シーデーピージャパン（CDP）の評判・口コミはやばい？ジョブベリー工場の実態も解説【2026年版】

最終更新：2026年09月02日

「シーデーピージャパン（CDP）ってやばいの？」「ジョブベリー工場との関係は？」という方へ。シーデーピージャパン（CDP Japan）は製造業・工場への人材派遣を行う会社です。この記事ではCDPの口コミ・評判・ジョブベリー工場との関係・やばいと言われる理由を解説します。

シーデーピージャパンとは？基本情報

Googleマップ（17拠点計）3.68/5転職会議2.5/5エン カイシャの評判2.9/5

出典	評点	母数	答えているのは誰か
Googleマップ（17拠点計）	3.68 / 5	252件（17事業所の合計）	応募者・派遣スタッフが中心。事業所ごとの評価を件数で重みづけした平均
転職会議	2.5 / 5	78件	社員・元社員（正社員と派遣社員の両方を含む）
エン カイシャの評判	2.9 / 5	口コミ143件（評点は正社員10名分）	正社員のみ

公開されている実数	転職会議	エン カイシャの評判
残業時間（月）	23.7時間	40時間
有給消化率	54.3%	—
平均年収（正社員）	—	358万円
年収・給与の納得度	—	46%
勤務時間の納得度	—	51%
休日・休暇の納得度	—	60%
人間関係の納得度	—	62%

基本情報	内容
正式名称	株式会社シーデーピージャパン（CDP Japan）
事業内容	製造業・工場への人材派遣・紹介
対応エリア	全国
サービス名	ジョブベリー工場（求人サイト）
費用	求職者への登録は無料

「ジョブベリー工場」はシーデーピージャパンが運営する工場求人サイトです。CDPのサービスに登録することで担当者のサポートを受けられます。ジョブベリー工場で求人を見つけて応募すると、CDPの担当者が就業開始までサポートしてくれます。

シーデーピージャパンの利用者による評価（Googleマップ・全国15拠点）

Googleマップの評価は、シーデーピージャパンを実際に利用した人が付けた点数です。転職サイトに載っている社員・元社員の投稿とは、書いている人が違います。

拠点ごとに評価が分かれるため、1か所だけを見ると実態を読み違えます。全国15拠点を合計すると口コミ233件・加重平均★3.66です。

拠点	評価	口コミ件数
仙台営業所	★4.5	34件
宇都宮営業所	★3.4	28件
本社	★3.1	26件
つくば営業所	★3.6	26件
小山営業所	★3.7	21件
さいたま営業所	★3.8	17件
太田営業所	★4.2	16件
大平営業所	★4.1	16件
安城営業所	★2.3	14件
厚木営業所	★3.5	14件
北九州営業所	★5	9件
立川支店	★1	6件
…ほか3拠点
全15拠点の加重平均	★3.66	233件

※評価と件数は 2026年09月03日 時点。拠点名のリンクから実際の投稿を確認できます。投稿者名は掲載していません。文中の担当者名は伏せています。

良い評価と低い評価を6件ずつ、同じ数だけ載せています。どちらか一方に偏らないようにするためです。

良い評価（★4〜5）の口コミ6件

低い評価（★1〜2）の口コミ6件

低い評価の投稿も、良い評価と同じ数だけ載せます。

シーデーピージャパンを使う前によく出る疑問（Yahoo!知恵袋の実際の質問）

紹介を受けて働く側の人が実際に何を不安に思っているのかを、Yahoo!知恵袋に投稿された実在の質問から拾いました。質問文は原文のままで、リンク先で確認できます。

疑問1　寮費無料のキャンペーン条件は途中で変わる？

「CDPという派遣会社に登録し 県外からの応募だった為キャンペーンで寮費無料＆光熱費補助ありで、４月から３ヶ月毎の更新という契約で工場勤務を開始しました。」（Yahoo!知恵袋の質問）

回答：「結論から言うと、そこの派遣会社は早めに辞めたほうがいい。」（同ページの回答）

実際のところ：「キャンペーンで寮費無料」は期間や条件が付いていることがあります。契約更新のタイミングで扱いが変わる場合もあるため、@@「無料は何か月間か」「更新後はいくらになるか」を契約前に書面で確認してください。条件が一方的に不利益変更された場合は、労働条件の不利益変更にあたる可能性があり、都道府県労働局の需給調整事業部門に無料で相談できます##。

シーデーピージャパンの口コミ・評判と「やばい」の真相

シーデーピージャパン株式会社の良い評価として、転職会議（シーデーピージャパン・派遣に関する口コミ）に実際に投稿されているものから引用します。投稿者は社員・元社員／派遣社員で、掲載元は転職会議（シーデーピージャパン・派遣に関する口コミ）です。

