最終更新：2026年08月27日
この記事でわかること
- マンツーマンの特徴・仕組み
- マンツーマンの良い評判・悪い評判（口コミ徹底分析）
- マンツーマンが「やばい・やめとけ」と言われる理由と実態
- マンツーマンの働けるエリア・職種・時給目安
- マンツーマンの給料・寮の条件の実態
- マンツーマンに向いている人・向いていない人
- マンツーマンの登録から就業開始までの流れ
マンツーマン（Man to Man）とは？
マンツーマンの会社概要（2026年09月05日時点で確認できたもの）
| 正式な社名 | Man to Man株式会社 |
|---|---|
| 本社の所在地 | 〒802-0003 福岡県北九州市小倉北区米町１丁目２−２２ 7階 |
| 確認できる事業所 | 13拠点（Googleマップに掲載があるもの） |
| Googleマップの評価 | ★4.28（465件の平均） |
| エン ライトハウスの評価 | ★3.7（回答31名／口コミ179件） |
| 公式サイト | http://www.man-to-man-g.com |
※ 設立年・資本金・労働者派遣事業の許可番号は、公式サイトの会社概要ページでご確認ください。この表には編集部が確認できた情報だけを載せています。
公開されている評価データ（2026年9月2日時点で編集部が確認）
ここに出しているのは、マンツーマンについて3つの口コミサイトが公開している評点そのものです。サイトごとに答えている人の顔ぶれが違うので、点数の高さより「誰が何人答えた数字か」を見てください。
なお、下の評点はマンツーマンというサービス名ではなく、運営会社であるMan to Man株式会社に対して投稿されたものです。同社は他のサービスも運営しているため、マンツーマンだけの評価ではない点にご注意ください。
Googleマップ（13拠点計）4.28/5転職会議3.11/5エン カイシャの評判3.7/5
| 出典 | 評点 | 母数 | 答えているのは誰か |
|---|---|---|---|
| Googleマップ（13拠点計） | 4.28 / 5 | 465件（13事業所の合計） | 応募者・派遣スタッフが中心。事業所ごとの評価を件数で重みづけした平均 |
| 転職会議 | 3.11 / 5 | 87件 | 社員・元社員（正社員と派遣社員の両方を含む） |
| エン カイシャの評判 | 3.7 / 5 | 口コミ179件（評点は正社員31名分） | 正社員のみ |
Googleマップに書き込むのは主に応募者・派遣スタッフ、転職会議やエン カイシャの評判に書き込むのは主に社員・元社員です。立場によって見えているものが違うので、複数の数字を平均して1つの点数にすることはしていません。Googleマップの評価は会社全体ではなく事業所ごとに付く点にもご注意ください。
| 公開されている実数 | 転職会議 | エン カイシャの評判 |
|---|---|---|
| 残業時間（月） | 20.7時間 | 15時間 |
| 有給消化率 | 71% | — |
| 平均年収（正社員） | — | 368万円 |
| 年収・給与の納得度 | — | 71% |
| 勤務時間の納得度 | — | 84% |
| 休日・休暇の納得度 | — | 84% |
| 人間関係の納得度 | — | 85% |
マンツーマン（Man to Man）は、製造業・工場・物流・軽作業を中心とした人材派遣・請負会社です。東海エリアを地盤として創業し、全国の製造拠点に展開しています。「Man to Man」の名称は「一人ひとりに向き合う」というサービス姿勢を表しています。
東海エリア（愛知・三重・静岡）は自動車産業の中心地で、トヨタ・デンソー・アイシンなどの大手自動車メーカー・部品メーカーが集積しています。マンツーマンはこのエリアの製造業求人に特に強いパイプを持っており、自動車・電機の製造ライン・検査・軽作業の案件が豊富です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス種別 | 製造業・工場・物流の人材派遣・請負 |
| 主な仕事内容 | 自動車・電機の製造ライン・検査・軽作業・物流 |
| 得意エリア | 東海（愛知・三重・静岡）・全国展開 |
| 寮の条件 | 寮付き案件あり（無料〜格安） |
| 給与形態 | 時給制・週払い対応案件あり |
| 対象職種 | 製造・検査・品質管理・組立・軽作業・物流全般 |
