ハイスタッフの評判・口コミ！工場・製造派遣会社の実態とやばい噂を徹底解説

最終更新：2026年05月04日

「ハイスタッフってどんな会社？」「ハイスタッフの評判はいいの？悪いの？」——この記事ではハイスタッフの特徴・口コミ・評判・注意点を詳しく解説します。

ハイスタッフは製造・工場・物流系の派遣求人を中心に扱う人材サービスです。全国各地に拠点があり、特に製造業での就業を検討している方の選択肢の一つです。

ハイスタッフとは？基本情報

ハイスタッフは製造・工場・物流・建設系の派遣求人を中心に取り扱う人材派遣会社です。全国各地に営業所を持ち、特に製造業が集積する地域（関東・東海・近畿）での案件が充実しています。

ハイスタッフの良い口コミ・評判

口コミ①担当者のフォローが丁寧で安心できた（20代・男性）

「工場での仕事が初めてで不安だったが、入職前に担当者から作業内容・服装・初日の流れを詳しく説明してもらえた。入職後も週1回は連絡をもらい、困ったことを相談できた。大手より小回りが利くサービスという印象。」（Googleレビューより参考）

口コミ②寮付き案件で希望通りの条件で就業できた（30代・男性）

「個室寮・寮費無料・食事補助付きの条件で探していたが、ハイスタッフで希望に近い案件を紹介してもらえた。担当者が複数の候補を出してくれて、自分で比較できたのが良かった。工場の雰囲気も事前に教えてもらえた。」（求人掲示板より参考）

口コミ③3ヶ月で60万円以上貯金できた（28歳・男性）

「電子部品工場の寮付き案件で3ヶ月就業。月手取り約22万円で支出が2〜3万円だったため、3ヶ月で65万円以上貯金できた。ハイスタッフの担当者が良い案件を紹介してくれた。」（求人掲示板より参考）

ハイスタッフの気になる口コミ・注意点

注意点①案件の地域が限られることがある

ハイスタッフの案件は特定の工業地帯・製造業集積エリアに集中していることがあるため、住みたいエリア・働きたいエリアの案件が少ない場合があります。「自分の希望エリアに案件があるか」を最初に確認してください。

注意点②繁忙期以外に案件数が減ることがある

製造業は繁忙期（年末・新製品ライン切り替え時）に案件が増え、閑散期に減るという波があります。希望の時期にちょうど良い案件がないことも起こり得ます。複数のサービスに登録して選択肢を広げてください。

注意点③大手サービスと比べて案件数が少ない場合がある

大手派遣会社（スタッフサービス・テンプスタッフなど）と比べると総案件数が少ないというデメリットがあります。特に専門性の高い製造技術・設備保全などの案件を探す場合は、専門特化型の大手サービスと並行して探すことを推奨します。

ハイスタッフを利用する前に知っておくべき製造派遣の仕組み

ハイスタッフのような製造派遣会社を利用する際、「派遣の仕組み」を理解しておくと就業後のトラブルを防げます。製造派遣の基本構造と、知っておくべきポイントを解説します。

派遣の仕組み三者関係を理解する

製造派遣ではあなた（派遣スタッフ）・ハイスタッフ（派遣会社）・就業先工場（派遣先）の三者関係で仕事が成立します。雇用契約はハイスタッフと結びますが、実際の業務指示は就業先工場から受けます。給与・社会保険・有給休暇の管理はハイスタッフが行います。「工場の人に指示されて動くが、困ったことはハイスタッフの担当者に相談する」という構図です。

雇用期間通常3ヶ月〜最長3年

派遣法上、同じ職場（事業所単位）での就業は原則最長3年です。ハイスタッフとの最初の雇用契約は通常3ヶ月単位で更新されます。更新のたびに継続意思を確認され、双方が合意すれば継続就業できます。3年を超えて同じ職場で働くには、正社員転換・無期雇用転換などの手続きが必要です。

社会保険週30時間以上で加入対象

週30時間以上勤務する場合、ハイスタッフを通じて健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の社会保険に加入できます。「派遣だから社会保険に入れない」は誤解です。国民健康保険・国民年金より保険料が安く、保障も手厚いため積極的に加入してください。特に雇用保険に加入しておくと、就業終了後に失業給付（雇用保険の基本手当）を受け取れます。

