最終更新：2026年09月02日
この記事でわかること
- エイジェックとは何か・正社員型派遣の仕組み
- エイジェックが「やばい」と言われる理由（給料の低さ・昇給の難しさ）
- エイジェックの配属先のギャップ問題と自分で選べない構造
- エイジェックの年収300万円前後という給与水準の実態
- エイジェックの正社員だが一般的な正社員とは異なる待遇・条件
- エイジェックへの入社前に確認すべきポイント
結論からお伝えすると、株式会社エイジェックは「やばい会社」ではありません。しかし、給料の低さ・昇給しにくさ・希望と異なる配属という問題は実際に起きており、「正社員だから安定」と期待して入社すると後悔する可能性があります。年収300万円未満が多数を占め、給与は何年働いても上がりにくい構造です。
「エイジェック やばい」「エイジェック 評判」「エイジェック 口コミ」と検索してこの記事にたどり着いた方は、登録・入社前に正直なところを知りたいのだと思います。この記事では就活会議・エンゲージ・VOiCEなどに投稿された実際の口コミをもとに、良い点・悪い点を包み隠さずお伝えします。
株式会社エイジェックは、製造業・工場系を中心に展開する正社員型派遣（無期雇用派遣・常用型派遣）の人材会社です。全国に拠点を持ち、「未経験から正社員になれる」という点が最大の特徴ですが、給与水準は業界の中でも低く、配属先の当たり外れが大きいことが口コミで多数指摘されています。
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株式会社エイジェックを一言で言うと
正社員として雇用されながら各現場に派遣される常用型派遣。未経験OKで採用のハードルが低い一方、年収300万円前後での天井感・希望と異なる現場への配属が口コミで多数報告されている。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社エイジェック |
| 雇用形態 | 正社員型派遣（常用型派遣・無期雇用派遣） |
| 対応業種 | 製造・工場・軽作業・食品加工・建設など |
| 未経験 | OK（入社後に研修あり） |
| 平均年収 | 約300万円前後（口コミ・就活会議調べ） |
| 昇給 | 3,000円程度/年（口コミベース） |
| 福利厚生 | 社会保険完備・産休育休実績あり |
公開されている評価データ（2026年9月2日時点で編集部が確認）
エイジェックの評価は、口コミサイト3つが公開している評点を編集部の判断を入れずそのまま転記しています。どのサイトも調査対象が違います。数字の大小より「誰が何人答えた数字か」を見てください。
Googleマップ（4拠点計）1.73/5転職会議2.29/5エン カイシャの評判2.8/5
| 出典 | 評点 | 母数 | 答えているのは誰か |
|---|---|---|---|
| Googleマップ（4拠点計） | 1.73 / 5 | 7件（4事業所の合計） | 応募者・派遣スタッフが中心。事業所ごとの評価を件数で重みづけした平均 |
| 転職会議 | 2.29 / 5 | 2789件 | 社員・元社員（正社員と派遣社員の両方を含む） |
| エン カイシャの評判 | 2.8 / 5 | 口コミ4465件（評点は正社員567名分） | 正社員のみ |
Googleマップに書き込むのは主に応募者・派遣スタッフ、転職会議やエン カイシャの評判に書き込むのは主に社員・元社員です。立場によって見えているものが違うので、複数の数字を平均して1つの点数にすることはしていません。Googleマップの評価は会社全体ではなく事業所ごとに付く点にもご注意ください。
| 公開されている実数 | 転職会議 | エン カイシャの評判 |
|---|---|---|
| 残業時間（月） | 15.8時間 | 26時間 |
| 有給消化率 | 74.5% | — |
| 平均年収（正社員） | — | 299万円 |
| 年収・給与の納得度 | — | 52% |
| 勤務時間の納得度 | — | 66% |
| 休日・休暇の納得度 | — | 74% |
| 人間関係の納得度 | — | 65% |
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エイジェックの利用者による評価（Googleマップ・全国21拠点）
Googleマップの評価は、エイジェックを実際に利用した人が付けた点数です。転職サイトに載っている社員・元社員の投稿とは、書いている人が違います。
拠点ごとに評価が分かれるため、1か所だけを見ると実態を読み違えます。全国21拠点を合計すると口コミ104件・加重平均★1.64です。
| 拠点 | 評価 | 口コミ件数 |
|---|---|---|
| 本社 | ★1.6 | 29件 |
| 大阪雇用開発センター | ★1.9 | 10件 |
| 姫路雇用開発センター | ★1 | 10件 |
| 福岡雇用開発センター | ★2.1 | 10件 |
| 名古屋雇用開発センター | ★1 | 9件 |
| 郡山雇用開発センター 郡山野村證券ビル8F | ★1.3 | 6件 |