①東海エリア（自動車産業地帯）に強い
②製造・軽作業・物流の幅広い求人
③寮付き・住み込み案件あり
④未経験歓迎の案件が多い
⑤週払い対応案件あり
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マンツーマンの利用者による評価（Googleマップ・全国13拠点）
Googleマップの評価は、マンツーマンを実際に利用した人が付けた点数です。転職サイトに載っている社員・元社員の投稿とは、書いている人が違います。
拠点ごとに評価が分かれるため、1か所だけを見ると実態を読み違えます。全国13拠点を合計すると口コミ465件・加重平均★4.28です。
| 拠点 | 評価 | 口コミ件数 |
|---|---|---|
| Man to Man 北九州オフィス | ★4.9 | 134件 |
| Man to Man 宮崎オフィス | ★4.7 | 63件 |
| Man to Man | ★3.3 | 59件 |
| Man to Man 春日井オフィス | ★4.1 | 33件 |
| Man to Man 鹿児島オフィス | ★4.7 | 30件 |
| Man to Man 三河オフィス | ★3.6 | 26件 |
| Man to Man 岡山オフィス | ★4.6 | 25件 |
| Man to Man 加古川オフィス | ★3.3 | 23件 |
| Man to Man 四日市オフィス | ★4.5 | 19件 |
| Man to Man 浜松オフィス | ★3.9 | 16件 |
| Man to Man 大阪オフィス | ★4.4 | 15件 |
| Man to Man 名古屋オフィス | ★2.8 | 13件 |
| …ほか1拠点 | ||
| 全13拠点の加重平均 | ★4.28 | 465件 |
※評価と件数は 2026年09月03日 時点。拠点名のリンクから実際の投稿を確認できます。投稿者名は掲載していません。文中の担当者名は伏せています。
この数字の読み方
- 全国13拠点・465件を合計した加重平均なので、1拠点だけの評価より実態に近い
- 利用者（仕事を紹介された人）の評価であり、社員としての働きやすさとは別
- 拠点によって評価に差があるため、応募先の拠点の評価も見ておく
- 低評価の投稿も含めた全件はGoogleマップ側で読める
良い評価と低い評価を6件ずつ、同じ数だけ載せています。どちらか一方に偏らないようにするためです。
良い評価（★4〜5）の口コミ6件
★★★★★ Man to Man 北九州オフィス・5 か月前
入社時の対応が丁寧で、説明も分かりやすく安心して仕事を始めることができました。 質問への対応も迅速で、相談しやすい雰囲気があり心強かったです。 サポート体制が整っているため、派遣が初めての方にもおすすめできる会社だと思います。
★★★★★ Man to Man 宮崎オフィス・2 か月前
すぐに転職先を見つけたくて急ぎで連絡をしましたが、すぐに対応してもらえました。 職場の見学等スムーズにいったので、とてもありがたかったです。
★★★★★ Man to Man・2 年前
今回、Man to Manさんの期間工求人を見て応募させて頂きました。 初めての期間工の応募で正直不安な面もありましたが、自分の環境に合わせて忖度のない応募先の相談、具体的なアドバイス、また履歴書作成の不安箇所や面接に至るまでのフォローなど、本当気軽に丁寧に対応して頂けました。 おかげさまで不安なく力を抜いて最後まで 取り組むことが出来ました。 そして現在は希望が叶い、勤務させて頂いています。 お世話になり、本当にありがとうございました。
★★★★★ Man to Man 春日井オフィス・2 年前
連絡から面接まではやかったです。親身、誠実な対応をして頂きました。担当者の方が将来的なことについて働き方と一緒に考えてくださるのでとても安心です。面接や近状報告、書類関連は職場に足を運んでくださるので申し訳ないと思いながら助かっています。この会社でよかったと思っています ありがとうございます
★★★★☆ Man to Man 鹿児島オフィス・3 年前
質問に対して、明確に丁寧に答えてくれました。また担当の方も、質問や相談をしやすい方で良かったです。 面談時や担当者も、そのようには言っていなかったのになと思うことが。派遣会社あるあるですよね…
★★★★★ Man to Man 三河オフィス・2 年前
