株式会社グロップの評判・口コミを正直に解説｜やばいと言われる理由と向いている人の特徴【2026年最新】

この記事でわかること

• 株式会社グロップの基本情報と事業内容（本社所在地、対応エリア、扱う業種など）
• グロップが「やばい」と言われる理由（担当者の放置・釣り求人・時給の低さなど）
• グロップの実際の口コミと評判（Indeed評価や利用者の声）
• グロップが向いている人の特徴と向かない人の特徴
• グロップを利用する際の注意点と対処法（担当者変更の申し出方法など）
• グロップと他の派遣会社の比較検討のポイント

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グロップの会社概要（2026年09月05日時点で確認できたもの）

※ 設立年・資本金・労働者派遣事業の許可番号は、公式サイトの会社概要ページでご確認ください。この表には編集部が確認できた情報だけを載せています。

公開されている評価データ（2026年9月2日時点で編集部が確認）

ここに出しているのは、グロップについて2つの口コミサイトが公開している評点そのものです。サイトごとに答えている人の顔ぶれが違うので、点数の高さより「誰が何人答えた数字か」を見てください。

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この数字の読み方

• 全国45拠点・749件を合計した加重平均なので、1拠点だけの評価より実態に近い
• 利用者（仕事を紹介された人）の評価であり、社員としての働きやすさとは別
• 拠点によって評価に差があるため、応募先の拠点の評価も見ておく
• 低評価の投稿も含めた全件はGoogleマップ側で読める

★★★★★　高松オフィス・3 か月前

担当の方の丁寧な説明でよくわかりました。 けど、自分は携帯での登録や、いろいろな操作は苦手で担当の方に尋ねたいと思ってます。 こんな、担当の方が担当でよかったです。 これからもよろしくお願いします

★★★★★　銀座オフィス・1 年前

株式会社グロップの面談はスピーディーでとても良かったです。 求人にエントリーする側にとって、迅速に連絡をくださる派遣会社は素晴らしいです。仕事もいっぱいありそうですね。

★★★★★　東広島オフィス・1 年前

グロップに派遣登録して、4年目になります。 初めての担当の方から今の担当の方まで、 3人の方に担当してもらいました。 仕事の相談など毎回どの方も親身になってくれて、相談しやすい方が多いので安心して任せられます。 いろんな派遣会社を聞きますが、グロップに 入っててよかったなといつも思います。 これからも長いお付き合いができたらと思います。

★★★★☆　梅田オフィス・1 年前

担当の方には丁寧な対応をしていただき派遣先がすぐに決まりました。 ただ、派遣先企業が複数の派遣スタッフと面談し選考していると担当者から聞きました。その時は派遣の仕組みがよくわかっていなかったのですが、 これは違法ではないんでしょうか？ 口コミを見て他の方も書かれていたのでグロップも派遣先も大丈夫なのか不安になりました。

★★★★★　広島オフィス・1 か月前

困った際には、メッセージにて対応に派遣先まで来て下さり助かっています。

★★★★★　京都オフィス・7 か月前

非常に良い会社だと思う。今はTVCMもやっていてイメージも良いし働いている人も若い人が多い活気のある会社

★☆☆☆☆　高松オフィス・2 か月前

業務内容で分からない事を聞こうにも、連絡とれない。 すぐに返事が必要な事でも平気で、謝りの言葉もなく翌日に連絡してくる。 こちらが何か訴えても、話が通じてないし、人をバカにしたような言い方。 業務で不備があった時も、詳細を把握してないかつ、事実確認なくこちらに全責任がある言い方だった。 お手本みたいな“こんな派遣会社では働けない”所。 周りにも大宣伝しておきます。ありがとうございました。

★☆☆☆☆　銀座オフィス・1 年前

応募した求人さえ把握していない。間違えた求人の面接日程をとらされ、前日に取り直せとメールが来た。次の予約出来る面接日は1週間後。時間の無駄。まず謝罪しろ。

★☆☆☆☆　東広島オフィス・3 か月前

釣り広告ばかり。騙された。求人を見て連絡したが、要件も確認しますと言って連絡なし。 わざわざ事務所に行って、状況報告したのに、求人の質問事項の回答も無い上、更にお仕事状況いかがですか？のメール。いや、行って伝えたはずですけど？ お堅い求人出してくるけど、まさに釣りで、普通ならまず登録者に行ってなかなか表に出ないはず。

★★☆☆☆　梅田オフィス・2 か月前

担当者の方に、この日に合否のお電話しますと言われましたが連絡が一切来ず、5回ほど電話＋メールを送ってやっと連絡が来たのが3週間後でした。 その後も似たような事が多々あり 約束の日に電話が来ず、一週間以上経ってから急に連絡が来て その後、こちらが半日連絡を返せずにいたら返信の催促が何通もあるなど 他にも話が勝手に2転3転してる事が多く 他の派遣会社と比べても連絡に関してはかなり適当な会社だなと感じました。