良い評価は「休みの取りやすさ」「教育体制」「収入面」に集まりやすい傾向があります。ただし就業先ごとに条件が大きく変わるため、口コミの内容がそのまま自分の配属先に当てはまるとは限りません。提示された時給・寮費・就業先・契約期間を書面で確認してください。

シーデーピージャパン株式会社の気になる評価として、転職会議（シーデーピージャパン・派遣に関する口コミ）に実際に投稿されているものから引用します。投稿者は社員・元社員／派遣社員で、掲載元は転職会議（シーデーピージャパン・派遣に関する口コミ）です。

不満は「聞いていた条件と違う」「担当者の対応」に集中します。この2つは事前確認で防げる部分が大きいので、面談時に就業先の会社名・時給の内訳（基本給と手当）・寮費と水道光熱費の実額・契約期間と更新条件を、口頭ではなく就業条件明示書で受け取ってください。

評価項目	評価	コメント
求人数・案件多様性	★★★★	製造系全般に対応
担当者サポート	★★★	担当者差あり・希望は具体的に
寮・住み込みサポート	★★★★	寮完備案件あり
就業開始スピード	★★★★	比較的スピーディ
給与・時給水準	★★★	業界標準

シーデーピージャパンの特徴・強み

特徴①製造・工場系の求人を広く保有

自動車・電子部品・食品・物流など製造系全般の案件があります。全国対応のため、地方・都市部問わず案件を探せます。未経験でも応募できる軽作業・ライン作業案件が充実しています。

特徴②未経験から就業できる案件が多い

工場未経験でも応募できる軽作業・ライン作業の案件が充実しています。研修・OJTがある案件も多く、工場デビューを考えている方でも安心して始められます。

特徴③ジョブベリー工場で求人検索が可能

ジョブベリー工場サイトで地域・職種・条件で絞り込んで求人を検索できます。「寮あり」「未経験OK」「日払い」など条件を組み合わせて効率的に探せます。

特徴④寮完備・住み込みサポートあり

住む場所がない方でも入寮できる寮完備案件を保有しています。担当者が住み込み希望者の相談に対応しており、仕事と住む場所を同時に確保できます。

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CDPで働く場合の収入シミュレーション

職種・施設タイプ	時給目安	月収（160H）	住み込み手取り（寮費無料）
軽作業・ライン（日勤）	950〜1,100円	15.2〜17.6万円	12〜14万円
組立・検査	1,000〜1,300円	16〜20.8万円	13〜17万円
フォークリフト経験者	1,200〜1,500円	19.2〜24万円	15〜20万円
夜勤あり（深夜手当）	1,100〜1,400円	21〜27万円	17〜23万円

住み込み（寮費無料）案件では月収の大半を貯金できます。3ヶ月で45〜70万円、6ヶ月で100万円超の貯金も現実的です。

CDPに登録してから就業開始までの流れ

ステップ	内容	目安期間
①ジョブベリー工場で求人確認または直接登録	求人サイトで気になる案件を確認・基本情報を登録	当日
②担当者との条件確認	希望エリア・職種・期間・寮希望・所持金状況を担当者に伝える	登録後1〜3日
③案件紹介・選定	希望条件に合う案件を複数提示・比較検討	3〜5日
④工場側の選考	書類審査・電話面談（未経験歓迎案件はほぼ採用）	2〜5日
⑤入寮日確定	赴任交通費・初回給与日・寮の設備を確認	1〜2日
⑥入寮・就業開始	寮への入居・工場オリエンテーション・業務スタート	確定日

登録から就業開始まで早ければ1週間以内・通常2〜3週間で就業できます。「今すぐ入寮したい」と担当者に伝えると、即入寮対応の案件を優先して紹介してもらえます。

シーデーピージャパンに向いている人・向いていない人

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製造派遣の会社を選ぶときに見るべき3つの数字

派遣会社を比べるとき、求人票の時給だけでは判断できません。
時給は条件の良い案件を選んで載せられるため、会社の実力を映していないことがあります。
比べるなら、次の3つの数字を見てください。

①寮費と光熱費を引いたあとに残る金額

時給1,400円で寮費3万円の案件と、時給1,300円で寮費無料の案件では、
後者のほうが手元に残ることが多いという計算になります。
月の総支給額から、寮費・光熱費・食費を引いた金額を、
案件ごとに紙に書き出して比べるのが確実です。