面談での仕事や待遇の説明が凄くわかりやすく 説明してくれて、親身になって対応してくれたのが凄く好印象でした。 自分の場合、最初応募したのがマッチせず、 そしたら二の矢三の矢と色々紹介して下さって 面談から赴任までのスケジュールが円滑に進めて頂いたので面談担当の方と現場担当の方ありがとうございました。
低い評価（★1〜2）の口コミ6件
低い評価の投稿も、良い評価と同じ数だけ載せます。
★☆☆☆☆ Man to Man・1 か月前
加古川オフィスに所属している派遣社員です。赴任費の支給に関しトラブルが発生しました。これは一拠点の問題ではなく全体の問題と思われます。謝罪の言葉は頂きましたが、未だに改善案は聞こえてきません（こちらの方が、より重要なのは明白なのですが）。 その他、赴任日当日から問題があり、非常に困っています。詳細は加古川オフィスのクチコミに書いておりますので御一読頂ければ幸いです。 6月27日追記 昨日、労基に電話相談しました。また、一顧だにして頂けないので星ひとつ減点しました。 7月21日追記 明日が最後の給料日なのてすが「その他控除」で41800円引かれており驚きました。部屋のクリーニング代が引かれる、と
★☆☆☆☆ Man to Man 春日井オフィス・1 か月前
応募して面接までは確かに早かったです。しかし、面接後 現場見学の希望日時を伝え、連絡待ちしてましたが希望日時が近づいてても何も連絡が無く、こちらから聞いたら 見学は難しいと言われ 理由も分からずそれっきり何も連絡してこなくなりました。 連絡待ちの間、友達が登録して同じ求人に応募すると すぐ見学に行って来たみたいです。 結局、私は登録のみで他の仕事も紹介してもらってません。 時間を作ってわざわざ登録をしに行ったのに、無駄な時間になりました。 次の仕事を余裕をもって探そうと登録に行ったのですが、当てにしてたので、結局 間に合わず今だ次の仕事を急いで探している所です。 登録のみ、連絡無し、ほったらか
★☆☆☆☆ Man to Man 三河オフィス・6 か月前
Man to Manは最悪です。 営業担当と採用担当の男性2人の あまりにも態度が悪すぎる。 思わず引いてしまいました。 寮暮らしに決まった時に 引っ越しの手伝いはありますが、 寮に着いた途端に 急に電話し出して手伝いもせず、 荷物は全部1人でやりました。 夏は地獄でした。 後、仕事のストレスが原因で 精神疾患の持病になり、 担当者と話したら態度が変わり、 強制退職させられました。 考える時間もくれませんでした。 Man to Manにとっては要らない存在 なんだなと思いました。 全てハローワークの方に話しました。 もう2度と頼りませんし、 関わりたくありません。 信用できません。
★☆☆☆☆ Man to Man 岡山オフィス・2 か月前
記載してる求人内容が違ったり、応募しても枠が埋まってるからと断られたりしたので人を選ぶようですね
★☆☆☆☆ Man to Man 加古川オフィス・11 か月前
別の方も仰っていますが、担当の報連相や特に女性コーディネーターの口調がきつくヒアリングどころではないのでお勧めできません。都合が悪いと個人情報を収集するだけして無視する会社です。
★☆☆☆☆ Man to Man 名古屋オフィス・1 か月前
2年前に本社に口コミ書きましたがやっぱり許せないのでコチラでも書きます。 駅前のファミマで待ち合わせと言われ、その駅の近くにファミマが2つあり名前も似ていて、待ち合わせに遅れてケータイで探していたらNから怒鳴られた。 その後、Nは謝罪せず上司の人が謝罪してきた。 スーツも借りて返す時に別の人から嫌味も言われた。 後日、半年ほど経った頃にNから連絡があり、嫌味も言われた。 期間工で契約が6ヶ月で満了になって、時期的な問題で他にも満了になった人が沢山いたのに、普通なら1年は契約してくれるとかほざいてきた。 6ヶ月だろうが1年だろうが、契約取れた時点で自分たちは金がもらえてるだろうに、そういう嫌味を
ここまで読んで、工場・製造の寮付き求人を見たくなった方へ
寮寮ワークでは工場・製造の寮付き求人を扱っています。条件に合うものがあるか、LINEで気軽にお尋ねください。
マンツーマンを使う前によく出る疑問（Yahoo!知恵袋の実際の質問）
紹介を受けて働く側の人が実際に何を不安に思っているのかを、Yahoo!知恵袋に投稿された実在の質問から拾いました。質問文は原文のままで、リンク先で確認できます。
疑問1 期間工とマンツーマン経由の派遣は条件が同じ？
