円 | 約1,265円 | 34.5% |
| 茨城営業所 | 61人 | 10,746円 | 約1,343円 | 32.0% |
| 福井営業所 | 58人 | 10,542円 | 約1,318円 | 39.7% |
| 浜松営業所 | 58人 | 11,293円 | 約1,412円 | 26.1% |
| 御殿場営業所 | 57人 | 10,424円 | 約1,303円 | 30.0% |
| 飯田営業所 | 54人 | 10,479円 | 約1,310円 | 32.4% |
| 兵庫営業所 | 49人 | 10,413円 | 約1,302円 | 28.8% |
| 八王子営業所 | 48人 | 12,015円 | 約1,502円 | 30.7% |
| 松本営業所 | 41人 | 9,769円 | 約1,221円 | 28.0% |
| 大阪営業所 | 35人 | 11,259円 | 約1,407円 | 33.0% |
| 長野営業所 | 28人 | 11,171円 | 約1,396円 | 33.5% |
| 池袋営業所 | 23人 | 11,063円 | 約1,383円 | 30.9% |
マージンからは、社会保険の会社負担分・有給休暇の賃金・健康診断・教育訓練費・事業所の運営費などが支払われます。サンキョウテクノスタッフの25.5〜39.7%という幅は、同じ会社でも営業所によって水準が違うことを示しています。他社の開示と並べた比較は、次の見出しで紹介します。マージン率が高いこと自体は「悪い会社」を意味しませんが、同じ会社でも拠点によって条件が変わる点は知っておいてください。
開示されているのは8時間あたりの平均額です。実際の所定労働時間が8時間でない現場では、1日の支給額は変わります。この平均額に残業手当・深夜手当が含まれるかは開示に書かれていません。自分の案件の時給は、必ず就業条件明示書の数字で確認してください。
サンキョウテクノスタッフのマージン率は他社と比べて高い？（法定開示どうしの比較）
派遣会社どうしを比べるとき、求人広告に載っている時給は、会社ごとに条件のいい案件を選んで載せているので比較になりません。ここでは労働者派遣法23条5項にもとづいて各社が自分で公表している数字だけを並べます。同じ法律の同じ項目なので、はじめて横に並べて比べられます。
太字がサンキョウテクノスタッフです。会社名を押すとその会社の記事に移動します。
| 会社名 | 派遣労働者数 | 賃金の平均額（1日8時間あたり） | マージン率 | 対象期間 |
|---|---|---|---|---|
| ワールドインテック | 3,560人 | 9,601〜19,997円 （人数で重みづけした平均 16,021円） |
31.8〜49.3% | 2025年度 |
| 日総工産 | 12,823人 | 12,010〜21,201円 （人数で重みづけした平均 15,399円） ※残業・休日出勤を含む金額 |
27.1〜45.6% | 2025年度 |
| アデコ | 31,256人 | 9,928〜20,947円 （人数で重みづけした平均 13,675円） |
17.7〜37.0% | 2024年1月1日~2024年12月31日 |
| UTエイム | 7,825人 | 12,092〜15,577円 （人数で重みづけした平均 13,618円） |
34.2〜48.7% | 2025年4月～2026年3月 |
| フジワーク | 815人 | 10,247〜17,375円 （人数で重みづけした平均 12,319円） |
21.9〜48.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| UTエージェント | 9,714人 | 9,882〜13,257円 （人数で重みづけした平均 11,600円） |
28.3〜39.2% | 2025年4月～2026年3月 |
| 東洋ワーク | 2,560人 | 9,473〜13,234円 （人数で重みづけした平均 11,569円） |
30.2〜38.8% | 2024年度 |
| サンキョウテクノスタッフ | 1,463人 | 9,769〜12,311円 | 25.5〜39.7% | 2024年度 |
| エヌエステック | 1,222人 | 9,496〜11,920円 （人数で重みづけした平均 10,354円） ※「1日8時間あたり」の明記なし |