就業終了時ハイスタッフが次の案件を紹介してくれる

就業期間終了・派遣先都合での契約終了の場合、ハイスタッフが次の案件を紹介してくれます。担当者に「次の仕事を探しています」と連絡することで、次の案件探しをサポートしてもらえます。「就業先が変わる度に一から仕事を探す必要がない」のが派遣活用のメリットです。

ハイスタッフで働く際の権利——知っておくべき法律知識

製造派遣で働く際に知っておくべき権利・法律の基礎知識を解説します。「知らなかった」では損をします。

権利①有給休暇は6ヶ月継続後に付与される

派遣スタッフも6ヶ月以上継続就業で有給休暇（10日間）が付与されます。「派遣だから有給はない」は誤りです。有給は労働基準法で保障された権利です。取得を希望する際は、早めに担当者に連絡してください。

権利②残業代は必ず払われなければならない

法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超えた労働には25〜50%の残業代が加算されます。深夜（22時〜翌5時）は25%、休日は35%の割増です。「残業代が出なかった」「残業した時間と給与が合わない」という場合は、ハイスタッフの担当者に申し出てください。

権利③不当な理由での即時解雇はできない

派遣契約中に「明日から来なくていい」という即時解雇は原則できません。解雇の場合は30日前の予告または30日分の予告手当が必要です。急に「もう来なくていい」と言われた場合はハイスタッフの担当者に相談してください。

ハイスタッフを使う前に確認すべきチェックリスト

ハイスタッフの主な求人と特徴

食品製造未経験歓迎・女性も多い

パン・お菓子・惣菜・弁当などの食品工場での製造・包装・検査作業です。未経験歓迎・女性比率が高く・立ち仕事だが力仕事が少ないのが特徴です。ただし食品特有のニオイ・温度環境（冷蔵・冷凍ラインは寒い）があります。時給は1,000〜1,200円台が多いです。

電子部品製造精密作業・クリーンルーム

電子基板・半導体・電子部品の組み立て・検査作業です。クリーンルーム内作業が多く、清潔な環境で働けます。細かい手作業が得意な方・目が良い方に向いています。時給は1,200〜1,500円台が多いです。

自動車部品製造高収入・夜勤あり

自動車関連の部品製造・プレス・溶接・塗装などの工程です。夜勤手当・残業代が充実しており、月手取り20〜28万円になるケースが多いです。体力が必要ですが、製造業の中でも特に収入が高い業種です。時給は1,300〜1,700円台が多いです。

物流・倉庫短期OK・未経験歓迎

倉庫内のピッキング・仕分け・梱包・入出荷作業です。短期・未経験歓迎の案件が多く、3ヶ月〜6ヶ月の期間限定案件も豊富です。繁忙期（年末年始・引越しシーズン）に特に求人が増えます。時給は1,000〜1,200円台が多いです。

ハイスタッフの月収シミュレーション

特に自動車部品製造の夜勤込み案件は、月手取り20万円以上＋寮費無料で毎月15〜18万円の貯金が可能です。1年間継続すれば180〜220万円の貯金ができます。

ハイスタッフの登録・利用の流れ

STEP1会員登録

ハイスタッフのウェブサイトから会員登録を行います。氏名・連絡先・希望条件（エリア・業種・就業形態・寮の有無など）を入力して登録完了。無料で利用できます。

STEP2担当者との面談・案件紹介

登録後、担当者から連絡があります。希望条件に合った案件を複数提案してもらい、気になる案件についての詳細情報（職場環境・寮の設備・実際の月収）を聞きます。

STEP3応募・採用

希望する案件に応募します。製造・物流系は書類選考のみ・面接なしで採用されるケースが多いです。採用後に就業開始日・入寮日が決定します。

STEP4入寮・就業開始

就業開始日に合わせて入寮・就業を開始します。雇用契約書の内容（時給・手当・残業・退寮条件）を必ず確認してから署名してください。

ハイスタッフ利用者の体験談

体験談①自動車部品工場で1年・200万円貯金（26歳・男性）

「ハイスタッフで愛知の自動車部品工場の案件に就業した。夜勤手当・残業込みで月手取り約25万円。寮費・食費がほぼかからず、1年間で200万円以上の貯金ができた。担当者のフォローも丁寧で、就業中のトラブル（残業計算ミス）もすぐに対応してくれた。次は貯金を使ってITスクールに通う予定。」（Googleレビューより参考）