「愛知県の派遣会社のman to manって信用しても大丈夫なところですか？トヨタ系の期間工の斡旋をしているところのようですが」（Yahoo!知恵袋の質問）
回答：「トヨタで直接募集している期間工だったら寮費や三食無料とかになってますけど、派遣だと、そう言った条件も異なると思います」（同ページの回答）
実際のところ：重要な違いです。@@メーカーが直接雇う「期間工」と、派遣会社経由で同じ工場に入る「派遣社員」は、雇用主も待遇も別物です。期間工は寮費・食費が無料のことがありますが、派遣ではその条件が付かない場合があります。満了金や慰労金も期間工だけの制度です。同じ工場の求人でも、雇用形態がどちらなのかを必ず確認##してください。給与だけでなく、寮費・食費・満了金を合わせて比べると差が見えます。
⚠ 知恵袋の回答を読むときの注意
- 回答者は一般の利用者で、内容が最新・正確とは限らない
- 会社の制度や条件は年月で変わるため、公式サイトの記載を優先する
- 個別の案件の条件は、就業条件明示書（書面）で確認する
マンツーマンの口コミ145件を論点別に数えた結果
マンツーマンの評判を、新しい口コミを数件だけ見るのではなく、本文が読める145件をまとめて読んで数える方法で調べました。同じ指摘が何度も出てくる論点ほど、その会社の実情を映していると考えられます。
・2026年9月2日に、転職会議 81件、Googleマップ 64件 の合計145件を読みました
・1件が複数の論点に触れている場合は、それぞれの論点で数えています
・「★1〜2の割合」は、その論点に触れた投稿のうち5段階で1か2を付けていた割合です
| 論点 | 言及した投稿 | うち★1〜2 | ★1〜2の割合 |
|---|---|---|---|
| 担当者の対応・連絡 | 26件 | 13件 | 50% |
| 求人内容と実際のギャップ | 13件 | 9件 | 69% |
| 給与・時給・昇給 | 13件 | 6件 | 46% |
| 残業・休日・シフト | 19件 | 10件 | 52% |
| 寮・住環境 | 10件 | 7件 | 70% |
| 教育・研修 | 13件 | 7件 | 53% |
| 人間関係・パワハラ | 22件 | 14件 | 63% |
| 契約・書類・法令 | 6件 | 4件 | 66% |
言及が最も多いのは担当者の対応・連絡（26件）です。一方、★1〜2の比率がいちばん高いのは寮・住環境（10件中7件）で、この論点に触れた人ほど厳しい評価を付けています。
星の分布（145件）
| 評価 | 件数 | 割合 |
|---|---|---|
| ★1 | 43件 | 29% |
| ★2 | 16件 | 11% |
| ★3 | 20件 | 13% |
| ★4 | 17件 | 11% |
| ★5 | 49件 | 33% |
単純平均は3.09、★1〜2が40%です。ただし辞めた人のほうが投稿しやすいので、この分布＝働いている人の評価ではありません。どの論点に不満が集中しているかを見る材料として使ってください。
論点別の代表的な投稿
件数だけでは中身が分かりません。件数が多かった論点について、実際の投稿を出典つきで載せます。
担当者の対応・連絡：26件が言及、うち★1〜2は13件です。
「休日でも退勤後でも当たり前のように連絡が来ます。20時すぎに連絡がきて早く返信するように催促されるなんてこともありました。人によるところは大きいと思いますが、基本的に連絡は来るものだと思った方がいいです。 派遣担当者になると今度は担当従業員からもメールや電話がお構いなしに来ますのでそういうのを無視できるメンタルのある人か気にしない人でない」（転職会議（★2）・2024年8月）
人間関係・パワハラ：22件が言及、うち★1〜2は14件です。
「一般的なパワハラとは少し毛色の違った「いじめ」に近しい 「好き嫌い」の激しい対応をする上司が数多くいる事。 気に入った人物がいればいろいろな研修やプロジェクトに関わらせてくれるが、やる気や行動が伴っていても一旦上司に嫌われてしまうと一切なにもさせてもらえなくなる。 これによってたった一度のミスで外出できなくなった社員や、電話対応さえ許され」（転職会議（★1）・2017年1月）
残業・休日・シフト：19件が言及、うち★1〜2は10件です。