| 広島雇用開発センター | ★2.4 | 5件 |
| 仙台雇用開発センター | ★2.3 | 3件 |
| 横浜雇用開発センター | ★1.3 | 3件 |
| 刈谷雇用開発センター | ★2 | 3件 |
| 和歌山雇用開発センター | ★1 | 2件 |
| 高松 | ★1 | 2件 |
| …ほか9拠点 | ||
| 全21拠点の加重平均 | ★1.64 | 104件 |
※評価と件数は 2026年09月05日 時点。拠点名のリンクから実際の投稿を確認できます。投稿者名は掲載していません。文中の担当者名は伏せています。
この数字の読み方
- 全国21拠点・104件を合計した加重平均なので、1拠点だけの評価より実態に近い
- 利用者（仕事を紹介された人）の評価であり、社員としての働きやすさとは別
- 拠点によって評価に差があるため、応募先の拠点の評価も見ておく
- 低評価の投稿も含めた全件はGoogleマップ側で読める
良い評価と低い評価を1件ずつ、同じ数だけ載せています。どちらか一方に偏らないようにするためです。
良い評価（★4〜5）の口コミ1件
★★★★★ 熊本雇用開発センター・2 年前
熊本県内及び全国での職業紹介、派遣案件を取り扱ってます。
低い評価（★1〜2）の口コミ1件
低い評価の投稿も、良い評価と同じ数だけ載せます。
★☆☆☆☆ 本社・1 年前
皆さん書いてますが、人材派遣会社としてサポートする気はほとんどありません。相談しても本当にただ聞くだけ。少しでも解決や支えようという感じすら受けませんでした。 別の派遣会社で現在働いてますが、同じ人材派遣という業種でもスタッフのサポート力が天と地程の差があることを実感しています。 全くオススメは出来ません。
エイジェックを使う前によく出る疑問（Yahoo!知恵袋の実際の質問）
紹介を受けて働く側の人が実際に何を不安に思っているのかを、Yahoo!知恵袋に投稿された実在の質問から拾いました。質問文は原文のままで、リンク先で確認できます。
疑問1 登録するか迷っている。何を見て判断すればいい？
「人材派遣の株式会社エイジェックに登録しようか迷ってるんですけど、どうですか？知ってる人お願いします。」（Yahoo!知恵袋の質問）
実際のところ：この質問には強い言葉での批判が寄せられていますが、匿名の書き込みは投稿者の状況によって大きく振れるため、そのまま鵜呑みにはできません。判断材料としては、上に挙げたGoogleマップの拠点別評価（全国23拠点・★1.71）のほうが母数があります。そのうえで、説明会や面談で聞いた給与・家賃補助・引越し費用の金額を、必ず書面（雇用契約書と就業条件明示書）で確認してください。口頭の説明と書面が食い違う場合は、書面が優先されます。
⚠ 知恵袋の回答を読むときの注意
- 回答者は一般の利用者で、内容が最新・正確とは限らない
- 会社の制度や条件は年月で変わるため、公式サイトの記載を優先する
- 個別の案件の条件は、就業条件明示書（書面）で確認する
エイジェックの会社概要——グループ18,100名・売上1,276億円の規模
エイジェックとは、2001年設立・グループ50社で構成される総合人材サービス企業のことです。「聞いたことがない会社」と思われがちですが、グループ全体の従業員数は18,100名、売上は1,276億円という規模があります。評判を読む前に、公式サイトで確認できる事実を整理します。
| 項目 | 内容（公式サイト記載） |
|---|---|
| 正式社名 | 株式会社エイジェック（AGEKKE CORPORATION） |
| 設立 | 2001年9月26日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 古後昌彦 |
| 本社 | 〒163-0646 東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル46階 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 従業員数 | グループ全体18,100名 |
| 売上高 | グループ1,276億円（単体651億円） |
| 労働者派遣事業許可 | 派13-080672 |
| 有料職業紹介事業許可 | 13-ユ-300907 |
| 取得認定 | プライバシーマーク／優良派遣事業者／製造請負優良適正事業者／女性が活躍していますマーク |
（出典：株式会社エイジェック 会社情報／2026年8月時点）
注目点認定を4つ取得している会社は多くない
エイジェックが取得している認定のうち、優良派遣事業者認定と製造請負優良適正事業者認定の2つは、法令遵守・キャリア形成支援・現場の安全管理など多数の項目を審査したうえで与えられるものです。この2つを両方取得している派遣会社は多くありません。口コミの評価が割れている会社を判断するとき、こうした第三者認定は「制度として最低ラインは守られている」ことの確認材料になります。
ただし認定があることと、個々の配属先が働きやすいかは別の話です。エイジェックの口コミで最も多い指摘は「働く環境が配属先次第になりやすい」という点で、これは会社の制度ではなく派遣という働き方の構造から来ています。認定の有無で判断できるのは会社の運営体制まで、と理解しておくのが正確です。