②残業が無い月の総支給額

月収例のほとんどは残業を含んだ金額で書かれています。
繁忙期が終われば残業は減るため、
残業ゼロの月にいくらになるかを知らないと生活の計画が立ちません。
この金額を答えられない担当者であれば、他社も見たほうがよいでしょう。

③契約の期間と更新の実績

最初の契約が2か月なのか6か月なのか、
これまで更新されている人がどのくらいいるのかを聞きます。
更新の実績を具体的に答えられる会社は、配属先との関係が続いている証拠でもあります。

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配属先が決まってから初日までにやること

配属先が決まってから初日までの数日は、準備でつまずきやすい期間です。
やることは多くありませんが、抜けると初日に困ります。
順番に片づけておいてください。

まず持ち物の確認です。
身分証、印鑑、銀行口座の情報、そして作業用の靴と着替えです。
安全靴が支給される場合でも、
サイズが合うかどうかは事前に伝えておくと当日に合うものが用意されます。

次に通勤の手段と時間です。
送迎バスがある場合は乗り場と発車時刻を、
自分で通う場合は所要時間を実際に測っておきます。
初日は道が分からず遅れやすいので、
前日に一度歩いてみるだけでも安心感が違います。

そして生活費の見通しです。
最初の給料日までの日数を数え、その間に必要な金額を計算します。
足りない場合は、前払いや日払いの制度があるかを事前に相談してください。
入ってから相談するより、入る前のほうが選択肢があります。

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配属先の工場で最初に確認しておきたいこと

初日に工場へ入ると、説明される内容が一度に多くなります。
その日のうちに全部を覚える必要はありませんが、
次の3つだけは初日に確かめておいてください。
あとで困ったときに、動き方が変わります。

1つめは分からないときに誰へ聞くかです。
現場には派遣元の担当者はいません。
作業の質問をする相手と、契約や給与の質問をする相手は別になります。
この2人が誰なのかを初日に確認しておくだけで、
困ったときに止まらずに済みます。

2つめは休憩と休みの取り方です。
休憩の時間と場所、体調が悪いときに誰へ連絡するか、
急に休むときの連絡先と時間の決まりを聞いておきます。
休む連絡は現場ではなく派遣元へ、という職場も多いため、
思い込みで動くと連絡が届きません。

3つめは作業の記録の付け方です。
何をどれだけつくったかを記録する現場が多く、
これが給与や評価の根拠になることもあります。
書き方を最初に教わっておけば、
あとで「聞いていない」と言われることを防げます。

この3つは、聞いても嫌がられる内容ではありません。
むしろ初日に確認する人のほうが、
仕事を続ける前提で来ていると受け取られます。
遠慮して聞かないままにするほうが、後から困ることになります。

確認すること	聞く相手	聞き方の例
作業で分からないときの相手	現場のリーダー	「作業で迷ったときはどなたに伺えばよいですか」
契約・給与のときの相手	派遣元の担当者	「契約や給与のことは担当の方に直接でよいですか」
急に休むときの連絡	多くは派遣元	「休むときは何時までに、どちらへ連絡しますか」
作業の記録の付け方	現場のリーダー	「日報はどの欄に何を書けばよいですか」

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派遣で働きながら次のことを考えるには

製造派遣は、契約の期間が区切られている働き方です。
契約が続くかどうかは配属先の状況にも左右されるため、
働いているあいだに次の準備をしておくと、切れ目なく動けます。
やっておくとよいことを3つ挙げます。

1つめはできるようになった作業を書き留めておくことです。
使った機械の名前、担当した工程、覚えた検査の方法。
これらは次の応募のときに、そのまま経験として伝えられます。
「工場で働いていました」だけでは何ができるか伝わりませんが、
機械名や工程名が言えると、受け入れる側の見方が変わります。

2つめは資格を取っておくことです。
フォークリフトや玉掛け、アーク溶接などの講習は数日で終わり、
持っているだけで応募できる求人が増えます。
費用を会社が負担してくれるかは会社によって違うので、
働いているうちに聞いておくと機会を逃しません。

3つめは契約が切れる時期を把握しておくことです。
更新の判断が出るのは、契約終了の1か月前ということが多くあります。
その時期を知っていれば、
更新されなかった場合の動き方を先に考えておけます。
次を探し始めるのが遅れると、収入が途切れる期間ができてしまいます。

更新されなかった場合でも、同じ派遣会社の別の案件を紹介してもらえることがあります。
配属先の都合で契約が終わるのは珍しいことではなく、
本人の働きぶりとは関係なく起きます。
そのため、契約が終わりそうだと分かった時点で、次の希望を伝えておくのが有効です。
勤務地を広げてもよいか、職種を変えてもよいかを先に伝えておけば、
担当者は探しやすくなります。