「残業時間はかなり多いです。勤怠管理で、夜勤者がいる現場を預かると一日中携帯電話が鳴っています。午前中で着信履歴は一周します。圧倒的に現場管理にかける人数は少ないと感じており、そこを改善できれば社員の定着も図れると感じています。またプライベートはほぼ犠牲になります。何か趣味をお持ちで、余暇を楽しみたい人、有給を使ってお出かけをしたい人には向」（転職会議（★2）・2020年4月）
求人内容と実際のギャップ：13件が言及、うち★1〜2は9件です。
「記載してる求人内容が違ったり、応募しても枠が埋まってるからと断られたりしたので人を選ぶようですね」（Googleマップ（★1）・2026年6月）
給与・時給・昇給：13件が言及、うち★1〜2は6件です。
「(試験有り)しかし、明確なスキルが身につくことは無い現場なので雇用先が代わり時給から基本給にかわりボーナスの支給がされるようになるだけです。」（転職会議（★1）・2024年9月）
⚠ この数字で分からないこと
- 在籍中で不満のない人はほとんど投稿しないため、良い評価は実態より少なく出ます
- 投稿者の立場（正社員・派遣スタッフ・応募しただけの人）は投稿ごとに違います
- 古い投稿も含まれます。投稿時期は各引用に添えています
マンツーマンの悪い評判・口コミ
実際に投稿されている口コミだけを、原文のまま引用します。出典・投稿時期・評価は各引用に明記しています。
「一般的なパワハラとは少し毛色の違った「いじめ」に近しい 「好き嫌い」の激しい対応をする上司が数多くいる事。 気に入った人物がいればいろいろな研修やプロジェクトに関わらせてくれるが、やる気や行動が伴っていても一旦上司に嫌われてしまうと一切なにもさせてもらえなくなる。 これによってたった一度のミスで外出できなくなった社員や、電話対応さえ許され」（転職会議（★1）・2017年1月）
「契約時の光熱費は使用した分の支払いでオール電化の寮なので光熱費は安いと思います って言ってたのにめちゃくちゃ光熱費高くて問い詰めたら水道は月額で使い放題 電気については明細も貰えずなんでこんなに高いのかも不明」（Googleマップ（★1）・2019年11月）
「これはわがままかもしれないが年休108日にはやはり少ない。新しい制度導入で有給3日消化で2日特別休暇をもらうことができるが、だからなんだという話。 お盆休みで2日有給消化されることの補填ではないのか。そしてそとそもその制度を利用する人も少ない。 潔く年休を増やせばいいのにそこに考えが思いつかないのだろうか 叱咤されることも辱められることも」（転職会議（★1）・2017年11月）
「連絡が遅い。忙しく応対出来ないならメールでも入れて欲しい。即入寮可能じゃなかった。 友達の携帯から失礼しますした。」（Googleマップ（★1）・2024年4月）
「コアである派遣事業の需給バランスが大変悪い時代に突入している。コア事業である派遣、紹介事業をこれまでの形で継続するのは困難だという認識です。 それであれば本気で新規事業に取り組むべきですが、良くも悪くも仲良し組織ゆえの弊害があり、また本気風が上手い社員が大多数なので、事業として確立し、さらに成長を望むのは難しいと感じてます。 派遣事業はス」（転職会議（★1）・2020年4月）
※ 2026年9月2日に集めた口コミから悪い評価（★2以下）を5件引用しました（良い・悪いとも5件ずつ）。片側が少ない場合は少ないほうに合わせています。投稿は作っていません。
不満は「聞いていた条件と違う」「担当者の対応」に集中します。この2つは事前確認で防げる部分が大きいので、面談時に就業先の会社名・時給の内訳（基本給と手当）・寮費と水道光熱費の実額・契約期間と更新条件を、口頭ではなく就業条件明示書で受け取ってください。
マンツーマンの良い評判・口コミ
実際に投稿されている口コミだけを、原文のまま引用します。出典・投稿時期・評価は各引用に明記しています。
「いろんな派遣会社を回った中でも、一番寮がきれいだった。 赴任すると１週間くらいで赴任旅費の支給もしてもらえて助かった。 前借りは月５万までできて、最初の２ヶ月はかなり助かる。 寮には必要な家電一式と頼めば炊飯器も用意してくれ、自炊もすぐにできるのがよかった。 福利厚生は基本的なことは付いている。 給料は末締め末払いなので１ヶ月先になります」（転職会議（★4）・2016年3月）
「受付の対応が本当にいい。 担当も連絡が早いので、助かりました！ ただ、すぐに動いてくれましたが、 採用枠が埋まったので残念でした😭」（Googleマップ（★4）・2020年11月）