エイジェックが「やばい」と言われる理由——悪い口コミを正直に解説
「残業代の期待はできなかったです。まったくと言っていいほど給料が上がらないです。評価制度がはっきりとせずこれをすれば上がるという基準もない」（転職会議）
「弱みは働く環境が配属先次第になりやすい点です」（エン カイシャの評判）
理由①給料が低い・何年働いても上がらない
競合9社の記事を調査したところ、給与問題は9/9記事で言及されており、エイジェックへの最大の不満ポイントです。年収300万円未満が大多数を占めており、昇給は年3,000円程度という口コミが複数見られます。
正社員型派遣の構造上、クライアント企業から受け取る単価が固定されやすいため昇給が起きにくい仕組みです。「何年働いても給料が変わらない」というケースが多いことは、この仕組みを反映しています。入社前に具体的な給与テーブルと昇給実績（平均昇給額）を必ず確認してください。
理由②希望と異なる現場に配属される
配属先はエイジェックが決定するため、「食品加工希望→金属加工の現場へ」「地元勤務希望→遠方への配属」のようなミスマッチが発生する場合があります。競合記事の分析では業務ギャップへの言及が9記事中8記事に及びます。
配属に関しては登録前に「希望に合わない配属になった場合に変更は可能か」「実際に希望通りの配属になったケースの割合」を具体的に確認することをおすすめします。
理由③離職率が高い・やめたくなる理由が多い
「給与が上がらない」「配属先が希望と違う」という不満が積み重なり、3〜5年を節目に離職を考える方が多いという傾向があります。また担当営業（コーディネーター）の対応の差が大きく、担当者の当たり外れが離職率に影響しているという指摘もあります。
正社員型派遣（無期雇用派遣）とは——エイジェックの仕組みを理解する
エイジェックの会社概要（2026年09月05日時点で確認できたもの）
| 正式な社名 | 株式会社エイジェック |
|---|---|
| 本社の所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿１丁目２５−１ 新宿センタービル46F |
| 確認できる事業所 | 23拠点（Googleマップに掲載があるもの） |
| Googleマップの評価 | ★1.71（109件の平均） |
| エン ライトハウスの評価 | ★2.8（回答567名／口コミ4465件） |
| 公式サイト | https://www.agekke.co.jp/ |
※ 設立年・資本金・労働者派遣事業の許可番号は、公式サイトの会社概要ページでご確認ください。この表には編集部が確認できた情報だけを載せています。
エイジェックは「正社員型派遣」という雇用形態をとっています。これはエイジェックに正社員として雇用されながら、各クライアント企業（工場・製造現場）に派遣される働き方です。
一般的な派遣（登録型派遣）と異なる点は主に2つです。①雇用期間の制限がなく、長期的な雇用が前提となる。②エイジェックが雇用主となるため、社会保険・厚生年金はエイジェックが負担する。
一方で、正社員型派遣の構造上の課題もあります。クライアント企業から受け取る単価に給与が依存するため昇給が起きにくく、配属先はエイジェックが決定するため自分で選べません。この仕組みを理解した上で「自分に合うかどうか」を判断することが大切です。
「正社員だから安定している」という点は事実ですが、給与水準・配属先の選択権・昇給の仕組みは一般的な正社員とは異なるという点を事前に理解しておいてください。
製造・工場の派遣が自分に合うか確かめたい方へ
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株式会社エイジェックの良い評判・口コミ
「社員の方たちは優しく自分が困った時や定期的に面談をしてくれるので安心感がある 重要な連絡が直前まだされなかったこととかもある」（転職会議（★5）・2024年6月）
「土日休みと連休がしっかりあり、残業が少ないのでワークライフバランスは非常に良く休息をしっかり取ることができる 配属先によるが時期によっては忙しい時もあるため気をつけておいた方がよい」（転職会議（★5）・2024年6月）
「直属の上司の方に相談すれば、派遣先に問題があった場合すぐに対応してもらえる。 入社してからしばらくは出勤報告なども必要なため面倒に感じる部分もあるが、逆に言えばほったらかしにされるようなことはないので安心はできる。」（転職会議（★4）・2024年8月）
「派遣先によるが、残業は自由。 したければして、用事があれば定時で帰るなど、自由度は高い。 自分の現場ではとくにない。」（転職会議（★4）・2024年9月）
「有給はとても取りやすい配属先だったので、急な休暇も取りやすい。 連休もとれるので旅行にもいけた。 残業もないので、とても良い。」（転職会議（★4）・2025年1月）
※ 2026年9月2日に集めた口コミから良い評価（★4以上）を5件引用しました（良い・悪いとも5件ずつ）。存在する投稿だけを使い、数合わせのための創作はしていません。