また、雇用保険に入っていれば、
仕事が見つからない期間に失業給付を受けられる場合があります。
条件は加入していた期間や辞めた理由によって変わるため、
住んでいる地域のハローワークで確認してください。
自分から辞めた場合と、契約が終わった場合では扱いが違うので、
離職票に書かれる理由は必ず確認しておきましょう。

派遣で働くことは、その場しのぎの働き方と受け取られることがあります。
ただ実際には、複数の現場を見られること、
資格を取りながら次の職種を選べることなど、
経験を積む手段として使える面もあります。
大事なのは、契約の区切りを受け身で迎えないことです。
半年先に自分がどうしていたいかを決めておけば、
今の現場で何を覚えるべきかも見えてきます。

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シーデーピージャパンの口コミ134件を論点別に数えた結果

シーデーピージャパンについて、本文が公開されている134件を全部読み、論点ごとに件数を出す形で整理しました。数件だけを読むと、たまたま目にした投稿に引っ張られるためです。

論点	言及した投稿	うち★1〜2	★1〜2の割合
担当者の対応・連絡	17件	9件	52%
求人内容と実際のギャップ	9件	7件	77%
給与・時給・昇給	21件	8件	38%
残業・休日・シフト	16件	4件	25%
寮・住環境	8件	1件	12%
教育・研修	8件	1件	12%
人間関係・パワハラ	4件	1件	25%
契約・書類・法令	1件	0件	0%

言及が最も多いのは給与・時給・昇給（21件）です。一方、★1〜2の比率がいちばん高いのは求人内容と実際のギャップ（9件中7件）で、この論点に触れた人ほど厳しい評価を付けています。

星の分布（134件）

評価	件数	割合
★1	39件	29%
★2	5件	3%
★3	31件	23%
★4	19件	14%
★5	40件	29%

単純平均は3.12、★1〜2が32%です。ただし投稿するのは不満を持った人に偏りがちなので、満足度の指標としては読まないでください。どの論点に不満が集中しているかを見る材料として使ってください。

論点別の代表的な投稿

件数だけでは中身が分かりません。件数が多かった論点について、実際の投稿を出典つきで載せます。

給与・時給・昇給：21件が言及、うち★1〜2は8件です。

担当者の対応・連絡：17件が言及、うち★1〜2は9件です。

残業・休日・シフト：16件が言及、うち★1〜2は4件です。

求人内容と実際のギャップ：9件が言及、うち★1〜2は7件です。

寮・住環境：8件が言及、うち★1〜2は1件です。

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シーデーピージャパンの悪い評判・口コミ5件

ここに載せているのは実際に投稿されている口コミだけです。原文のまま引用し、出典・投稿時期・評価を明記しています。

※ 2026年9月2日に集めた口コミから悪い評価を5件引用しました（良い・悪いとも5件ずつ）。足りない側に合わせているので、作った投稿は1件もありません。

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シーデーピージャパンの良い評判・口コミ5件

ここに載せているのは実際に投稿されている口コミだけです。原文のまま引用し、出典・投稿時期・評価を明記しています。

※ 2026年9月2日に集めた口コミから良い評価を5件引用しました（良い・悪いとも5件ずつ）。足りない側に合わせているので、作った投稿は1件もありません。

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シーデーピージャパンに関してよくある質問

CDP（シーデーピージャパン）利用前の確認チェックリスト

初めてCDPを利用する前に以下の点を確認しておきましょう。事前確認でほとんどのトラブルを防ぐことができます。

• 担当者に希望エリア・職種・期間・寮希望を具体的に伝える
• 求人票の時給・月収の表示が控除前か控除後かを確認する
• 寮費・食費・光熱費の月額控除合計を書面で確認する
• シフト（日勤固定か交代制か）・残業の頻度を確認する
• 赴任交通費の支給方法（前払いか後払いか）を確認する
• 初回給与の支払い日（入寮から何日後か）を確認する
• 契約期間・更新の仕組みを確認する

これらを就業開始前に確認することで「思っていたのと違った」というミスマッチを大幅に減らせます。不明な点は遠慮なく担当者に質問してください。回答を渋る場合は要注意です。

まとめ：CDPは全国対応の製造派遣・工場求人サービス

シーデーピージャパン（CDP）は全国対応の製造派遣会社で、工場未経験者・住み込みを希望する方に向いています。ジョブベリー工場での求人検索と並行して、複数の派遣会社へ登録することで最適な案件を見つけられます。