「担当者が親身になって相談してくれました。 仕事の不安など面倒見がいいかなと思います。 1ヶ月に一度大丈夫かどうか聞いてくれるので安心感はあり不満もなく仕事ができると思います。 担当者がよかったので特に感じませんでした。 いい感じの担当者さんでした。 担当者さんによると思いますので参考ににしてもらえればと思います。」（転職会議（★5）・2020年9月）
「質問に対して、明確に丁寧に答えてくれました。また担当の方も、質問や相談をしやすい方で良かったです。 面談時や担当者も、そのようには言っていなかったのになと思うことが。派遣会社あるあるですよね…」（Googleマップ（★4）・2023年5月）
「健康診断や研修など、パートでもしっかり受けさせてもらえた。有給休暇もしっかりもらえていた。満足感はあり。」（転職会議（★4）・2024年11月）
※ 2026年9月2日に集めた口コミから良い評価（★4以上）を5件引用しました（良い・悪いとも5件ずつ）。片側が少ない場合は少ないほうに合わせています。投稿は作っていません。
良い評価は「休みの取りやすさ」「教育体制」「収入面」に集まりやすい傾向があります。ただし就業先ごとに条件が大きく変わるため、口コミの内容がそのまま自分の配属先に当てはまるとは限りません。提示された時給・寮費・就業先・契約期間を書面で確認してください。
マンツーマンは「やばい・やめとけ」は本当？
| 「やばい」と言われる理由 | 実態と対策 |
|---|---|
| 担当者の当たりはずれ | どの派遣会社にもある問題。合わない担当者への変更申し出・複数社同時登録で対策できる |
| 求人内容と現場のギャップ | 就業前に就業条件明示書（書面）で内容を確認する。口頭の説明だけを信用しない |
| 東海以外のエリアで案件が少ない | これは事実。東海以外のエリアでは他の派遣会社との併用を推奨 |
| 工場の夏場が暑い | 製造業全般の特性。入社前に「夏場の環境・冷暖房状況」を担当者に確認する |
東海エリア（愛知・三重・静岡）の自動車産業地帯での製造系案件に強みを持つ会社です。「やばい」という口コミは担当者個人への不満が中心で、会社全体への深刻な問題ではありません。東海エリアでの製造業求人を探している方には選択肢として十分に機能するサービスです。
製造・工場の派遣が自分に合うか確かめたい方へ
仕事内容や寮の設備は求人票だけでは分かりません。寮寮ワークの担当者が、工場・製造の寮付き求人の実際の環境をお伝えします。
マンツーマンで働けるエリア・職種
マンツーマンで実際に働いた人・応募した人が、仕事内容について書いている内容です（Googleマップの口コミより。投稿者名は伏せています）。
「入社時の対応が丁寧で、説明も分かりやすく安心して仕事を始めることができました。 質問への対応も迅速で、相談しやすい雰囲気があり心強かったです。 サポート体制が整っているため、派遣が初めての方にもおすすめできる会社だと思います。」（Googleマップの口コミ・Man to Man 北九州オフィス｜★★★★★・5 か月前）
「すぐに転職先を見つけたくて急ぎで連絡をしましたが、すぐに対応してもらえました。 職場の見学等スムーズにいったので、とてもありがたかったです。」（Googleマップの口コミ・Man to Man 宮崎オフィス｜★★★★★・2 か月前）
「派遣でのお仕事は初めてでした。 希望の勤務時間や休日等、自分の意向にあった会社の紹介をしていただけて内定となりました。とてもよかったです。」（Googleマップの口コミ・Man to Man 宮崎オフィス｜★★★★★・10 か月前）
| エリア | 主な仕事内容 | 特徴 |
|---|---|---|
| 東海（愛知・三重・静岡） | 自動車部品製造・電機・機械加工・検査 | 案件が最も豊富。自動車産業地帯で求人多数 |
| 関東 | 電機・食品・物流 | 案件数は東海より少ない |
| 関西 | 化学・食品・プラスチック | 東海と並ぶ工業地帯 |
| 全国 | 製造・軽作業・物流全般 | 各地に拠点あり |
| 職種 | 主な仕事内容 | 時給目安 |
|---|---|---|
| 製造ライン | 部品の組立・溶接補助・プレス・射出成形 | 1,050〜1,350円 |
| 検査・品質管理 | 製品の外観検査・寸法測定・品質チェック | 1,000〜1,300円 |
| 機械オペレーター | CNC旋盤・マシニングセンター等の操作・段取り | 1,100〜1,400円 |