35.5〜42.0% | 2025年度 |
この表を読むときの注意
・対象期間が会社ごとに違います。同じ年の比較ではありません
・日総工産は残業・休日出勤を含んだ金額と明記しているため、ほかより高めに出ます
・エヌエステックは開示に「1日8時間あたり」と書いていません。他社の書き方から1日あたりの額と考えられますが、断定はできません
・職種の構成が会社ごとに違います。技術職や事務職を多く抱える会社は賃金が高く出るので、この金額の高い安いがそのまま「待遇の良し悪し」にはなりません
・スタッフサービス・テクノ・サービス・綜合キャリアオプション・UTグループ・アウトソーシングなどは、開示ページを確認できなかったため、この表には載せていません（推測の数字は入れません）
製造派遣の会社を比べるときは、エヌエステック・日研トータルソーシング・グロップ・アクセルのように、それぞれの記事で会社概要と開示の数字を確かめてから並べると、求人広告の印象に左右されずに選べます。
サンキョウテクノスタッフの寮と前払い（速払い）の実態
サンキョウテクノスタッフの寮と前払いの実態とは、寮付きの求人は多いものの、寮の形や費用・前払いの使い勝手は求人と営業所によって違うということです。公式サイトの案内と、実際の投稿を並べます。
寮付きの求人と寮の形
公式サイトの求人サイト紹介では、全国の寮付き求人を多く載せており、家賃補助や家具・家電付きの寮の求人もあると案内されています。ただし寮費や部屋の広さは公式サイトに一律の記載がありません。以前この記事では「翌日入寮に対応」「寮費は月1〜4万円」と載せていましたが、公式サイトや求人サイトでは確認できなかったため外しました。
実際の寮について、Googleマップにはこのような投稿があります（投稿者名は伏せています）。
「営業マンの態度が悪すぎるしやる気がなさすぎる 寮はボロボロのレオパレスだった」（Googleマップの口コミ・埼玉営業所｜★☆☆☆☆・3 年前）
寮の評価は物件ごとに違います。応募する前に、部屋の写真・築年数・寮費と水道光熱費の月額・入居できる日を確認しておきましょう。
前払い（速払い）の使い方
転職会議の投稿から、給料の一部を先に受け取れる「速払い」の制度があることが分かります。一方で、担当者と所長の承認が必要で反映に時間がかかる、という不満も書かれています。手持ちが少ない状態で入寮する場合は、最初の給料日までの生活費を前払いでまかなえるか、申請から受け取りまで何日かかるかを先に確認してください。
入寮前に確認したいこと
- 寮費・水道光熱費・布団などのレンタル代の月額
- 入居できる日と、仕事が始まる日の間隔
- 寮から職場までの通い方（送迎・自転車・徒歩）
- 前払いの申請方法と、受け取れるまでの日数
- 退寮するときにかかる費用（清掃費など）
サンキョウテクノスタッフへの登録・就業開始までの流れ
サンキョウテクノスタッフの登録の流れとは、求人に応募してコーディネーターと面接し、職場見学を経て雇用契約を結び、初日はコーディネーターの同行で働き始める流れのことです。公式サイトの人材派遣の流れに沿って説明します。
STEP1 求人サイトか電話で応募する
キャリメリFactoryなどの求人サイトで勤務地・職種・時給から求人を探して応募するか、近くの営業所に電話で相談します。公式サイトでは、拠点のない地域に住んでいる人にもWEB面接を行っていると案内されています。
STEP2 コーディネーターとの面接・仕事の紹介
希望の勤務地・勤務時間・寮の有無・いつから働けるかを伝えます。前払いが必要かどうか、夜勤ができるかどうかも最初に伝えておくと、合う求人がすぐに絞れます。
STEP3 職場見学をして、雇用契約を結ぶ
派遣先の職場を見学してから、本人の意思を確認したうえでサンキョウテクノスタッフと雇用契約を結びます。このときに就業条件明示書を受け取り、時給・勤務時間・契約期間・寮費を書面で確かめてください。
STEP4 入寮して就業開始（初日はコーディネーターが同行）
寮に入る場合は入居の手続きをして、就業を始めます。就業開始日はコーディネーターが同行し、その後も定期的な面談で困りごとを相談できます。
サンキョウテクノスタッフに向いている人・向いていない人
✅ 向いている人
- 北陸・関東・甲信・東海などで寮付きの工場の仕事を探している方