★☆☆☆☆　広島オフィス・3 か月前

連絡がつかないことが多々ある会社。 長期で連絡できない状況なら同僚に引き継ぎをするなどしたらどうなんだ？ 他の方にも散々言われていることなのにいつまでも改善する気はなさそうなので別の派遣会社に移った。 そしたら、単価や待遇がびっくりするぐらい良くなった。 別の会社にも視野を広げていかにこの会社の賃金が安いかを思い知った。 大手だからって安心したらダメだな。

★☆☆☆☆　京都オフィス・7 か月前

グロップジョイ側の明確なミスがあったにもかかわらず、謝罪はなく、終始こちら側に非があるかのような説明をされました。 ミスを認める姿勢も見られず、指摘すると以降は連絡が途絶えました。 自分たちに非があるという認識がないように感じ、非常に不誠実な対応だと思います。 利用を検討されている方は、その点を理解した上で判断された方がよいと思います。

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⚠ 知恵袋の回答を読むときの注意

• 回答者は一般の利用者で、内容が最新・正確とは限らない
• 会社の制度や条件は年月で変わるため、公式サイトの記載を優先する
• 個別の案件の条件は、就業条件明示書（書面）で確認する

「慣れてきたところから全然会わず、連絡も来ずで3年が経過していました」（Indeed・2026年4月）

「担当者が代わり、またまた相談出来る雰囲気ではなかったので退社を決めました」（Indeed・2026年4月）

「派遣された職場に変な人がいてそれを相談したけど面倒がやなのか無視された」（Indeed・2025年7月）

「就業当日スタッフが不足し交代要員がいないからと銘々で休憩をとれとの指示」（Indeed・2025年12月）

「派遣後は全く交流がなく、担当が変わったのもLINEのみの知らせでした」（Indeed・2026年1月）

「紹介される仕事内容が自分の希望していたものとは違う事が多いです。担当者のノルマ優先で就業後のフォローなし。」（Indeed・2026年1月）

「仕事開始前の対応がシフト表を送るだけでスタートしたり、対応がいい加減」（Indeed・2025年12月）

「他の派遣会社と変わりなく、秀でたなにかはありません」（Indeed・2025年10月）

「公休を入れて20日程働いたのに社会保険は全てこちらで払うはめになりました」（Indeed・2026年1月）

「交通費は基本的に全額出てありがたいのですが、基本的に時給は低めです」（Indeed・2025年10月）

「時給は他の派遣会社よりも安いです。他と比較してから慎重に決めたほうがいい」（Indeed・2025年12月）

「環境はとても緩く、オペレーターは当日欠勤も多数。真面目にシフト通り働いているのが馬鹿らしい」（Indeed・2025年10月）

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「営業マンの方が毎日派遣先の入り口前に立っており、顔を合わすことが多かった。担当の営業マンが真面目で親切丁寧に対応して頂き、感謝しかない。 朝の出勤時に顔を合わす事が多かった為、相談事など長時間になりそうな事は中々話しにくい点もあった。通勤途中に電話されても電車の中や、自家用車を運転中だったりで、なかなか電話を受ける事が難しかった。」（転職会議（★4）・2016年7月）

「労働時間は忙しい部署に当たると残業が発生していますが、段々と残業を減らす方向で動いていますので減っています。 基本、17時の終業チャイムと同時に終了する部署が多いのでライフワークバランスは良いと思います。 部署によっては、有給が取りづらい部署もあります。 総じては、有給も前もってはやく申請を出しておくようにすると取りやすいと思います。」（転職会議（★4）・2019年4月）

「優しく、穏やかな人が多い。 人材会社だけあって、明らかにモラルがない方というのはほとんどいない。 人柄重視で採用しているのは悪いことではないが、人柄以外に魅力がない方もちょこちょこ入社してくる。 頭が良いなと感じる上司も多くない。 人手不足だから今は業績が上がっているが、オリンピックや万博が終われば、景気は減退していくはずなので、その中で」（転職会議（★4）・2019年6月）

「完全裁量性で業務の進め方は個人に委ねられている。自発的に動くことが出来る人にとっては良い会社。 完全裁量性を採用しているのは裏を返せば社員の教育体制が整っていないから。 また、若手が活躍できるフィールドがあることもアピールしているが、これも途中での社員の離脱が多いから。 ノウハウも自分、会社どちらにも貯まらず、今後苦戦することが予想される」（転職会議（★4）・2019年6月）