| 軽作業・仕分け | 物品の仕分け・梱包・ピッキング・ラベル貼り | 980〜1,200円 |
| フォークリフト | 倉庫内でのフォークリフト操作・荷物管理 | 1,100〜1,350円 |
マンツーマンの給料・寮の条件
マンツーマンで実際に働いた人・応募した人が、寮について書いている内容です（Googleマップの口コミより。投稿者名は伏せています）。
「加古川オフィスに所属している派遣社員です。赴任費の支給に関しトラブルが発生しました。これは一拠点の問題ではなく全体の問題と思われます。謝罪の言葉は頂きましたが、未だに改善案は聞こえてきません（こちらの方が、より重要なのは明白なのですが）。 その他、赴任日当日から問題があり、非常に困っています。詳細は加古川オフィスのクチコミに書いておりますので御一読頂ければ幸いです。 6月27日追記 昨日、労基に電…」（Googleマップの口コミ・Man to Man｜★☆☆☆☆・1 か月前）
「Man to Manは最悪です。 営業担当と採用担当の男性2人の あまりにも態度が悪すぎる。 思わず引いてしまいました。 寮暮らしに決まった時に 引っ越しの手伝いはありますが、 寮に着いた途端に 急に電話し出して手伝いもせず、 荷物は全部1人でやりました。 夏は地獄でした。 後、仕事のストレスが原因で 精神疾患の持病になり、 担当者と話したら態度が変わり、 強制退職させられました。 考える時間もく…」（Googleマップの口コミ・Man to Man 三河オフィス｜★☆☆☆☆・6 か月前）
「酷い会社です 退社日を話し合いで決めたにも関わらず 買い物に出ている間に寮の鍵のパスワードが変えられており派遣会社に連絡すると 今すぐ出てけと怒鳴られました 流石にもう夜中で荷物も貴重品も中にあるので無理ですと言ったらそんなん知らんわ！荷物は適当に外に置いておくと言われ 話にもなずどうにもなりませんでした 近くの公園で3時間ほど待っていたら 派遣会社の違う人が来てくれてやっと開けてもらえて入る事が…」（Googleマップの口コミ・Man to Man 三河オフィス｜★☆☆☆☆・2 年前）
マンツーマンについて公開されている実際の数字
| 平均年収 | 368万円 |
|---|---|
| 平均残業時間 | 月15時間 |
| 年収・給与の満足度 | 71% |
| 勤務時間の満足度 | 84% |
| 休日・休暇の満足度 | 84% |
| 人間関係の満足度 | 85% |
※ エン ライトハウスに投稿された回答31名分の公開値（2026年09月05日時点）。一般的な相場ではなくマンツーマンに対する回答です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 時給 | 980〜1,400円程度（職種・エリアによる） |
| 東海エリア時給 | 自動車産業地帯のため時給が比較的高め |
| 深夜手当 | 22時〜5時は通常の25%増し |
| 週払い | 対応案件あり |
| 交通費 | 支給案件と実費負担案件がある（確認必要） |
| 寮費 | 無料〜格安（案件による） |
時給1,150円・1日8時間・月22日 → 月収約20万円
夜勤ありの場合 → 月収24〜26万円程度
寮費無料の案件で生活費を抑えれば貯金が加速
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マンツーマンの収入シミュレーション
| パターン | 時給・シフト | 月収目安 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| 標準（昼間のみ） | 時給1,150円・8時間・月22日 | 約20万円 | 体力的な負担が少ない |
| 夜勤あり（二交替） | 昼/夜交替・深夜手当25%増し | 約24〜26万円 | 深夜手当で月収が大幅アップ |
| 寮付き・節約型 | 時給1,150円・寮費無料 | 実質月20万円貯金可能 | 生活費節約で貯金が加速 |
東海エリアの自動車産業地帯は全国でも有数の製造業集積地であり、他の地域と比較して時給が高めです。深夜・夜勤対応の案件を選ぶことで、月収をさらに増やすことができます。寮費無料の案件であれば月収のほぼ全額を貯金に回せます。
マンツーマンに向いている人・向いていない人
向いている人
- 東海エリア（愛知・三重・静岡）で働きたい人
- 自動車・電機の製造業に就きたい人
- 未経験から製造業にキャリアチェンジしたい人