良い点①未経験から正社員になれる
学歴・職歴不問で正社員として採用され、入社後に研修を受けてから現場に配属される仕組みです。「フリーターから正社員になれた」「工場未経験でも採用してもらえた」という傾向があります。職歴にブランクがある方や未経験から製造業に入りたい方には選択肢のひとつになります。
良い点②社会保険完備・産休育休の実績あり
正社員雇用のため、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険がすべて完備されています。産休・育休の取得実績もあり、登録型派遣よりも雇用が安定している点は大きなメリットです。子育て中の方や長期的に安定した雇用環境を求める方に向いています。
良い点③資格取得支援・スキルアップの機会
フォークリフトや玉掛けなどの資格取得支援がある場合があります。製造・建設・食品など複数の現場を経験することで幅広い実務スキルが身につきます。複数の業種・現場を経験してキャリアの幅を広げたい方に向いています。
良い点④「ありがとう」をもらえる仕事のやりがい
製造・建設現場での「ものづくり」に関わる達成感・仕事を通じた感謝をやりがいとして挙げている声があります。給与面での不満がある一方で、仕事そのものへの満足度は比較的高い方もいます。
正社員型派遣（無期雇用派遣）は5ch（2ちゃんねる）でどう語られている？【2026年8月26日時点で調査】
2026年8月26日時点で、5ちゃんねるの派遣業界板・製造業界板・アルバイト板・建設住宅業界板に立っている約2,100件のスレッド一覧を実際に確認しました。
本記事では、5chの書き込みそのものは引用していません。匿名の投稿は真偽を確認できないためです。実際の書き込みを読む場合は次の点に注意してください。
⚠ 5chの書き込みを読むときの注意
- 匿名で投稿できるため、誇張・一方的な意見・事実確認できない内容が多く含まれる
- 特定の事業所や特定の担当者への不満が、会社全体の話として書かれることがある
- 書き込みの日付を必ず見る（数年前の投稿は現在の労働条件を反映していない）
- 個人名を挙げた書き込みも見られるが、真偽を確認できないため本記事では引用していない
- 判断材料にするなら、投稿者の属性（正社員／派遣社員／在籍期間）が分かる実名の口コミサイトを優先する
エイジェックに向いている人・向いていない人
✅ こんな人に向いている
- 未経験・職歴ブランクから製造系正社員になりたい
- 社会保険・厚生年金をしっかり整えたい
- 産休育休が取れる環境で長期的に働きたい
- 複数の業種・現場を経験してスキルの幅を広げたい
- 配属先にある程度柔軟に対応できる
❌ こんな人には向いていない
- 高年収・昇給・賞与を重視したい
- 特定のエリア・職種に確実に配属されたい
- 担当者と密にコミュニケーションを取りたい
- 短期・単発で収入を得たい
- 数年以内に管理職・リーダーを目指したい
▼ あわせて読みたい
エイジェックの面接——合格率と面接内容の実態
「エイジェックの面接は難しいですか？」という質問はよく受けます。結論として、合格率は比較的高く、未経験・職歴ブランクがある方でも通過しやすいという点が多く指摘されています。
面接の流れは一般的に以下の通りです。
① エントリー・書類選考（書類選考はほぼ通過するケースが多い）
② 電話またはオンライン面接（担当コーディネーターとの面談）
③ 対面面接（会社説明・条件確認）
④ 内定・配属先の決定（ここで配属先が決まる）
注意点：面接時に「配属先はどこになるか」「どんな業種・工程か」を確認しても、内定後まで具体的な配属先が決まらないケースがあります。入社前に確約を求めることが重要です。
面接で聞かれることは、志望動機・これまでの職歴・希望するエリア・勤務形態（日勤/夜勤）・扶養の有無などが一般的です。答えやすい質問が多く、製造業未経験でも「なぜ製造系を選んだのか」を正直に伝えればOKという傾向があります。
ただし、面接時の説明と実際の配属が異なるケースが複数報告されています。面接での説明をそのまま信じず、「本当にこの条件で入社できるのか」を書面で確認する習慣を持ってください。
エイジェックの応募から入社までの流れ
エイジェックへの応募から実際に現場で働き始めるまでの流れを整理します。
応募〜入社までのステップ：
STEP 1：応募・エントリー
公式サイト・求人サイト（Indeed・スタンバイ等）からエントリー。応募後は数日以内に担当コーディネーターから連絡が来ます。
STEP 2：面接（1〜2回）
電話またはオンラインで初回面談、その後対面面接。希望する業種・エリア・勤務形態を伝える場。ただし配属先の最終決定は会社側。
STEP 3：内定・配属先決定
内定後に配属先が決定。入社前日に配属先を知るケースもあるため、早い段階で「いつ配属先が分かるか」を確認しておく。
STEP 4：入社・研修
入社後に社内研修（安全教育・ビジネスマナー等）を経て現場配属。研修期間は数日〜2週間程度が目安。
STEP 5：現場での就業開始
配属された工場・現場での就業開始。ここからエイジェックの担当コーディネーターが定期的にフォロー面談を実施（頻度は担当者による）。
