【2026年最新】株式会社エイジェックの評判・口コミを正直に解説｜やばいと言われる理由と正社員型派遣の実態

最終更新：2026年05月04日

結論からお伝えすると、株式会社エイジェックは「やばい会社」ではありません。しかし、給料の低さ・昇給しにくさ・希望と異なる配属という問題は実際に起きており、「正社員だから安定」と期待して入社すると後悔する可能性があります。年収300万円未満が多数を占め、給与は何年働いても上がりにくい構造です。

「エイジェック やばい」「エイジェック 評判」「エイジェック 口コミ」と検索してこの記事にたどり着いた方は、登録・入社前に正直なところを知りたいのだと思います。この記事では就活会議・エンゲージ・VOiCEなどに投稿された実際の口コミをもとに、良い点・悪い点を包み隠さずお伝えします。

株式会社エイジェックは、製造業・工場系を中心に展開する正社員型派遣（無期雇用派遣・常用型派遣）の人材会社です。全国に拠点を持ち、「未経験から正社員になれる」という点が最大の特徴ですが、給与水準は業界の中でも低く、配属先の当たり外れが大きいことが口コミで多数指摘されています。

株式会社エイジェックを一言で言うと

正社員型派遣（無期雇用派遣）とは——エイジェックの仕組みを理解する

エイジェックは「正社員型派遣」という雇用形態をとっています。これはエイジェックに正社員として雇用されながら、各クライアント企業（工場・製造現場）に派遣される働き方です。

一般的な派遣（登録型派遣）と異なる点は主に2つです。①雇用期間の制限がなく、長期的な雇用が前提となる。②エイジェックが雇用主となるため、社会保険・厚生年金はエイジェックが負担する。

一方で、正社員型派遣の構造上の課題もあります。クライアント企業から受け取る単価に給与が依存するため昇給が起きにくく、配属先はエイジェックが決定するため自分で選べません。この仕組みを理解した上で「自分に合うかどうか」を判断することが大切です。

「正社員だから安定している」という点は事実ですが、給与水準・配属先の選択権・昇給の仕組みは一般的な正社員とは異なるという点を事前に理解しておいてください。

「やばい」と言われる理由——悪い口コミを正直に解説

理由①給料が低い・何年働いても上がらない

競合9社の記事を調査したところ、給与問題は9/9記事で言及されており、エイジェックへの最大の不満ポイントです。年収300万円未満が大多数を占めており、昇給は年3,000円程度という口コミが複数見られます。

正社員型派遣の構造上、クライアント企業から受け取る単価が固定されやすいため昇給が起きにくい仕組みです。「何年働いても給料が変わらない」という声が多いことは、この仕組みを反映しています。入社前に具体的な給与テーブルと昇給実績（平均昇給額）を必ず確認してください。

理由②希望と異なる現場に配属される

配属先はエイジェックが決定するため、「食品加工希望→金属加工の現場へ」「地元勤務希望→遠方への配属」のようなミスマッチが発生する場合があります。競合記事の分析では業務ギャップへの言及が9記事中8記事に及びます。

配属に関しては登録前に「希望に合わない配属になった場合に変更は可能か」「実際に希望通りの配属になったケースの割合」を具体的に確認することをおすすめします。

理由③離職率が高い・やめたくなる理由が多い

「給与が上がらない」「配属先が希望と違う」という不満が積み重なり、3〜5年を節目に離職を考える方が多いという声があります。また担当営業（コーディネーター）の対応の差が大きく、担当者の当たり外れが離職率に影響しているという指摘もあります。

「辞めたいと思ったらどのような手続きが必要か」も事前に確認しておくと安心です。正社員雇用のため、退職には一般的な雇用契約上の手続きが必要になります。

株式会社エイジェックの良い評判・口コミ

良い点①未経験から正社員になれる

学歴・職歴不問で正社員として採用され、入社後に研修を受けてから現場に配属される仕組みです。「フリーターから正社員になれた」「工場未経験でも採用してもらえた」という声があります。職歴にブランクがある方や未経験から製造業に入りたい方には選択肢のひとつになります。

良い点②社会保険完備・産休育休の実績あり

正社員雇用のため、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険がすべて完備されています。産休・育休の取得実績もあり、登録型派遣よりも雇用が安定している点は大きなメリットです。子育て中の方や長期的に安定した雇用環境を求める方に向いています。

良い点③資格取得支援・スキルアップの機会

フォークリフトや玉掛けなどの資格取得支援がある場合があります。製造・建設・食品など複数の現場を経験することで幅広い実務スキルが身につきます。複数の業種・現場を経験してキャリアの幅を広げたい方に向いています。

良い点④「ありがとう」をもらえる仕事のやりがい

製造・建設現場での「ものづくり」に関わる達成感・仕事を通じた感謝をやりがいとして挙げている声があります。給与面での不満がある一方で、仕事そのものへの満足度は比較的高い方もいます。

向いている人・向いていない人

エイジェックの面接——合格率と面接内容の実態

「エイジェックの面接は難しいですか？」という質問はよく受けます。結論として、合格率は比較的高く、未経験・職歴ブランクがある方でも通過しやすいという口コミが多いです。

面接の流れは一般的に以下の通りです。

面接で聞かれることは、志望動機・これまでの職歴・希望するエリア・勤務形態（日勤/夜勤）・扶養の有無などが一般的です。答えやすい質問が多く、製造業未経験でも「なぜ製造系を選んだのか」を正直に伝えればOKという声があります。

ただし、面接時の説明と実際の配属が異なるケースが複数報告されています。面接での説明をそのまま信じず、「本当にこの条件で入社できるのか」を書面で確認する習慣を持ってください。