- 研修や資格取得の支援を受けながら働きたい方
- 就業初日の同行や定期面談など、働き始めてからのフォローを重視する方
- 製造の仕事が初めての方
- 女性が働きやすい環境を重視する方
❌ 向いていない人
- 前払いをすぐに使えることを最優先にしたい方
- 近くにサンキョウテクノスタッフの営業所がない方
- 寮の設備・清潔さにこだわりがある方
- 長期的な正社員転換を最優先に考える方
- 長時間労働・2交代制が難しい方
サンキョウテクノスタッフが合うかどうかは、自分が登録する営業所の評価と、前払いの使い方でほぼ決まります。研修や資格の支援を重視する人には仕組みが整った会社ですが、入寮直後から前払いに頼る予定の人は、申請の流れを先に確かめておきましょう。
サンキョウテクノスタッフは5ch（2ちゃんねる）でどう言われている？【2026年8月26日時点で調査】
「サンキョウテクノスタッフ 5ch」「2ちゃんねる」で検索する人がいるため、2026年8月26日時点で5ちゃんねるの派遣業界板・製造業界板・アルバイト板などに立っている約2,100件のスレッド一覧を実際に確認しました。
スレッドタイトルに社名を含むものは1件も確認できませんでした（過去に立って現在は落ちているスレッドまでは追跡していません）。
5chの派遣業界板でスレッドが立つのは、従業員数が多く、長期間にわたって多くの人が働いてきた会社が中心です。規模が中程度の会社や比較的新しい会社は話題になりにくく、スレッドが無いことは評判の良し悪しを示しません。
「5chで叩かれていないから安全」とも「情報がないから怪しい」とも言えません。判断材料にするなら、投稿者の属性（正社員／派遣社員／在籍期間）が分かる実名の口コミサイトのほうが確実です。
⚠ 5chの代わりに確認したいこと
- 労働者派遣事業許可（派◯◯-◯◯◯◯◯◯）が公開されているか
- 就業条件明示書を書面で受け取れるか
- 寮費・水道光熱費・食費の月額と、退寮時の費用
- 時給・残業代の計算方法（固定残業代が含まれていないか）
- 契約期間と更新の条件
- 実名の口コミサイトで、投稿者の属性が分かる口コミを読む
サンキョウテクノスタッフに関してよくある質問
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まとめ：サンキョウテクノスタッフは研修と資格支援を重視する人に向いた製造派遣会社
本記事では、サンキョウテクノスタッフの会社概要、やばいと言われる理由、口コミサイトとGoogleマップの声、賃金とマージン率、研修と資格支援、登録の流れを、公式サイトと開示資料をもとに解説しました。
この記事のポイント
- サンキョウテクノスタッフは豊橋本社・1991年設立・全国21営業所の製造派遣・請負の会社（派23-300122）
- 転職会議の評点は3.76（117件）。不満は速払いの手続き・人間関係・契約終了時の扱いに集中
- Googleマップは15拠点で★3.88。営業所によって★1〜★4.8と差がある
- 入社時教育・資格取得支援・約800コースのeラーニングなど、学べる仕組みがそろっている
- 寮費や前払いの条件は求人ごとに違うので、応募前に数字で確認する
サンキョウテクノスタッフは、研修や資格を活かしながら、寮付きの工場で長く働きたい人に向いた会社です。一方で、前払いの手続きや営業所ごとの対応には差があるので、登録する営業所の評価と条件を確かめてから決めてください。サンキョウテクノスタッフ以外の寮付き求人とも比べてみたい方は、寮寮ワークにもお気軽にご相談ください。
この記事の監修者・運営者
監修
株式会社myteams 代表。人材・求人メディア業界にてマーケティング責任者・取締役として8年以上のキャリアを持つ。SEO対策・Webマーケティング・求人メディア事業の立ち上げ・拡大に豊富な実績を持つ。求職者支援の現場経験をもとに、寮付き求人情報の調査・監修を担当。
サンキョウテクノスタッフの口コミ・評判
まだ口コミがありません。最初の投稿をお待ちしています。
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実際にサンキョウテクノスタッフを利用・勤務した経験をお持ちの方の投稿をお待ちしています。ニックネームでOKです。
※口コミ本文は40文字以上でご入力ください