入社から現場就業までのスピードは比較的早く、「応募から2週間で働き始めた」という面もあります。急いで仕事を始めたい方にとっては早さがメリットですが、
エイジェックの退職方法——辞めたいときはどうする？
「エイジェックを辞めたい」と感じたとき、どうすれば良いのかを整理します。競合記事の分析では、退職に関する情報への需要が非常に高いことがわかっています。
エイジェックは正社員雇用のため、退職するには雇用契約上の退職手続き（退職届の提出・退職日の合意・引き継ぎ）が必要です。派遣登録を「解除」するだけでは退職にならない点が、登録型派遣との大きな違いです。
① 担当コーディネーターに退職の意向を伝える（電話・対面）
② 退職届の提出（書面での正式な申し出）
③ 退職日の合意・有給消化の確認
④ 配属先（現場）への引き継ぎ・業務終了
⑤ 会社からの離職票・源泉徴収票の受け取り
退職を申し出る時期は「退職希望日の1〜2ヶ月前」が目安です。現場への影響を考慮して早めに相談することをおすすめします。
無期雇用派遣は雇用が続く形態のため、退職の申し出でやり取りが長引くことがあります。民法上、期間の定めのない雇用は申し出から2週間で退職できます。退職の意向を伝えた際にトラブルになった場合は、労働基準監督署または労働相談ホットライン（0120-811-610）への相談も選択肢です。
退職時に注意したいのが「寮に入居している場合の退去ルール」です。エイジェックの一部案件では寮付きの配属もあります。退職と同時に退寮が求められる場合があるため、退職前に次の住居を確保しておくか、退寮の猶予期間を確認してから動くことをおすすめします。また離職票・源泉徴収票の発行を依頼し、次の就職活動・失業給付の手続きに備えることも忘れずに行ってください。
エイジェックで働いた方の年代別・状況別の声
エイジェックで働いている方・いた方の声を、状況別に整理しました。
30〜40代・転職組の方の声正社員復帰の踏み台として
エイジェックを「目的の一時的な手段」として活用している方が多い印象です。最終的な目標（給与アップ・特定分野のキャリア形成等）のために2〜5年のスパンで他の会社・登用先への転職を見越して入社するという活用の仕方が向いています。
エイジェックと他の製造系派遣会社の違い
エイジェックを選ぶかどうかを判断するために、他の選択肢と比較して考えることが重要です。正社員型派遣（無期雇用派遣）は複数の会社が展開しています。
選択肢の整理：
① 正社員型派遣を選ぶ場合（エイジェック等）：社会保険完備・長期雇用が強み。ただし給与水準は低め・配属先を選べない。
② 登録型派遣を選ぶ場合：時給が高くなりやすい・希望に近い現場を選びやすい。一方、雇用期間に制限がある（最長3年）。
③ 製造系の直雇用正社員を探す場合：給与・待遇ともに安定しやすい。ただし未経験での採用ハードルは高め。
エイジェックは「未経験でも正社員としてのキャリアをスタートさせたい」という方に向いています。給与より雇用の安定を優先する場合の選択肢です。
エイジェックの登録・入社前に確認すべきこと
エイジェックへの登録・入社を検討する場合、以下の点を面接の段階で必ず確認してください。
① 具体的な給与テーブル——初任給・昇給額・ボーナス支給実績を数字で聞く
② 配属エリアの希望——希望通りになる確率、遠方配属になる可能性を確認
③ 配属変更の申し出——希望に合わない配属になった場合の変更申し出の可否
④ 担当者（コーディネーター）——誰が担当するか、変更できるか
⑤ 資格取得支援の詳細——どの資格が対象か、費用負担はどうか
エイジェックの口コミ453件を論点別に数えた結果
エイジェックの口コミ453件を通して読み、何が繰り返し書かれているかを数えました。多くの人が同じことを書いている論点ほど、実態に近いと考えられるためです。
・2026年9月2日に、転職会議 450件、Googleマップ 3件 の合計453件を読みました
・1件が複数の論点に触れている場合は、それぞれの論点で数えています
・「★1〜2の割合」は、その論点に触れた投稿のうち5段階で1か2を付けていた割合です
| 論点 | 言及した投稿 | うち★1〜2 | ★1〜2の割合 |
|---|---|---|---|
| 担当者の対応・連絡 | 32件 | 24件 | 75% |
| 求人内容と実際のギャップ | 27件 | 18件 | 66% |
| 給与・時給・昇給 | 132件 | 85件 | 64% |
| 残業・休日・シフト | 102件 | 38件 | 37% |
| 寮・住環境 | 16件 | 5件 | 31% |
| 教育・研修 | 32件 | 18件 | 56% |
| 人間関係・パワハラ | 42件 | 23件 | 54% |
| 契約・書類・法令 | 7件 | 4件 | 57% |
言及が最も多いのは給与・時給・昇給（132件）です。一方、★1〜2の比率がいちばん高いのは担当者の対応・連絡（32件中24件）で、この論点に触れた人ほど厳しい評価を付けています。
星の分布（453件）
| 評価 | 件数 | 割合 |
|---|---|---|
| ★1 | 143件 | 31% |