「まず、人を扱う人材サービスの会社なので、言葉使いや立ち振る舞いなどの社会人マナーは皆持ち合わせている。社内の風通しも良く、お互いを尊重し常に高めあっている印象である。管理職の者もやはり人材サービスを長くやってこられた方も多く、身なりや立ち振る舞いもとても綺麗でとても参考になる方が多い。また、求心力を持った方が多くいる印象である。」（転職会議（★4）・2020年2月）

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グロップ 登録〜就業の流れ：

STEP 1：Webまたは電話で登録
公式サイトまたは求人サイト（Indeed等）からエントリー。登録後に担当者から連絡が来る。

STEP 2：担当者との面談・希望条件の確認
希望するエリア・業種・勤務形態・時給などを伝える。ここで応募したい案件がある場合は「空き状況」を必ず確認する。

STEP 3：求人の紹介・面接（案件による）
担当者から案件を紹介される。紹介された案件が希望と異なる場合は遠慮なく断ってよい。

STEP 4：就業開始
就業開始後も担当者のフォローがある建前だが、連絡が途切れることは想定しておく。問題が起きたときは自分から連絡する前提で、支店の電話番号を控えておく。

グロップでトラブルを防ぐ実践チェックリスト：

① 応募前：応募した案件の空き状況を電話で直接確認する（ネット上の求人は古い場合がある）

② 登録時：担当者の名前と直通連絡先（LINE・メール）を必ず聞く。「何かあれば連絡します」だけでは不十分

③ 就業前：勤務形態・時給・交通費・社会保険の条件を書面またはメールで確認する（口頭だけは危険）

④ 就業中：担当者から3〜5日以上連絡がない場合は自分から連絡する。「放置されている」と感じたら担当変更を申し出る

⑤ 問題発生時：担当者が動いてくれない場合はグロップの本社窓口または別の支店に相談する

「年齢を気にせず働けるのが良い。他の派遣会社では40代というだけで断られることもあったが、グロップは年齢制限がなかった」（Indeed・2025年）

「担当者によって差があるが、良い担当に当たれば親切に対応してくれる。地元エリアでの求人は豊富」（Indeed・2025年）

派遣会社を選ぶときのポイント：

時給を重視するなら：スタッフサービス・テンプスタッフ・アデコなど大手派遣会社の方が時給が高い傾向がある。グロップは時給の低さが口コミで指摘されている。

担当者サポートを重視するなら：大手派遣会社の方が担当者の対応品質が安定している傾向がある。グロップは担当者の当たり外れが大きい。

エリアを重視するなら：中国・四国・関西エリアではグロップが強い。関東・東北・北海道では案件が少ない。

年齢が高めで働き続けたいなら：グロップは70歳以上可能な案件もあり、年齢制限が緩い点でメリットがある。

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グロップ 契約終了・退職の流れ：

① 担当者への連絡：退職・契約終了の意思を担当者に伝える（メール・LINEで記録を残すことを推奨）
② 退職希望日の合意：現在就業中の派遣先への引き継ぎ期間を考慮して退職日を決める（最低1〜2週間前が目安）
③ 派遣先への挨拶・引き継ぎ：就業中の現場への引き継ぎを担当者経由で調整する
④ 書類受け取り：離職票・源泉徴収票の発行を依頼する（次の就職・失業給付に必要）

注意：「担当者から連絡が来ない」場合でも、自分から退職の意思を書面で伝えることが重要です。連絡が取れない場合はグロップの本社または支店に直接電話してください。

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「人材派遣サービスのため、基本的には残業が多く、本当に閑散期でない限りは残業が基本だと思います。繁忙期は終電が続くことなどもあり、平日にプライベートの予定を立てることはまずできないと思います。 また、取引先によっては土日祝日にも連絡が来るため、人によってはストレスに感じる事が多いでしょう。また、常識の無いスタッフから急用でないことで夜などに」（転職会議（★2）・2023年1月）

「基本給とみなし残業40時間が含まれる固定給料 40時間を超える残業を申請すると、社長面談まで進むため、40時間を超えて残業している人がほとんどですが、40時間未満になるようにしか残業申請していない。 面接時では、残業は少しあるかな。程度でしたが、実際は残業なくして業務は回らない。 高卒や、前職年収により、G職と 大卒や、前職年収により、S」（転職会議（★1）・2018年9月）

「派遣社員でも正社員と同じくらい責任を負わないと上司や先輩に厳しいことを言われることが多いので、ストレスがかかってしまってます。化粧品の販売でほとんどが女性で陰口や噂などにびっくりしたことも多いです。 人間関係が気にし過ぎないんでもっと仕事自体に集中すればいいじゃないと思います。 化粧品の販売なので、その業界に完璧じゃなくても日本語が喋る外」（転職会議（★1）・2019年5月）