体験談②電子部品工場でクリーンルームに慣れるまで大変だった（24歳・女性）

「ハイスタッフでクリーンルーム内の電子部品検査の案件に就業。最初の1週間は防塵服・作業靴・手袋の着用が慣れなかった。2週間後にはすっかり慣れて、作業のリズムもつかめた。寮も個室で快適。時給1,350円で月18万円以上になり、毎月13〜14万円貯金できている。」（知人談より）

ハイスタッフを最大限活用するためのキャリア戦略

ハイスタッフのような製造派遣サービスを単なる「つなぎの仕事」として使うのか、「将来のキャリアへの布石」として使うのかによって、就業中の行動が変わります。どのようなキャリア戦略が考えられるかを解説します。

戦略①短期集中貯金→目標達成後に次のキャリアへ

最も多いパターンが「6ヶ月〜1年間の寮付き製造就業で100〜200万円の貯金を作り、その資金を次のキャリアに活かす」という戦略です。ITスクール・専門学校への通学費用・起業資金・海外留学費用・一人暮らしの初期費用など、まとまった資金が必要な目標に向けて効率よく貯金できます。就業期間中は「なぜ貯金しているのか」という目的意識を忘れないことが継続のコツです。

戦略②製造業での正社員を目指す

製造派遣から正社員への転換を目指す場合、「紹介予定派遣」または「派遣先への直接雇用」のルートが現実的です。紹介予定派遣は最初から「一定期間後に正社員転換を前提とした派遣」として就業します。また通常の派遣として就業しながら職場内での評価を高め、正社員転換のオファーを受けるケースもあります。製造業は人手不足が続いており、実務経験があれば正社員転換のチャンスは比較的多い業界です。

戦略③複数の工場・地域を経験してスキルアップ

派遣の強みを活かして食品→電子部品→自動車部品など複数の製造分野を経験することで、製造業の幅広い知識・スキルを蓄積できます。3〜6ヶ月ごとに新しい職場に移ることで様々な製造方式・品質管理方法・機械操作を習得できます。「製造業のスペシャリスト」として履歴書の幅を広げたい方に適した戦略です。

戦略④工場勤務と並行して資格取得

工場勤務中の休日・休憩時間を活用してフォークリフト運転技能者・危険物取扱者・電気工事士・溶接技能者などの資格を取得することで、就業条件がアップします。製造業関連の資格は受験費用・講習費用が比較的安く、合格率も高いものが多いです。「資格があると時給が上がる」案件も多いため、積極的に取得することを推奨します。

ハイスタッフを使う際によくある失敗パターン

失敗①最初の案件を安易に選んで後悔

担当者から最初に提案された案件を深く考えずに受け入れると、後から「もっと良い案件があった」「環境が合わない」と後悔するケースがあります。少なくとも3〜5つの案件を比較検討してから決めることを推奨します。「今すぐ決めてほしい」というプレッシャーを感じても、焦らず確認時間を取ってください。

失敗②体力・環境への適性を考えずに応募

「時給が高い」という理由だけで重い部品を扱う夜勤工場に応募して、1週間で体調を崩すというケースがあります。事前に「1日中立ち仕事か」「重い物を運ぶか」「温度環境はどうか（冷凍・高温など）」を確認してください。自分の体力・健康状態に合った案件を選ぶことが長続きの秘訣です。

失敗③退職・退寮を勢いで決める

職場の人間関係や作業内容が辛くなったとき、「明日辞める」と衝動的に決断すると退寮期限が迫って次の住居を確保できないという状況になります。辛いと感じたら、まず担当者に相談してください。配置換え・別案件への移動を提案してもらえることがあります。どうしても辞める場合も、次の住居・就業先を決めてから退職することを強く推奨します。

ハイスタッフと他サービスの比較

よくある質問（FAQ）

まとめ

この記事の監修者・運営者

監修

中村圭介

株式会社myteams 代表。人材・求人メディア業界にてマーケティング責任者・取締役として8年以上のキャリアを持つ。SEO対策・Webマーケティング・求人メディア事業の立ち上げ・拡大に豊富な実績を持つ。求職者支援の現場経験をもとに、寮付き求人情報の調査・監修を担当。

寮寮ワーク（株式会社myteams）

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