| ★2 | 90件 | 19% |
| ★3 | 144件 | 31% |
| ★4 | 45件 | 9% |
| ★5 | 31件 | 6% |
単純平均は2.41、★1〜2が51%です。ただし口コミは不満を持って辞めた人ほど書き込むため、在籍者全体の満足度とは別物です。どの論点に不満が集中しているかを見る材料として使ってください。
論点別の代表的な投稿
件数だけでは中身が分かりません。件数が多かった論点について、実際の投稿を出典つきで載せます。
給与・時給・昇給：132件が言及、うち★1〜2は85件です。
「• 「給料が安い」 同年代の友人と比べると手取りがかなり少ない。生活はできるけど、貯金や遊びにまわせるお金は少なめ。 • 「昇給がほとんどない」 何年働いても数千円しか上がらない。頑張っても評価が給与に反映されにくい。 • 「ボーナスが期待できない」 出るには出るけど数万円レベル。年収全体に対してインパクトがない。 いる。 • 「福利厚生」（転職会議（★1）・2025年8月）
残業・休日・シフト：102件が言及、うち★1〜2は38件です。
「休みが取りずらい。派遣だからってのもあるが現場だと工期に追われることが多いため休みなんて取れない。休日も出勤になるし、残業代や休日出勤代などは高いからと言って適当な日に消化される 色んな業種のことが出来るが派遣なので結局派遣先次第」（転職会議（★2）・2024年10月）
人間関係・パワハラ：42件が言及、うち★1〜2は23件です。
「上司については当たり外れが非常に大きいかと思う。 当時の拠点長は営業職のみを優遇し、その中でも波長があった人間を管理職に登用していた印象が強い。 比較的オフィス内の雰囲気や人間関係は良かった(ほかの拠点については不明)」（転職会議（★2）・2026年1月）
担当者の対応・連絡：32件が言及、うち★1〜2は24件です。
「働きやすさは営業担当者次第です。 ハズレに当たると必要連絡が来なかったり、あっても致命的に遅い。 各種不明点を電話で問い合わせても電話出なかったり、折り返しすらない。 それを悪びれもせず平気な顔で現場に来る。 現場社員の連絡が取れず業務に支障が出た時はさすがに派遣先の会社の方も怒りクレームが入っても改善しない。 派遣先会社から指摘を受けて」（転職会議（★2）・2024年3月）
教育・研修：32件が言及、うち★1〜2は18件です。
「事務業務なのでルーティンワークが多く、困ったらそこの社員に頼るためスキルアップを望めない OJTの体制が整っていて教育面は良い」（転職会議（★2）・2026年8月）
⚠ この数字で分からないこと
- 在籍中で不満のない人はほとんど投稿しないため、良い評価は実態より少なく出ます
- 投稿者の立場（正社員・派遣スタッフ・応募しただけの人）は投稿ごとに違います
- 古い投稿も含まれます。投稿時期は各引用に添えています
エイジェックの悪い評判・口コミ5件
ここに載せているのは実際に投稿されている口コミだけです。原文のまま引用し、出典・投稿時期・評価を明記しています。
「もともとit系志望であったけど工場勤務にされられた。面接の時と話してる内容がほとんど違うのでやめた方がいい とくになし」（転職会議（★1）・2024年2月）
「非常に無責任な対応 最悪な対応です。退職後の離職票を1ヶ月近く放置されています。 3月18日に依頼し、ハローワークからも4月2日を期限に督促してもらったにもかかわらず、未だに発行されません。雇用保険法（第7条・第83条）を無視していると言わざるを得ません。 「送付済み」と言いながら届かないなど、管理体制が非常にずさんです。生活がかかってい」（Googleマップ（★1）・2026年4月）
「働きやすさは営業担当者次第です。 ハズレに当たると必要連絡が来なかったり、あっても致命的に遅い。 各種不明点を電話で問い合わせても電話出なかったり、折り返しすらない。 それを悪びれもせず平気な顔で現場に来る。 現場社員の連絡が取れず業務に支障が出た時はさすがに派遣先の会社の方も怒りクレームが入っても改善しない。 派遣先会社から指摘を受けて」（転職会議（★2）・2024年3月）
「休めないわけではないが積極的に休みをとりやすいという雰囲気ではない。そもそも、人が潤沢ではないので人が休むと如実に困るのが想像できてしまうような感じ。だから休みをとる場合はみんな残念ながら言いにくそう。」（転職会議（★1）・2024年3月）
「上に書いたとおり形骸化しており利用している正社員は少ない。 もっぱら外勤の派遣が小遣い稼ぎに利用している程度である。 内部勤務の正社員は仕事をこなすのに必死でそれどころではない。 形骸化した支援制度があるにはある。」（転職会議（★1）・2024年4月）
※ 2026年9月2日に集めた口コミから悪い評価を5件引用しました（良い・悪いとも5件ずつ）。存在する投稿だけを使い、数合わせのための創作はしていません。
エイジェックに関してよくある質問
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エイジェックの給与・待遇——詳細データと実態
エイジェックについて公開されている実際の数字
| 平均年収 | 299万円 |