「担当者によって対応に差がある 担当者によっては求人紹介や更新連絡が不十分で、面談やフォローが全くないこともあり、「放置される」ケースが報告されています 。 • 社内離職率の高さや人材不足 拠点によっては人の入れ替わりが激しく、せっかく慣れた先輩が辞めてしまうことでロールモデルを失い、モチベーション低下につながるケースもあります 。 •」（転職会議（★2）・2025年8月）

「教育体制は無いに等しい。 そもそも、社員の教育ができるほどノウハウがたまっている社員が残っていない。 そのため、薄っぺらいホスピタリティ研修などを年に数回実施し、上層部が満足している。 ただ、研修後の効果検証は無いに等しく、無駄なお金を投下しているという印象。 自由に仕事ができる点。 スキルアップは自分で考えて仕事をしている人には可能かと」（転職会議（★2）・2019年6月）

⚠ この数字で分からないこと

• 在籍中で不満のない人はほとんど投稿しないため、良い評価は実態より少なく出ます
• 投稿者の立場（正社員・派遣スタッフ・応募しただけの人）は投稿ごとに違います
• 古い投稿も含まれます。投稿時期は各引用に添えています

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「評価テーブルは無いに等しい。基本給が低いばかりか、年次と共に給与が上がる事もない。新入社員も勤続10年以上のベテランも年収が同じということはザラ。内部崩壊する前に改善した方がよい。 残業代は申請すれば全て支給されます。 また自身の業務予定に合わせてフレックス勤務が可能。休暇は取りやすい。よく言えばアットホーム。」（転職会議（★2）・2016年8月）

「営業向きでない人にはきついです。 製造業向けの人材派遣ですので、男性の派遣社員が多いです。 事務系の派遣もありますが、どちらかというと、製造業に力を入れています。 製造業向けの法人営業がメインの仕事です。 人と接することが好きな人向けです。 人材派遣業なので、派遣社員とのコミュニケーションも図れます。」（転職会議（★1）・2018年1月）

「慢性的な人手不足。と 当初から長年働いている社員が独自のやり方を他人に押し付ける風潮があり、中途入社や新卒には受け入れにくく、離職率は高いため、定職になりにくいと思われる。 社長の口からは、社員は、家族。など言う割に、新卒や中途、既存社員に対して定職につかす気持ちが感じられない。 そして、やってもやらなくても、そこまで給料差が無い。 残業」（転職会議（★1）・2018年9月）

「星はゼロです。仕事を責任もって教えてくれないし入社して半日で右も左もわからない状態で放置され、分からなかったら手を挙げて聞けるが感じが悪く言葉が荒い。求人に書いている良い雰囲気は嘘。ここにいるのがつらくなりすぐ退職しました。 主婦の人は良いのではないでしょうか。しっかり働きたい人はおすすめできません。」（転職会議（★1）・2019年2月）

「仕方のないことだか、担当している派遣スタッフに何かあれば、夜間や休日でも対応が必要となる。休日も携帯電話が手放せない。派遣スタッフの勤怠計算が多い月末月初の残業時間が多い。また、有給を取得する文化はあまりない。 製造業をメインで担当していたので、世間が一般的に休日の日は通常通り休める。(事務処理などが多く、出勤することが多かったが)」（転職会議（★2）・2019年3月）

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「担当者の当たり外れが大きい」という点が多く指摘されているため、最初のコンタクトで担当者の対応を見極めることが重要です。連絡が遅い・話を聞いてもらえないと感じたら早めに担当者変更を申し出てください。

株式会社グロップ まとめ

✅ 向いている人：中国・四国・関西エリアで働きたい・年齢を問わず仕事を探している・単発から始めたい方
❌ 向いていない人：関東・東北エリアで探している・担当者との密な連絡を求めている・高時給・昇給を重視する方

「やばい」と言われる主な理由は ①担当者が放置になりやすい ②釣り求人がある ③時給が低め の3点です。
中国・四国・関西エリアで年齢を問わず働ける案件を探すなら選択肢のひとつ。ただし社会保険の条件・応募案件の空き状況・時給の水準は他社と比較してから登録してください。

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この記事の監修者・運営者

監修

中村圭介

株式会社myteams 代表。人材・求人メディア業界にてマーケティング責任者・取締役として8年以上のキャリアを持つ。SEO対策・Webマーケティング・求人メディア事業の立ち上げ・拡大に豊富な実績を持つ。求職者支援の現場経験をもとに、寮付き求人情報の調査・監修を担当。

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