- 住む場所と仕事を同時に確保したい人
- 週払いで早く収入を安定させたい人
- 夜勤ありで収入を増やしたい人
向いていない人
- 東海以外のエリアでの就業を希望する人
- 接客・事務・IT系の仕事を探している人
- 工場環境（夏暑い・冬寒い）が苦手な人
- 担当者の対応品質に高いこだわりがある人
Man to Manの登録から就業開始までの流れ
- 無料登録・問い合わせ：公式サイトから登録。希望の仕事内容・エリア・給与・寮の希望を伝える。
- 担当者との面談：希望条件に合った求人を紹介してもらう。仕事内容・シフト・寮の条件を就業条件明示書で確認する。
- 採用・就業開始：採用決定後、最短数日以内に就業開始。寮付き案件は入寮日も同時に決定。
Man to Manに関してよくある質問
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株式会社マンツーマンアカデミーの口コミが少ない理由と、何で判断すべきか
株式会社マンツーマンアカデミーを調べると気づくのが、口コミサイトへの投稿がほとんど見当たらないことです。大手の派遣会社なら数百件の口コミがある一方で、情報がほとんど出てこないサービスもあります。この差が何を意味するのかを整理します。
理由①製造派遣会社は評価の対象になりにくい
口コミサイトに投稿が集まるのは、その会社に雇用されて働いた人がいる場合です。派遣会社なら派遣元として雇用契約を結ぶため、給与・担当者の対応・福利厚生について語る人が出てきます。
一方で製造派遣会社の場合、紹介先の企業に直接雇用される形が中心になります。すると実際に働いた人が評価するのは紹介元ではなく就業先の企業になり、株式会社マンツーマンアカデミーという名前では口コミが蓄積しません。
判断軸①許可番号が公開されているかを確認する
職業紹介を行うには厚生労働大臣の許可（◯◯-ユ-◯◯◯◯◯◯）、労働者派遣を行うには派遣事業許可（派◯◯-◯◯◯◯◯◯）が必要です。この番号を公開していない事業者は避けるべきです。番号は厚生労働省の「人材サービス総合サイト」で検索でき、実在するかどうかを誰でも無料で確認できます。
判断軸②求職者側に費用が発生しないことを確認する
職業紹介事業者が求職者から手数料を取ることは職業安定法で原則禁止されています。登録料・紹介料・研修費などを請求されたら、その時点で違法です。生活支援（宿泊費・食事・交通費）を用意してもらう場合は、それが「給与からの控除」なのか「無償の支援」なのかを必ず書面で確認してください。
⚠ 口コミが少ないサービスを使うときの確認事項
- 許可番号（職業紹介／労働者派遣）が公開されているか
- 求職者側に費用が発生しないと明記されているか
- 生活支援の費用が立替か無償か（立替なら控除額と時期）
- 紹介される就業先の会社名を事前に教えてもらえるか
- 寮費・水道光熱費・食費の月額（「寮費無料」の範囲）
- 就業条件明示書を書面で受け取れるか
まとめ：マンツーマンはこんな人におすすめ
| 状況 | 判断 |
|---|---|
| 東海エリアの製造業で働きたい | おすすめ ✅ |
| 自動車・電機の工場に就きたい | おすすめ ✅ |
| 住む場所と仕事を同時に確保したい | おすすめ ✅ |
| 未経験から製造業に挑戦したい | おすすめ ✅ |
| 週払いで収入を安定させたい | おすすめ ✅ |
| 東海以外のエリアで探している | 他の派遣会社との併用推奨 ⚠ |
マンツーマンは東海エリアの製造業に強い派遣会社です。「愛知・三重・静岡の工場で働きたい」「自動車産業地帯で製造業の仕事を始めたい」という方に特に向いています。東海以外のエリアでは他の派遣会社との併用を検討することで、より多くの選択肢から案件を選べます。登録は無料で、担当者への相談から始めてください。
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この記事の監修者・運営者
監修
株式会社myteams 代表。人材・求人メディア業界にてマーケティング責任者・取締役として8年以上のキャリアを持つ。SEO対策・Webマーケティング・求人メディア事業の立ち上げ・拡大に豊富な実績を持つ。求職者支援の現場経験をもとに、寮付き求人情報の調査・監修を担当。
マンツーマン（Manの口コミ・評判
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