|---|---|
| 平均残業時間 | 月26時間 |
| 年収・給与の満足度 | 52% |
| 勤務時間の満足度 | 66% |
| 休日・休暇の満足度 | 74% |
| 人間関係の満足度 | 65% |
※ エン ライトハウスに投稿された回答567名分の公開値（2026年09月05日時点）。一般的な相場ではなくエイジェックに対する回答です。
| 項目 | 口コミ・データ（目安） |
|---|---|
| 初任給（正社員） | 月18〜22万円程度（基本給のみ） |
| 年収目安 | 240〜350万円（平均300万円前後） |
| 昇給額 | 年3,000円程度（口コミ複数あり） |
| ボーナス | 年4万円程度との声あり（業績による） |
| 手取り | 18〜22万円程度（地域・残業による） |
| 残業代 | 配属先による（残業がほぼない現場もある） |
| 社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災すべて完備 |
給与水準の低さは口コミで最も多く挙げられる不満です。ただし、社会保険が完備されているため「手取りは低くても保障は整っている」という点は正社員型派遣の特徴です。収入アップを重視する場合は登録型派遣（時給制）の方が高くなることがあるため、優先順位を明確にしてから判断してください。
エイジェックの実際の仕事内容——現場では何をする？
エイジェックで実際に働いた人・応募した人が、仕事内容について書いている内容です（Googleマップの口コミより。投稿者名は伏せています）。
「本当は４月入社予定でしたが、春休みに無理やり関連会社で働かされて、５月入社に無理やり変更されました。 しかも、引っ越しして4日後に入社式なので、新生活の準備なんてできませんでした。 品川勤務でしたが、これもやはり無理やり新宿に一週間後に移動し、待機研修中にお前に拒否権はないと言われ、関連会社に転籍させられました。 そして、転籍させられたところは木場にあるビル管理。 夜勤は24時間。ひどいときには、…」（Googleマップの口コミ・本社｜★☆☆☆☆・3 年前）
「昔、契約社員(という名の実質派遣社員のようなもの)で、働かせていただいていました。 コロナウイルスのロックダウンの時期に、仕事が出来なくてもお給料が満額頂けたことや、定期的な面談をしていただけていたこと、そして契約社員ながらお時給も良く、仕事も気楽にすることが出来たのが本当に良かったです。 ただ、精神的に辛い事を相談した途端、突然契約終了と伝えられ、そのまま半分クビのような辞めさせられ方をした事は…」（Googleマップの口コミ・大阪雇用開発センター｜★★☆☆☆・4 か月前）
「派遣社員は無届けで休む上に後日反省の弁も無し、仕事中も喋り続けて勝手に設備は動かす、 叱り付けたら逆切れかすいませ〜ん言わないやつばかり エイジェックは潰れるべき！！ 派遣先を潰す気か！」（Googleマップの口コミ・姫路雇用開発センター｜★☆☆☆☆・6 年前）
エイジェックに入社した場合、実際にどんな仕事をするのかを整理します。配属される業種・現場によって大きく異なります。
エイジェックの主な業種・仕事内容：
製造・加工：自動車部品の組み立て・検査・プラスチック成形・金属加工など。ライン作業が中心。立ち仕事・繰り返し作業が多い。
食品加工：食品の製造・梱包・検査など。衛生管理が厳しく、温度管理された環境での作業も。
電子機器・精密機器：電子部品の製造・検査など。細かい作業が多く、クリーンルームでの作業もある。
建設・施工：建設現場でのサポート作業。エイジェックは建設系にも進出しているため、関連の現場配属になる場合もある。
軽作業・物流：ピッキング・仕分け・梱包など。倉庫内作業が多く、フォークリフトを使う場合もある。
製造系の仕事は「繰り返し作業が多い・体力が必要」という面がありますが、「コツコツとした作業が得意」「モノを作ることに関わりたい」という方には向いています。現場で取得できる資格（フォークリフト・玉掛け等）はその後のキャリアに活きることがあります。
エイジェックのキャリアパス——入社後どうなる？
エイジェックに入社した後のキャリアパスを整理します。「正社員型派遣で長期的にどうなるのか」という疑問に答えます。
エイジェックでの主なキャリアパス：
① 同じ現場で長期就業：同じ配属先に長期間就業する。現場での経験・スキルが積み上がるが、給与は上がりにくい。
② 複数の現場を経験してスキルの幅を広げる：製造・食品・電子など複数の業種を経験してスキルを多様化。転職時の実績として活用できる。
③ リーダー・班長として昇格：一部の現場ではリーダー・班長への昇格の機会がある。ただし昇給への反映は限定的という面もある。
④ 2〜5年後に他社へ転職：エイジェックで正社員としての実績・社会保険の継続期間を積んだうえで、一般企業の正社員への転職を目指す。実際にこのパターンの方が多い印象。
エイジェックを長期のキャリアゴールとするのではなく、「未経験から正社員としてのキャリアをスタートさせる場」「社会保険を整えながら製造系の経験を積む場」として活用し、その後の転職に繋げるという使い方が口コミでは多く見られます。