エイジェックの応募から入社までの流れ

エイジェックへの応募から実際に現場で働き始めるまでの流れを整理します。

入社から現場就業までのスピードは比較的早く、「応募から2週間で働き始めた」という声もあります。急いで仕事を始めたい方にとっては早さがメリットですが、

エイジェックの退職方法——辞めたいときはどうする？

「エイジェックを辞めたい」と感じたとき、どうすれば良いのかを整理します。競合記事の分析では、退職に関する情報への需要が非常に高いことがわかっています。

エイジェックは正社員雇用のため、退職するには雇用契約上の退職手続き（退職届の提出・退職日の合意・引き継ぎ）が必要です。派遣登録を「解除」するだけでは退職にならない点が、登録型派遣との大きな違いです。

「辞めたいと伝えたら引き止められた」「担当者がなかなか退職を認めてくれなかった」という口コミがある一方で、「スムーズに退職できた」という声もあります。退職の意向を伝えた際にトラブルになった場合は、労働基準監督署または労働相談ホットライン（0120-811-610）への相談も選択肢です。

退職時に注意したいのが「寮に入居している場合の退去ルール」です。エイジェックの一部案件では寮付きの配属もあります。退職と同時に退寮が求められる場合があるため、退職前に次の住居を確保しておくか、退寮の猶予期間を確認してから動くことをおすすめします。また離職票・源泉徴収票の発行を依頼し、次の就職活動・失業給付の手続きに備えることも忘れずに行ってください。

エイジェックで働いた方の年代別・状況別の声

エイジェックで働いている方・いた方の声を、状況別に整理しました。

20代・未経験から入社した方の声経験を積む場として活用

30〜40代・転職組の方の声正社員復帰の踏み台として

エイジェックを「目的の一時的な手段」として活用している方が多い印象です。最終的な目標（給与アップ・特定分野のキャリア形成等）のために2〜5年のスパンで他の会社・登用先への転職を見越して入社するという活用の仕方が向いています。

エイジェックと他の製造系派遣会社の違い

エイジェックを選ぶかどうかを判断するために、他の選択肢と比較して考えることが重要です。正社員型派遣（無期雇用派遣）は複数の会社が展開しています。

登録・入社前に確認すべきこと

エイジェックへの登録・入社を検討する場合、以下の点を面接の段階で必ず確認してください。

よくある質問

エイジェックの給与・待遇——詳細データと実態

「エイジェックの給料は実際どのくらいか」という疑問に、口コミをもとに詳しく回答します。入社前に現実的な収入イメージを持つことが大切です。

給与水準の低さは口コミで最も多く挙げられる不満です。ただし、社会保険が完備されているため「手取りは低くても保障は整っている」という点は正社員型派遣の特徴です。収入アップを重視する場合は登録型派遣（時給制）の方が高くなることがあるため、優先順位を明確にしてから判断してください。

エイジェックの実際の仕事内容——現場では何をする？

エイジェックに入社した場合、実際にどんな仕事をするのかを整理します。配属される業種・現場によって大きく異なります。

製造系の仕事は「繰り返し作業が多い・体力が必要」という面がありますが、「コツコツとした作業が得意」「モノを作ることに関わりたい」という方には向いています。現場で取得できる資格（フォークリフト・玉掛け等）はその後のキャリアに活きることがあります。

エイジェックのキャリアパス——入社後どうなる？

エイジェックに入社した後のキャリアパスを整理します。「正社員型派遣で長期的にどうなるのか」という疑問に答えます。

エイジェックを長期のキャリアゴールとするのではなく、「未経験から正社員としてのキャリアをスタートさせる場」「社会保険を整えながら製造系の経験を積む場」として活用し、その後の転職に繋げるという使い方が口コミでは多く見られます。

エイジェックに向いている状況・向いていない状況

エイジェックの選択が「良い選択かどうか」は、現在の状況と今後の目標によって変わります。「今の状況を改善するための最初の一歩」として活用するなら有効な選択肢になりますが、「高い年収・昇給が最重要」という方には向いていません。自分の優先事項を明確にしてから判断することが大切です。

エイジェックでよくある失敗パターンと対策

エイジェックに入社した方の口コミから、よくある失敗パターンをまとめました。同じ失敗を避けるために事前に確認してください。

失敗①「正社員だから給与が高い」と思い込んで入社した

対策：入社前に「初任給・昇給額・ボーナス実績」を必ず数字で確認する。「正社員」という雇用形態と給与水準は別物です。正社員型派遣の給与は一般的な直雇用正社員より低いケースが多いため、入社前の確認が必須です。

失敗②配属先について確認せずに入社した

対策：面接時に「配属先の業種・エリア・勤務形態（日勤・夜勤）」を具体的に確認し、書面（メール）で記録を残す。口頭での説明だけでは後で確認できなくなるため、必ずメールで回答をもらうか記録を残してください。

失敗③担当者が合わないと感じても放置した

対策：担当者との連絡が取れない・相談に応じてもらえない状況が続いたら、早めに担当者変更を申し出る。我慢しすぎると仕事上の問題が解決されないまま続いてしまいます。担当変更は正当な権利として行使できます。

エイジェックを検討している方は、上記の3つの失敗パターンを念頭に置きながら面接・入社交渉を進めてください。「後悔しない入社」のためには、事前確認のひと手間が非常に大切です。

エイジェックを利用する前に知っておきたいこと——総まとめ

この記事を読んでいただいた方に、最後に整理してお伝えしたいことをまとめます。

まとめ

この記事の監修者・運営者

監修

中村圭介

株式会社myteams 代表。人材・求人メディア業界にてマーケティング責任者・取締役として8年以上のキャリアを持つ。SEO対策・Webマーケティング・求人メディア事業の立ち上げ・拡大に豊富な実績を持つ。求職者支援の現場経験をもとに、寮付き求人情報の調査・監修を担当。

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