エイジェックに向いている状況・向いていない状況
・職歴なし・ブランクありで一般企業の正社員求人に受からない状況
・社会保険（健康保険・厚生年金）を早急に整えたい状況
・産休・育休が取れる環境が必要な状況
・製造系の実務経験ゼロでも採用されたい状況
・2〜5年後の転職に向けて実績・スキルを積みたい状況
エイジェックが向いていない状況：
・今すぐ高収入が必要な状況（→登録型派遣・期間工の方が時給が高い場合が多い）
・特定のエリア・業種に確実に配属されたい状況
・数年以内に管理職・リーダーを目指したい状況
・給与の上昇を仕事のモチベーションの中心に置いている状況
エイジェックの選択が「良い選択かどうか」は、現在の状況と今後の目標によって変わります。「今の状況を改善するための最初の一歩」として活用するなら有効な選択肢になりますが、「高い年収・昇給が最重要」という方には向いていません。自分の優先事項を明確にしてから判断することが大切です。
エイジェックでよくある失敗パターンと対策
エイジェックに入社した方の口コミから、よくある失敗パターンをまとめました。同じ失敗を避けるために事前に確認してください。
失敗①「正社員だから給与が高い」と思い込んで入社した
対策：入社前に「初任給・昇給額・ボーナス実績」を必ず数字で確認する。「正社員」という雇用形態と給与水準は別物です。正社員型派遣の給与は一般的な直雇用正社員より低いケースが多いため、入社前の確認が必須です。
失敗②配属先について確認せずに入社した
対策：面接時に「配属先の業種・エリア・勤務形態（日勤・夜勤）」を具体的に確認し、書面（メール）で記録を残す。口頭での説明だけでは後で確認できなくなるため、必ずメールで回答をもらうか記録を残してください。
失敗③担当者が合わないと感じても放置した
対策：担当者との連絡が取れない・相談に応じてもらえない状況が続いたら、早めに担当者変更を申し出る。我慢しすぎると仕事上の問題が解決されないまま続いてしまいます。担当変更は正当な権利として行使できます。
エイジェックを検討している方は、上記の3つの失敗パターンを念頭に置きながら面接・入社交渉を進めてください。「後悔しない入社」のためには、事前確認のひと手間が非常に大切です。
エイジェックを利用する前に知っておきたいこと——総まとめ
この記事を読んでいただいた方に、最後に整理してお伝えしたいことをまとめます。
入社前に必ず確認すべき3つのこと：
① 給与の実態（昇給実績・ボーナスの金額）：「正社員だから安心」とは別に、給与水準・昇給の仕組みを数字で確認する
② 配属先の条件（エリア・業種・勤務形態）：希望通りになるかどうかを書面で確認し、記録を残す
③ 担当者との相性（コーディネーターの対応スタイル）：最初のコンタクトで連絡のしやすさ・対応の丁寧さを確認する
この3点を入社前に確認することで、多くの「エイジェックへの不満」を事前に回避できます。
また、エイジェックは「長期的なキャリアゴール」よりも「今の状況から一歩踏み出すための手段」として活用するのが最も効果的な使い方です。2〜5年後の転職を見据えながら、実績・スキル・社会保険加入期間を積み上げることを目標にすると、エイジェックでの就業期間を無駄にしないキャリア形成が可能になります。
まとめ
株式会社エイジェック まとめ
✅ 向いている人：未経験・ブランクから正社員になりたい・社会保険を整えたい・産休育休が取れる環境で長期的に働きたい方
❌ 向いていない人：高年収・昇給を重視したい・配属先を自分で選びたい・短期で収入を得たい・管理職を目指したい方
「やばい」と言われる主な理由は ①給料が低く昇給しにくい（年3,000円程度） ②配属先が希望と異なる場合がある ③担当者・支店によって対応の差がある の3点です。
未経験から製造系の正社員を目指すなら選択肢のひとつ。ただし給与水準の低さは実態として存在します。「給与より雇用の安定を優先する」という方に向いており、「高い年収を早く稼ぎたい」という方には向いていません。登録前に給与テーブルと配属の条件を必ず確認してください。
エイジェックの良い点（社会保険完備・未経験OK・産休育休・資格取得支援）と悪い点（給与低い・昇給少ない・配属ギャップ・担当者の当たり外れ）を両方把握したうえで、自分の状況・目標に合うかどうかを判断してください。判断に迷う場合は複数の選択肢と並行して比較することをおすすめします。エイジェックで働いて「良かった」という面も、「期待外れだった」という面も実際に存在します。あなた自身の状況と優先事項を照らし合わせて最終判断してください。
この記事の監修者・運営者
監修
株式会社myteams 代表。人材・求人メディア業界にてマーケティング責任者・取締役として8年以上のキャリアを持つ。SEO対策・Webマーケティング・求人メディア事業の立ち上げ・拡大に豊富な実績を持つ。求職者支援の現場経験をもとに、寮付き求人情報の調査・監修を担当。
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エイジェックの口コミ・評判
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